Історія ансамблю CHST Entreprendre

історія
Перший закон, який забезпечував мінімальний захист працівників, датується 9 квітня 1898 р. З визнанням концепції виробничої аварії. Однак на той час законодавця зайняло в першу чергу компенсація за виробничу аварію. Лише в першій половині двадцятого століття ми почали говорити про поняття профілактики зі створенням організації Тейлористів у компаніях. Саме значний знос працівників на роботі призведе до того, що роботодавці, а не лише профспілки, зацікавляться перевтомою на роботі, що починає коштувати занадто дорого в продуктивній ефективності.

Перші комітети з безпеки компаній були створені в 1928 році за рекомендацією Міжнародної організації праці (МОП).

Створення соціального забезпечення в 1945 році дозволить створити систему компенсацій, медичну та фінансову, для постраждалих від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Закон від 11 жовтня 1946 р. Закріпить ці основи створенням медицини праці.

Від CHS до CHSCT

Комітети з охорони праці (CHS) були створені указом від 1 серпня 1947 р. Але оскільки представники не отримують вигоди від навчання та не мають власних ресурсів, CHS є лише простим технічним органом, який залежить від роботодавця. Спочатку планувалося для промислових підприємств з кількістю працівників понад 50, CHS передбачався лише для інших компаній із 500 працівників. Закон від 27 грудня 1973 р. Зменшив цей поріг до 300 працівників, який згодом був обов'язково знижений до 50 працівників у будь-якому закладі, незалежно від їх професійного сектору.

Лише законом від 23 грудня 1982 р. Підхід до охорони праці був уніфікований з підходом до покращення умов праці. Тоді роль CHSCT посилюється правом на попередження і стає єдиним представницьким органом персоналу, компетентним у питаннях профілактики та охорони здоров'я на виробництві.


Ключові гравці в галузі профілактики

Підтвердження CHSCT як єдиного представницького органу персоналу сприятиме більш повному розгляду питань охорони праці та сприятиме профілактиці.

Поле його дії завжди ширше. Він стає більш чутливим до психосоціальних аспектів праці, порушень опорно-рухового апарату і відчуває, що в нього вкладається роль пильності та пильності щодо проблем сексуального та морального домагання. У своїй компанії він стає ключовим гравцем у запобіганні ризикам та охороні здоров'я працівників.