Я покидаю свою компанію ... не звинувачуючи це - Previssima
Перелічена тут невдача більше не актуальна в контексті нових пенсійних контрактів “статті 39”, реформованих постановою від 3 липня 2019 року. Цей текст фактично усуває умова для завершення кар'єра в компанія скористатися пенсією з визначеною виплатою, укладаючи ці контракти набуті права і вже не умовні права.
Однак для співробітників, які скористалися старою формулою контракту "стаття 39", тобто умовні права, і чиї права компанія заморозила до виходу на пенсію, не переносячи їх на новий контракт "за статтею 39", умовою для завершення кар'єри в компанії залишається можливість скористатися перевагами контракту.
Привіт моє нове життя! У 52 роки я залишив компанію, в якій працював 15 років, щоб остаточно створити свою компанію.
У своєму багажі як колишній керівник я маю весь залишок на рахунку: оплачувані відпустки, заощадний рахунок, кілька різних бонусів тощо. Коротше кажучи, все є ... крім цієї знаменитої "статті 39", заслуги якої моє керівництво так високо мене похвалило.
Пенсійний капелюх, привілей.
Однак під час моїх останніх щорічних оглядів та цілей великий начальник не пропустив ховатися за цим режимом капелюхів, щоб відмовити моїм вимогам щодо підвищення зарплати.
Я досі пам’ятаю його аргументи!:
- Ці накопичувані пенсійні заощадження є додатковою вигодою для працівників компанії.
- Небагато компаній створили такий вид заощаджень.
- Завдяки цьому пристрою ми надаємо вам або "хет-трик пенсію", тобто мінімальну застраховану суму пенсії, після відрахування обов'язкових планів, або "додаткову пенсію" із сумою, визначеною заздалегідь.
- Не всі працівники обов'язково є бенефіціарами. Це привілей для вас як керівника
Це все добре, але я все ще не знаю своїх прав !
Я вирішую написати повідомлення до уваги мого співрозмовника, менеджера з персоналу: "Не могли б ви сказати мені, які мої права передбачені статтею 39 в компанії? Це хет-трик чи додатковий план? Коли я зможу стягувати свої збори та який податок вони будуть оподатковуватись? ... "
. за умови спільного старіння.
Сама академічна відповідь вразила мене як холодний душ! Ось вибори:
- дієта 39 бенефіціаром якого ви були - це план, внески якого відповідають лише компанії. Тільки вона може відрахувати їх з метою оподаткування.
- Коли в компанії існує стаття 39, остання зобов’язана створити пенсійні заощадження для працівників.
- Бенефіціар статті 39 не може повернути суми, виплачені компанією до виходу на пенсію. Виплата надається у вигляді довічної ренти. Отримані пенсії оподатковуються податком на прибуток у категорії пенсій та ануїтетів безкоштовно після зменшення на 10. Вони також підтримують внески на соціальне страхування (CSG, CRDS).
- Починаючи з пенсійної реформи 2010 року, бенефіціари повинні також сплачувати внесок, розмір якого змінюється залежно від розміру пенсії.
І перш за все: обов’язково бути присутнім у компанії під час виходу на пенсію, щоб мати можливість скористатися перевагами «статті 39»
А я, я їду ... Зростає додаткова пенсія за вислугу років. Я щойно дізнався, що ці пенсійні заощадження в кінцевому підсумку були не моїми.
Привілей прекрасний: якби я витратив час на вивчення цього плану, у мене були б аргументи щодо збільшення моєї зарплати, за допомогою якого я б взяв заощадження на пенсію.
Коли я розповів своїм друзям про цю біду, деякі люди сказали мені, що вони скористались планом типу статті 83, який називається "визначений внесок", права на який були набуті для них, у тому числі у разі відходу від компанії. а також популярний пенсійний накопичувальний план (PERP) на особистій основі.
ХТО ХОЧЕ СВОЮ ПЕНСІЙНУ ШАПУ. ПОВИНЕН ЗАСТОСУВАТИ СТАРУ РОБОТУ