Я працюю і j; годувати грудьми! Режим d; працевлаштування!
Додати в обране
Ліга вимивання свідчить про те, що багато матерів узгоджують роботу та грудне вигодовування; ці матері пояснюють, що розставання набагато менш болісне, коли вони знають, що буде задоволення від вечірнього "возз'єднання". Для них це прекрасний спосіб підтримувати особливі стосунки зі своєю дитиною.
»Ви можете продовжувати давати необмежену кількість кормів, перебуваючи з дитиною (вранці, після повернення додому з роботи, у вихідні та вихідні дні). Ви також можете зцідити своє молоко, щоб воно могло даватися дитині у вашу відсутність. "
Свідчення чарівниць численні, оскільки це тема, яка їх захоплює !
Ось кілька витягів.
До питання про Лоуренс: "Я збираюся відновити свою роботу, а моєму синові 2 місяці. Я вже намагався зціджувати своє молоко, і не думаю, що у мене вистачає молока, щоб дати йому і зцідити. "груди, коли я не працюю (робота за сумісництвом) і давати їй пляшечку в іншому випадку в штучному молоці?"
Ізабель: ви можете абсолютно продовжувати годувати грудьми і повернутися до роботи. Але, оскільки вашій дитині "всього" 2 місяці, і тому ваша лактація ще не дуже добре встановлена, я все одно раджу вам зціджувати молоко якомога більше, щоб стимулювати груди, а не доповнювати нагрудник, якщо це дійсно, ви не можете забезпечити, коли вас немає. Спробуйте зцідити своє молоко один раз, на роботі, а потім вранці або ввечері, коли дитина спить, після годування. У вас є перевага: ви будете більше з ним наполовину, ніж працювати повний час (чудово очевидно!) Приблизно через 3 місяці він виросте і вимагатиме більше, не соромтеся вкладати його якомога швидше і стріляти. Інакше ваші груди не знатимуть, скільки виробляти, щоб задовольнити дитину, і вам все частіше доведеться годувати з пляшечок.
Слива: Зціджування молока непросте, і іноді потрібно два тижні, перш ніж ви отримаєте результати Я б порадив вам скоріше взяти в оренду молоковідсмоктувач (попросивши рецепт, оскільки він відшкодовується за рахунок соціального страхування), при подвійному викачуванні ви отримаєте кращі результати. Що стосується вашого запитання, так, це роблять багато мам, але завжди існує ризик того, що грудне вигодовування зупиниться занадто швидко через відсутність стимуляції, особливо перед налаштуванням "автоматичного" режиму. Але, якщо ви працюєте неповний робочий день, це простіше !
Астрід: Багато мам переходять на спільну роботу, повертаючись до роботи Тобто груди вдома та молочні суміші у няні. Це працює, і це менш напружує. Є два мінуси: ризик зменшити кількість молока та той факт, що ваша дитина не отримує 100% хорошого молока. Але вам вирішувати, як ви почуваєтесь! Порівняно зі страхом залишити молоко, якщо ви його витягнете, то побачите, у вас буде все більше і більше, якщо ви наполегливо станете. Перші кілька разів дуже важко зціджувати молоко, але коли ви збираєтеся зціджувати замість корму (наприклад, коли ваша дитина сидить у няні), воно прийде само собою. Особисто я починав із дуже невеликих застережень, кажучи собі, що завжди можу перейти на змішане, якщо це не спрацює. Все нормально: я викачую достатньо молока, тому в морозилці з самого початку у мене близько 300 мл. Поки що все працює, і це чудово. Я вважаю, що грудне вигодовування - це те, що також переживається з дня на день, не надто турбуючись. (але я дуже захоплююсь тими, хто здатний зробити великі резерви за місяці до цього)
І ось свідчення Маріон: Я знайшла няню, яка довго годувала грудьми і ... Я повертаюся на роботу, моїй доньці виповниться ледь 5 місяців; Я хотів би почекати ще трохи, але це було неможливо. 5 місяців - це вже непогано, зазвичай лактація в основному перейшла в автоматичний режим. Я знайшов няню, яка тривалий час годувала грудьми, тому, мабуть, вона зрозуміє мою дочку краще за інших нянь. Я не маю наміру займатися відлученням: я годую грудьми, і няня дасть або моє молоко, або консервоване молоко на мій чіп. Оскільки вона не бере пляшку, але, з іншого боку, дуже добре приймає ліки по склянці, я купую їй спеціальну «ложку», щоб дати їй молоко, трохи схоже на склянку, але більш практичне. Таким чином, я впевнений, що вона зможе прогодуватися у няні. Я почну період адаптації через 2 тижні, буду зціджувати трохи молока на роботі, просто щоб почувати себе добре, але я не маю наміру пробувати пригоду 100% грудного вигодовування !
І той із Франсуаза: Спочатку я продовжувала годувати грудьми на 100%. Я повернувся на роботу, коли моїй дитині ще не виповнилося і 3 місяців. Це було дуже, дуже важко. Спочатку я продовжував грудне вигодовування на 100%. Мені пощастило, що я міг побачити його між полуднем і, отже, нагодувати. Інакше я витягнув би пляшку або 2 ранку перед роботою, і одну або 2 між полуднем. З цією сумою йому вистачило на день. А потім після 17 години знову годували. Але ей дуже швидко я почав падати; закінчуючись молоко і 4 пляшки, витягнуті на день, я пішов до 2. Нарешті я вирішив придбати сухе молоко для тих часів, коли мого молока було недостатньо. Але це замкнене коло, бо чим менше молока ми набираємо, тим менше у нас. І я зробив помилку, зменшивши використання молоковідсмоктувача та збільшивши сухе молоко. Сьогодні моєму маленькому вовчикові майже 5 місяців, і я більш ніж впевнений, що найкраще для нього - це молоко його матері, тому я роблю все, щоб сприяти своїй лактації і можу відкласти коробку з сухим молоком. Якщо ви хочете взяти участь в одній з дискусій щодо грудного вигодовування, натисніть тут
Що говорить закон:
Трудовий кодекс передбачає, що матері, які годують груддю, мають одну годину на день, щоб годувати дитину грудьми у робочий час. Це положення застосовується протягом 1 року з дня народження. Теоретично цей закон дозволяє матері приймати дитину на робочому місці, щоб годувати її грудьми. На практиці ця година, як правило, буде розділена на дві півгодинні перерви. Мати може використовувати ці перерви, щоб зцідити своє молоко. Будь-яка компанія, в якій працює понад 100 жінок, повинна забезпечити матерів "кімнатою для годування груддю", яка відповідає певним критеріям гігієни та нагляду, але ця формула застосовується рідко. Зверніть увагу, трудовий кодекс нічого не говорить про винагороду за цю годину годування груддю. Якщо колективний договір не передбачає такої ситуації, роботодавець буде трактувати це так, як вважає за потрібне: іноді він вважатиме себе зобов'язаним заплатити годину за грудне вигодовування, в інших компаніях, навпаки, буде вимагатися.