IZA Світ праці - Яку роль відіграють профспілки в Центральній та Східній Європі

Роздробленість та обмежений обсяг можуть обмежити корисність профспілок

Варшавська школа економіки та Інститут структурних досліджень, Польща

Актуальність теми

Держави з міцними, інституціоналізованими виробничими відносинами та налагодженим соціальним діалогом часто мають більш стабільне зростання та більшу соціальну згуртованість. Низька щільність профспілок та фрагментована практика колективних переговорів у Центральній та Східній Європі несе ризик того, що конкуренція постраждає, демографічні та макроекономічні проблеми не будуть врегульовані належним чином, а процес наздоганяння Західної Європи зупиниться. Однак результати досліджень показують, що профспілкам вдається адекватно представляти своїх членів і досягати для них переваг у заробітній платі.

Важливі результати

Колективні переговори також призводять до підвищення заробітної плати в країнах Центральної та Східної Європи (ЦСЄ), особливо для працівників із середньою та вищою кваліфікацією.

Під час економічної кризи 2008/2009 років профспілки дуже ефективно представляли інтереси робітників.

У багатьох країнах ЦСЄ інтеграція до ЄС посилила соціальний діалог та роль інших профспілок.

Збільшення нетипової зайнятості пропонує профспілкам можливість покращити своє становище та сприйняття у цільових групах.

Контра

З моменту переходу до ринкової економіки щільність профспілок у країнах ЦСЄ різко зменшилась; профспілки роздроблені і досить слабкі.

Сфера колективних переговорів невелика і в першу чергу впливає на рівень компаній та державний сектор.

Збільшення нетипової зайнятості послаблює охоплення та переговорну силу профспілок.

У країнах ЦСЄ можна знайти різні моделі виробничих відносин; Навряд чи є якісь емпіричні висновки для країн, що не входять до ЄС.