Історія регулювання виплати заробітної плати

Знайдіть останні нормативні новини щодо заробітної плати. З моменту свого створення група захищала найкращі практики в цьому секторі завдяки членству в Союзі професійних службовців Portage Salarial (PEPS), віце-президентом якого є один з директорів ABC Portage. Дії членів профспілки дали змогу відкрити та підтримувати дискусії із соціальними партнерами, щоб пришвидшити розвиток заробітної плати у Франції та забезпечити краще визнання та безпеку статусу. Щоб дізнатись більше, перегляньте нашу сторінку регулювання видатків на заробітну плату, а також колективну угоду про перевезення заробітної плати, реалізовану в 2017 році.

Портат заробітної плати включений до трудового кодексу з 25 червня 2008 року

Закон 2008-596 про модернізацію ринку праці підкреслює, що особа, яку перевозять, має статус найманого працівника, а її послуги клієнту оплачує перевізна компанія.

“Мистецтво. Л. 1251-64. - Перенесення заробітної плати - це сукупність договірних відносин, організованих між портовою компанією, особою, що подає квартиру, та компаніями-клієнтами, що включає для орендованої особи систему заробітної плати та винагороду за обслуговування клієнта портовою компанією. Це гарантує права особи, що стосуються її внеску клієнта. "

II. - У 1 ° статті L. 8241-1 того ж кодексу після слів: "на тимчасову роботу" вставляються слова: "до заробітної плати в портаті".

III. - Як виняток із положень другого абзацу статті L. 2261-19 КЗпП та протягом періоду, обмеженого двома роками з моменту опублікування цього закону, розширеною національною міжпрофесійною угодою може бути доручена галузь, діяльність вважається найближчою до заробітної плати місією організації за розширеною галузевою угодою заробітної плати за перевезення.

Занотовувати:

11 квітня 2014 р. Конституційна рада постановила пункт III закону, що суперечить Конституції. З одного боку, він зазначив, що параграф III покладає на колективний договір завдання встановити правила, які підпадають під дію закону. З іншого боку, Рада постановила, що це ігнорування законодавцем його компетенції у визначенні основних умов для здійснення господарської діяльності із заробітної плати, а також у встановленні принципів, що застосовуються до "працівника вантажу" здійснення підприємницької свободи, а також колективних прав працівників.

Для того, щоб дозволити законодавцю визначити наслідки заяви про неконституційність, Конституційна рада перенесла на 1 січня 2015 року дату скасування пункту III статті 8 закону від 25 червня 2008 року. Заходи, вжиті до цього дату застосування положень, визнаних такими, що суперечать Конституції, не може до цієї самої дати бути оскарженою на підставі цієї неконституційності.

Отже, стаття залишається чинною до 31 грудня 2014 року, поки законодавець остаточно не визначить закон та положення, що стосуються виплати заробітної плати.

Наказ про продовження від 24 травня 2013 року, опублікований 8 червня 2013 року в Офіційному віснику

На додаток до закону, 24 червня 2010 року між профспілками з оплати праці було підписано угоду про вдосконалення нагляду за професією. Після трьох років переговорів указом міністра від 24 травня 2013 р. Угода була розширена і дає змогу чітко розмежувати обсяги виплати заробітної плати, яка тепер наділена всеохоплюючою та абсолютно безпечною правовою базою.

Виплата по безробіттю

Відповідно до циркуляру № 2013-15, опублікованого 18 липня 2013 року, UNEDIC планує компенсувати особам, які шукають роботу, які здійснювали свою професійну діяльність за рахунок заробітної плати, згідно з наведеними нижче критеріями:

Портажна компанія здійснює діяльність, присвячену виключно оплаті праці
Працівник повинен мати виконавчий статус
Вантажник повинен забезпечити, щоб винагорода вантажника на постійній основі складала щонайменше 2900 євро брутто щомісяця
Портажна компанія гарантує, що здійснювана діяльність не надає особистих послуг
Компанія-парасолька перевіряє відповідність елементів, переданих її співробітником, щомісячним звітом про діяльність
Транспортна компанія несе відповідальність за зобов'язання, пов'язані з моніторингом медичної роботи при наймі та періодичним моніторингом працівника
Компанія-перевізник повинна отримати фінансову гарантію у фінансового партнера, який повинен бути установою, уповноваженою видавати гарантії
Виробнича компанія виконує умови придбання, взяття та оплати оплачуваної відпустки, відповідає законодавчим положенням, зазначеним у статтях L. 1242-16 та L. 3141-1 та наступних КЗпП.
Виробнича компанія повинна сплатити виплату по страхуванню на випадок безробіття та внески AGS

Таким чином, місії консультантів з оплати праці в ABC Portage дають змогу сплачувати внески та підтверджувати періоди, відпрацьовані для формування прав на компенсацію по безробіттю.

Більше інформації про регулювання розміру заробітної плати: