Інвентаризація та пропозиції CSE для покращення!

Представники персоналу

Перші відгуки членів CSE та їх експертів показують, що соціальний діалог не покращується в компаніях єдиним органом, як мінімум. Чотири гравці в цьому секторі (група UP, мережа Cezam, консалтингові фірми Syndex та Technologia) формулюють поради та пропозиції щодо виправлення ситуації.

"Поїздка в CSE - це гра в російську рулетку з шістьма кулями!" Це зауваження обраної посадової особи задає тон, навряд чи сміючись, обмінів між представниками персоналу, консультантами, постачальниками послуг та експертами щодо перших кроків соціально-економічного комітету під час конференції, організованої в четвер, 11 квітня, в приміщенні щоденника "Le Monde" у Парижі на тему "Яка ПС на завтра?" (*). Більше того, малюнки, намальовані в прямому ефірі Гуфом (**), захопили цю атмосферу, як показано нижче:

CSE - це "багато розчарованих надій", резюмувала Кетрін Аллеман, член кабінету "Синдекс", посилаючись на результати барометра Ifop щодо цього питання, які підтверджують початкову роботу комісії з оцінки наказів про роботу. За відсутності справжніх переговорів та достатніх ресурсів, об’єднання представницьких органів персоналу дуже часто призводить до посилення централізації соціального діалогу, що ускладнює наближення виборних чиновників до персоналу. Членам CSE не залишається іншого вибору, крім як професіоналізуватись, і для Анжелін Барт, національного секретаря видовищного режиму, це проблема: "Щоб професіоналізувати представників персоналу, це також віддалити їх від поля та працівників, це полягає в тому, щоб відрізати їх від будь-якої основи вимог ".

Жан-Клод Дельжен, засновник Technologia, проілюстрував це: "Для всієї атомної установки в Гаазі, в Ла-Манші, яка величезна і де працівники щодня проїжджають близько 6 кілометрів, залишається лише 9 обраних членів проти 34 раніше ". І експерт передбачив важке пробудження для компаній, які таким чином нададуть пріоритет зменшенню витрат на представництво персоналу: "Постанови відправляють додому 300 000 обраних CHSCT, які виконували польові роботи щодня, сприяючи тому, що проблеми з охороною праці не загострюються. І ми знаємо, що не потрібно більше одного-двох років, щоб спостерігати за наслідками меншої пильності для запобігання гігієні праці. Тому я сподіваюся на майбутнє зростання виробничих аварій і навіть смертності на робочому місці ".

Чи представляє, отже, CSE "серйозну невдачу", за висловом Жана-Поля Вуйєра, DSC CFTC у HP, який у листопаді перейде на єдину інстанцію, але вже чує, як обрані посадовці інших компаній скаржаться на нескінченні засідання? Різка відповідь Бориса Мазокута, скарбника CSE Framatome (12 закладів та 9000 співробітників у Франції): "У нас робоча атмосфера різко погіршується. Треба сказати, CSE - це велика каша!"

Проблеми виникають як на стороні обранців, так і складно виконати рівняння ("Нас 21 за столом, дуже багато новачків, і зрозуміло, що спочатку нам потрібно пройти тренувальну скриньку", зазначає Борис Мазокут ), що на стороні HR-команд, зіткнувшись з некерованим інструментом: "У нас перші випадки вигорання виникають у HR, які знаходяться між камнем і твердиною! Це свідчить про те, що єдина логіка" Я зменшую витрати " смертельно, і що роботодавець витріть безлад ", запевняє обраний CFDT.

І це не свідчення обраних без ярлика Серв’є, які б заспокоїли присутніх представників персоналу. "Ми намагалися підтримувати близькість," сказала Сільві Декомб, "і ми отримали 4 членів, а не 3, членів комісії ДКНТ". Чотири члени для двох ділянок діяльності, пов'язаних з хімічними та технологічними ризиками? «Але це нічого!» Подихнув між зубами делегат профспілки в кімнаті. У компанії Steria Groupe представник профспілки CFDT Донаталла Кораджіо все ще сподівається представляти 11 000 співробітників, розміщених на 50 сайтах у Франції: "На початку наша мета полягала в тому, щоб кількість місцевих представників була принаймні рівною представництву представників працівників. І ми хочуть щонайменше 22 КСНТ. У нас ще є дві переговорні зустрічі, але це далеко не виграно, і ми, можливо, втратимо половину від поточної кількості обраних посадових осіб.

