Я кухар; бізнес
Я є більшістю менеджерів SARL (товариства з обмеженою відповідальністю), що підлягає оподаткуванню корпоративним податком. З моменту запровадження єдиного податку у розмірі 30%, чи зацікавлений я платити собі у формі? Це частина прибутку, яку компанія розподіляє наприкінці фінансового року серед партнерів або акціонерів.
"target =" _ self "> дивіденд чи виплатити мені винагороду? Все залежить від податкового розриву між цими 2 категоріями доходу, а також від відповідного рівня соціального захисту. Чи варто мені розглядати зміну статусу та правової структури на оптимізувати свій дохід і скористатися більш сприятливою соціальною системою?.
Винагорода, дивіденди: яке оподаткування ?
Як керівник більшості SARL, я приєднався до схеми соціального забезпечення для самозайнятих (SSI). Оскільки моя компанія оподатковується корпоративним податком, я можу виплачувати собі компенсацію незалежно від соціальних виплат, що надаються компанією.
Моя винагорода оподатковується у категорії заробітної плати за адресою Прогресивна шкала податку на прибуток
За його допомогою обчислюється сума валового податку. Він складається з 5 скибочок в діапазоні від 0 до 45%.
"target =" _ self "> прогресивна шкала податку на прибуток після стандартного відрахування 10% на професійні витрати (обмежена 12 627 євро). До цього податку додаються соціальні збори, які можуть становити 40 при 45% моєї чистої винагороди (зниження ставки відповідно до винагороди).
"target =" _ self "> дивіденди. Вони оподатковуються за єдиним податком у розмірі 30% (єдиний фіксований відрахування в розмірі 12,8% + 17,2% соціальних внесків). Однак, коли це частка прибутку, яку отримує компанія розподіляє в кінці фінансового року партнерам або акціонерам.
"target =" _ self "> виплачені дивіденди перевищують 10% статутного капіталу, премії за акції та суми, що сплачуються на поточний рахунок партнера, у верхній частині сплачуються соціальні внески, крім фіксованого відрахування в розмірі 12,8% щодо ІР. Тобто набагато вища загальна ставка збору.
Читайте також
Дивіденди, вигідніші за високих доходів
"target =" _ self "> дивіденди можуть бути придатними для статусу мажоритарного менеджера, який не має заробітної плати, коли акціонерний капітал і поточний рахунок важливі. Оскільки я оподатковується в найвищих дужках для цілей оподаткування прибутку, мені рекомендується платити собі дивіденди (фіксований податок у розмірі 30%). Насправді вони не обкладаються соціальними внесками, поріг 10% вищий. Більше того, навіть якщо вони сплачуються за соціальними внесками, настільки, наскільки вони були виплачуючись особисто, вони стають частково вирахуваними з мого оподатковуваного доходу.
А як щодо виходу на пенсію та мого соціального захисту? ?
Мої внески на соціальне забезпечення самозайнятих, незалежно від того, залежать від моєї винагороди чи від моєї. Це частина прибутку, яку компанія розподіляє наприкінці фінансового року серед партнерів або акціонерів.
"target =" _ self "> дивіденди, дозвольте мені набути пенсійні права та забезпечити мені певний рівень соціального захисту, особливо з точки зору забезпечення страхування.
Однак цей рівень захисту залишається нижчим від рівня, який отримує зарплатний керівник за допомогою загальної системи соціального забезпечення та додаткової пенсії. Звідси необхідність доповнення його індивідуальними накопичувальними схемами, такими як новий PER (пенсійний накопичувальний план), страхування життя або, до жовтня 2020 року, контракт Маделін або PERP (заощадження Plan d 'для популярної пенсії)
Читайте також
Голова САС: вигідніший статус ?
Прирівняний до працівника, голови САС (акціонерного товариства
Це частина суспільства, в яку людина інвестує. Таким чином, придбання частки означає надання капіталу компанії, яка в кінці фінансового року може виплатити частину свого прибутку (так званий "дивіденд") своїм акціонерам.
'target = "_ self"> спрощена дія) підпадає під загальний соціальний захист та схему Агірка-Аррко для його додаткової пенсії. Його заробітна плата оподатковується на тих самих умовах, що і винагорода менеджера з більшістю членів SARL, а його соціальні витрати вираховуються лише із заробітної плати, а не з цієї частини прибутку, яку компанія розподіляє в кінці тренінгу партнерам або акціонерів.
Соціальні внески та внески роботодавця президента САС можуть становити 82% його чистої зарплати. Високий рівень, який, однак, дає йому право на хороший рівень виходу на пенсію та соціальний захист. Якщо він вирішить отримувати винагороду в.
"target =" _ self "> дивіденди, за умови оподаткування 30% фіксованим податком і звільнені від соціальних зборів, він буде отримувати більший негайний дохід ... без нарощування пенсійних прав і не сприятиме його соціальному захисту. оскільки більшість обов'язкові пенсійні гарантії для керівників виражаються у відсотках від заробітної плати (наприклад, виплата у разі смерті), подружжя та їх родичі не будуть захищені, якщо вони виберуть винагороду в. Це частка прибутку, яку компанія розподіляє наприкінці фінансовий рік для партнерів або акціонерів.
"target =" _ self "> лише дивіденди. Звідси необхідність зважувати плюси і мінуси між цими 2 видами винагороди.
Як вибрати ?
Якщо у нього вищий чистий дохід, ніж у менеджера зі статусом працівника, менеджер, який не отримує заробітну плату (як я), набуває менше прав для свого обов’язкового виходу на пенсію. Звичайно, ніщо не заважає мені використовувати те, що є в наявності, щоб заощадити на індивідуальній підтримці та отримати додатковий пенсійний дохід.
Читайте також
> Потрібна консультація фахівця для управління вашим бізнесом та вашими активами ?