Італія, 1927, Трудова хартія, R; фашистська клеймо, Дігіт; що MJP
Фашистський режим.
Джерела: з цитованими законами, опублікованими Gazzetta Ufficiale, можна ознайомитись (італійською мовою та відкривши безкоштовний рахунок) на сайті Infoleges. Для Хартії італійська версія, опублікована Вікіпедією, є найбільш доступною. Переклад Трудової хартії був опублікований із хвалебним коментарем видатних французьких юристів у "Бюлетені Товариства порівняльного законодавства" за липень-вересень 1928 р. Наш переклад переглянуто з італійського оригіналу.
Статут роботи.
Італійська нація - це організм, який цілями, життям та засобами дії перевершує за своєю силою та тривалістю тілі розділених осіб чи груп, що його складають. .Це політична та економічна моральна єдність, яка повністю реалізується у фашистській державі.
Робота в усіх її формах організації або виконання, інтелектуальна, технічна, ручна, є соціальним обов'язком. Як така, і лише як така, вона знаходиться в підпорядкуванні держави. Виробничий комплекс є унітарним з національної точки зору; і його цілі є унітарними і підсумовуються в добробуті людей та розвитку національної влади.
Законно визнані професійні асоціації забезпечують юридичну рівність між роботодавцями та робітниками; вони підтримують виробничу дисципліну та заохочують розвиток.Корпорації становлять унітарну організацію виробничих сил і повністю представляють їх інтереси.
В силу цього цілісного представництва, оскільки виробничі інтереси є національними інтересами, корпорації визнаються законом як органи держави.
Як представники унітарних виробничих інтересів, корпорації можуть диктувати обов'язкові стандарти щодо дисципліни трудових відносин, а також щодо координації виробництва, коли вони отримують необхідні повноваження від галузевих асоціацій.
Корпоративна держава розглядає приватну ініціативу у галузі виробництва як найбільш ефективний та корисний інструмент в інтересах Нації.Приватна організація виробництва, яка є функцією національних інтересів, організація підприємства відповідає за спрямування виробництва до держави. З співпраці продуктивних сил випливає взаємність прав та обов'язків. Виконавець робіт, технік, службовець або робітник є активним співробітником господарського підприємства, керівництво якого належить роботодавцю, який за це відповідає.
У колективних трудових спорах не може бути порушено судовий позов, якщо корпоративний орган вперше не ініціював спробу примирення.В індивідуальних спорах щодо тлумачення та застосування колективних трудових договорів професійні асоціації мають право пропонувати свої офіси для примирення.
Юрисдикція таких конфліктів покладена на звичайну судову владу з додаванням експертів, призначених відповідними професійними асоціаціями.
Професійні асоціації зобов’язані врегулювати за допомогою колективних договорів трудові відносини між категоріями роботодавців та працівниками, яких вони представляють.Колективний трудовий договір укладається між асоціаціями першого ступеня під керівництвом та контролем центральних організацій, за винятком права заміщення з боку вищих сортів у випадках, передбачених законом та статутами.
Будь-який колективний трудовий договір, під страхом нікчемності, повинен містити чіткі правила щодо дисциплінарних звітів, випробувального терміну, розміру та виплати заробітної плати, робочого часу.
Дія профспілки, примирна робота корпоративних органів та рішення трудового магістрату гарантують відповідність між зарплатою та нормальними вимогами життя, можливостями виробництва та обсягом праці.Визначення заробітної плати звільняється від будь-якого загального правила та покладається на угоду сторін у колективних договорах.
Винагорода повинна виплачуватися у формі, яка найбільш відповідає потребам робітників та компанії.
Коли винагорода встановлюється по частинах, а ліквідація проводиться за періоди, що перевищують два тижні, відповідні виплати сплачуються за два тижні або за тиждень.
Нічна робота, не включаючи регулярні періодичні зміни, оплачується з додатковим відсотком порівняно з денною роботою.
Коли робота оплачується відрізком, відрядна ставка повинна визначатися таким чином, щоб працьовитий працівник, маючи нормальну працездатність, мав можливість досягти мінімального прибутку на додаток до основної заробітної плати.
Працівник має право на тижневий відпочинок, що збігається з неділею.
У колективних договорах застосовуватиметься принцип з урахуванням чинного законодавства, технічних вимог компаній, і в рамках цих вимог вони будуть прагнути поважати громадянські та релігійні свята відповідно до місцевих традицій.
Графік роботи повинен ретельно та напружено поважати працівник.XVIII.
Порушення дисципліни та дії, що порушують нормальне функціонування компанії, вчинені працівниками, караються відповідно до серйозності вини, штрафом, відстороненням від роботи та, у найважчих випадках, негайним звільненням без компенсації.Будуть вказані випадки, коли підприємець, у якому підприємець може накласти штраф, зупинення або негайне звільнення без компенсації.
XXIII.
XXVII.
XXVIII.
Асоціації працівників несуть відповідальність за захист своїх представників в адміністративно-правових процесах, що стосуються страхування від нещасних випадків та соціального страхування.
У колективних трудових договорах буде передбачено, коли це технічно можливо, створення фонду взаємних захворювань із внесками роботодавців та робітників, яким керуватимуть представники один одного під контролем корпоративних органів. Допомога власним представникам, незалежно від того, є вони членами чи ні, є правом та обов'язком професійних асоціацій.Вони повинні здійснювати свої функції допомоги безпосередньо і не можуть делегувати їх іншим органам чи установам, за винятком загальних цілей, вище інтересів певного характеру.