Флоренс Додін, заступник генерального секретаря UNSA, також підкреслює небезпеку ситуації: "Представники персоналу також є оплотом між працівниками та керівництвом. Якщо грати занадто багато в короткостроковій перспективі, керівництво ризикує опинитися в жовтих жилетах всередині компаній".

Кілька порад.

► Зверніться до вже підписаних угод в інших компаніях та зв’яжіться з учасниками переговорів, щоб підготувати ваші обговорення, пропонує Ерік Фромент, DS CGT з Галлімарду (500 співробітників та 12 обраних до CSE). [Примітка редактора: ці угоди CSE можна знайти на Legifrance. Дивіться також наші статті на цю тему, зокрема статті про незаконні статті].

► Для місцевих представників спробуйте домовитись про них в угоді про CSE, надавши собі можливість перепозиціонувати їх після виборів, щоб вони були присутні на сайтах, де не буде обраних представників, радить Кетрін Аллеманд.

Отже, ця панорама досить темна. Але чи варто нам здаватися? "Зовсім ні, у нас менше 300 співробітників, але ми отримали комісію CCST. Слід сказати, що вдома 20% співробітників профспілкові. Це додає нам ваги", підтверджує Нуреддін Ель Мездарі, обраний працівник в Анже і президент національної мережі Cezam. Для Жана-Поля Вульє теж "не йдеться про поразку". Компанія HP DSC CFTC вважає, що викликів, які потрібно вирішити, численні: "Потрібно використовувати будь-яку можливість, щоб послабити владу ухвалах, чи то шляхом законодавчих поправок, чи через судову практику". Судова практика? "Ми можемо уявити собі перемогу, якщо суперечки утворюються CSEs, які не мають, наприклад, на початку року засобів, щоб взяти на себе експертизу", - стверджує Ніколас Віллард з Technologia Expertises. Поправки? Не можна виключати, що нинішня більшість може усвідомити ризики, пов'язані з відсутністю соціального діалогу в компаніях, і вирішити переглянути ці тексти, вважають деякі експерти та профспілкові діячі. І якщо це не ця більшість, це може бути наступна.

Члени Європарламенту для проведення слухань щодо CSE

Депутати, доповідачами яких будуть Лоран П'єтрашевський (LREM) та Борис Валло (PS), незабаром проведуть слухання на тему "застосування" закону від 29 березня 2018 року, який ратифікував постанови про реформування трудового кодексу. Було обрано три робочі теми: нові методи колективних переговорів (органи переговорів та соціального діалогу, отже, CSE), нові об'єкти колективних переговорів (галузеві угоди про використання строкових контрактів, робота на дистанційному режимі, профілактичний рахунок) і, нарешті, забезпечення трудових відносин (масштаб трибуналу, обсяг звільнення, колективні договори про припинення тощо).

Як би там не було, Франсуа Хоммеріл, президент CFE-CGC, хоче вірити, що все не залишиться таким, як є: "Не будемо битись навколо куща. Злиття IRP справді мало на меті зникнення CHSCT (.) Але я вірю, що ми повернемося до певних речей із простого прагматизму, стикаючись із проблемами, зокрема стражданнями на роботі, які можуть лише збільшуватися ".

І Франсуа Хоммеріл захищати ще одну модель, за якої завдяки набагато сильнішому представництву працівників у радах директорів, ніж це передбачено законом Pacte, "компанії нарешті прийматимуть рішення з урахуванням інтересів усіх зацікавлених сторін., Починаючи з працівників, а не лише інтереси акціонерів ". Фііппе Портьє, відповідальний за IRP у CFDT, зі свого боку, розраховує на майбутні зміни в законодавчій базі: "Разом із CSE та органом, який висловлює свою думку, ми все ж залишилися дуже" старим світом ". Ми благаємо за висновок, відповідний інстанції з великої кількості питань. Якщо ми одного дня отримаємо його, ви побачите, що ми матимемо якісні документи та достатні ресурси ".

Залишайтеся активними та бойовими, це також послання Ніколя Вілларда з Technologia Expertises, який дав кілька порад обраним чиновникам (див. Рамку).

Не забуваємо, сказав він, що органи, які не мають бюджету, які не наважуються вимагати або брати їх години делегування, існували до CSE! А останній додав, що CSE, принаймні, матиме силу заохочувати обранців, які раніше спеціалізувались (економіка, умови праці, ASC), говорити між собою та працювати разом.

