Як боротися з натуральною їжею в секторі ВКЛ LégiSocial

Це, безсумнівно, питання, яке керівник фонду оплати праці, ймовірно, задаватиме собі регулярно, і на яке пропонується відповісти в цій практичній таблиці.

боротися

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

2 правові стандарти ¶

Він існує 2 правові стандарти, що регулюють умови, за яких роботодавці, які підпадають під колективний договір УВКБ ООН, повинні годувати своїх працівників.

Положення циркуляру DRT-DSS від 9 березня 1990 р.

Загальне зобов’язання, згідно з яким роботодавець зобов’язаний безкоштовно годувати своїх працівників або іншим чином розподіляти їм компенсаційні виплати, відповідно до судової практики, має обмежений обсяг за ряду обставин.

Зобов'язання за двома умовами

Зобов'язання покладається лише на подвійну умову, що:

  1. Бізнес відкритий для клієнтів під час їжі;
  2. І щоб працівник був присутній під час згаданого прийому їжі.

Поняття присутності під час їжі повинно розумітися в широкому розумінні і включати періоди прийому їжі як споживачів, так і періоди їжі персоналу.

Відсутність їжі = компенсаційна допомога

Коли роботодавець не годує свій персонал, він повинен платити своїм працівникам:

  • Компенсаційна допомога за їжу.

Результати

  • Підрахунок кількості прийомів їжі, що використовується для обчислення натуральної вигоди, пов’язаний із графіком та розподілом робочого часу кожного працівника. Це неподільне число не є постійним і враховує як графік, так і кількість відпрацьованих днів;
  • Зобов'язання щодо харчування зазвичай не поширюється на нічних сторожів, оскільки в силу самого характеру їхньої діяльності подвійна умова, згадана вище, не виконується;
  • Обов'язок харчування загального обсягу повинен приносити користь усім працівникам незалежно від їх робочого часу, включаючи домогосподарки, що працюють за сумісництвом: це просто залежить від виконання подвійної умови, встановленої вище (присутність під час їжі, відкриття для споживачів).

Користь у натуральній формі страв

На відміну від інших галузей діяльності, виплата їжі в натуральній формі еквівалентна один раз гарантованому мінімуму, тобто 3,54 євро в 2017 році.

Соціальна схема та оплачувана відпустка

Переваги харчування в натуральній формі:

  • Входять до бази нарахування соціальних внесків;
  • А також включаються в розрахунок оплачуваної відпустки.

Положення циркулярного листа N ° 89-49 від 10 серпня ¶

Цей циркуляр підтверджує, що харчові зобов’язання застосовуються лише в тому випадку, якщо:

  • Бізнес відкритий для клієнтів під час звичайного прийому їжі;
  • І поки працівник присутній у компанії під час згаданого прийому їжі.

Кількість прийомів їжі/день

Циркулярний лист вказує, що:

  • Працівники мають право на 2-разове харчування протягом робочого дня;
  • Приймається лише 1 прийом їжі, якщо працівник працює лише 5 годин або менше протягом дня.

Компенсаційна допомога

Грошова компенсація, яка може замінити забезпечення їжею, дотримується тих самих правил: вона неподільна і не може бути обчислена пропорційно часу присутності.

Нічні сторожі та економки

  • Що стосується нічних вартових, циркуляр вказує на те, що важко визнати, що роботодавець зобов'язаний поважати зобов'язання щодо їжі перед ними, оскільки в силу самого характеру їхньої діяльності вищезазначені умови не можуть поєднуватися;
  • Що стосується домогосподарств, які працюють за сумісництвом, вони мають право на їжу (на компенсаційну допомогу) незалежно від тривалості їх роботи, за умови, що графік роботи клієнтів компанії, яка їх працює, а також їх власний графік, дозволити їм скористатися цим.

Юридичні посилання ¶

Нарешті, ми пропонуємо вам наступні статті трудового кодексу, які також стосуються цієї теми.

Стаття D3231-13

Створено указом № 2008-244 від 7 березня 2008 р. - ст. (V)
Для персоналу готелів, кафе, ресторанів та установ чи організацій, в яких їдять їжу чи напої на місці, та для кухонного персоналу інших закладів, яких через особливі умови роботи або використання годують безкоштовно роботодавця або отримують компенсаційну допомогу, харчування, розраховане відповідно до положень статті D. 3231-10, враховується лише для половини його вартості.

Стаття D3231-10

Створено указом № 2008-244 від 7 березня 2008 р. - ст. (V)
Коли роботодавець забезпечує повністю або частково харчування, ця допомога в натуральній формі оцінюється колективним трудовим договором або угодою.
В іншому випадку їжа оцінюється на день із подвоєним гарантованим мінімумом або, за один прийом їжі, відразу цим мінімумом.