І навіть коли ситуація здається нерозривною, можливо, все не буде втрачено, як зазначив цей обраний чиновник: "Наше друге засідання CSE тривало 4 дні, це смішно. Але оскільки у нас є хитрий начальник, ми також стаємо хитрими. І тривалість нарад стає важелем для переговорів про зміни та означає ".

Кілька порад.

► Підготуйте свої переговори про засоби влади, радить Ніколас Віллард, "склавши інвентаризацію часу, затраченого на підготовку засідань ДП, КНТК та РЄ, часу, витраченого на управління соціальною та культурною діяльністю (АСК), а також час, витрачений на роботу, яка обслуговує РСР, наприклад, повідомлення про проблеми ";

► Під час переговорів, навіть коли орган створений за несприятливих умов, радить Ніколас Віллард, не соромтеся показати чорно-білим, що виконання порядку денного КСЕ неможливе: "пункти порядку денного, оцінюючи в колонці час, який потрібен на їх обробку та подання документа роботодавцю або навіть працівникам, щоб сказати їм: подивіться, що вони хочуть, щоб ми зробили, c 'матеріально неможливо! "

► Якщо навряд чи вдається домовитись про добру угоду, знову зазначає експерт, повідомте працівникам про це, спілкуйтеся, покликайте їх свідками, навіть якщо апріорі не представляється легким мобілізувати їх на виклики представництва працівників.

Як тоді поліпшити ситуацію в CSE та якість роботи її членів? Олів'є Лавіолетт, із "Синдексу", хотів би, щоб консультація не розпочиналася, як тільки документ буде доступний у BDES (економічна та соціальна база даних), а щоб ця доставка була предметом першої біржової зустрічі, і що здійснюючи експертизу, занадто стиснуту в його очах, подовжуйте (див. нижче). Будьте також обережні, сказав він обраним посадовим особам та делегатам, щоб не жертвували під час переговорів щодо переходу до ЄСВ щорічною частотою великих консультацій, як ми іноді бачимо. Те, що стосується стратегічних орієнтацій, дозволяє CSE проводити щорічний обмін з радою директорів компанії: це не є незначним у період, коли зміни технологій та організацій йдуть все швидше та швидше. Те, що соціальна політика може бути важелем умов праці, підкреслює Кетрін Аллеман: "Це можливість провести оцінку політики запобігання здоров'ю на виробництві".

Як сказав Ніколас Віллард, ця соціальна консультація пропонує нове поле для дослідження, яке ми не завжди сприймали, коли воно було запроваджено законом про Резамена в 2015 році: "Що стосується умов праці, щорічний звіт про консультації з питань соціальної політики відкриває можливість аналізу та розслідування, якими ви повинні скористатися, щоб щороку виносити питання умов праці на стіл, не чекаючи експертного звіту у разі серйозної небезпеки або важливого проекту ".

На закінчення ніхто не може сказати, який вплив ця ініціатива матиме на публічне висловлювання занепокоєнь представників персоналу та їхніх експертів, яке відбудеться після ініціативи гуртка Моріса Коена. У будь-якому випадку, вона бере участь у бажанні спробувати збалансувати, завдяки досвіду, який мають компанії у застосуванні текстів постанов, цих текстів, які відкрили п’ятирічний термін Макрона. Але, як зазначила Роксан Ідуді з FO, час ішов: "Через 12 років, після непродовження терміну повноважень, ми прямуємо до катастрофи".

(*) Конференція, організована групою UP, консалтинговими фірмами Syndex та Technologia та мережею Cezam inter-CE.

► Завтра ми присвятимо ще одну статтю питанню соціальної та культурної діяльності, яка породила цікаві дискусії під час цієї конференції.

Виключити 20% участі КСЕ у разі надання експертних знань щодо важливого проекту, що змінює умови охорони праці та умов праці, а також щодо аналізу стратегічних орієнтацій

Відновити засідання органу на кожному початку періодичних консультацій та довші терміни консультацій (щонайменше від 2 до 3 місяців), щоб дати можливість обраним посадовим особам краще вирішувати питання

Для компаній, що працюють в декількох компаніях, сприяйте представництву на місцевому рівні, розмірковуючи про зв’язок між різними рівнями (центральна CSE, CSE представництва, комісія SSCT, місцеві представники)

Представники персоналу

Представниками працівників є обрані або призначені працівники, відповідальні за представництво працівників компанії з конкретними місіями відповідно до представницького органу працівників (IRP), до якого вони належать. Існує чотири основних ІРП: представники ВР, СЕ, CHSCT та представники профспілок. З 1 січня 2020 року всі IORP (крім представників профспілок) повинні об’єднатись у CSE.