Як фіксується робочий час у компанії

Загалом робочий час визначається роботодавцем, але він повинен дотримуватися кількох текстів, таких як угода про компанію.

В принципі, роботодавець повинен встановлювати робочий час відповідно до розширеної філіальної угоди чи можливої ​​угоди про компанію (або установу) та під захистом від представників персоналу. Колективний робочий час ретельно дотримується правил, що стосуються максимального робочого часу та щоденних та тижневих перерв (статті L3121-18 - 26 КЗпП); їх потрібно виставити на робочому місці та направити в інспекцію праці.

робочого часу

Робота, яку виконують деякі працівники, може вимагати розробки індивідуального робочого часу. Ця домовленість може бути укладеною за контрактом або на підставі запиту працівника. У цьому випадку він повинен бути затверджений робочою радою, представниками персоналу або інспекцією праці. Застосування індивідуальних графіків дозволяє перекладати години з одного тижня на наступний відповідно до колективного договору або конвенції. В іншому випадку кількість відкладених годин становить максимум три години (десять годин у разі накопичення).

Реорганізація графіків: хто вирішує ?

Випадок № 1
Пропонована роботодавцем реорганізація - це "зміна умов праці".


Тоді явної згоди працівника не потрібно. Роботодавець може нав'язати це як частину своїх управлінських повноважень. Таким чином, він може вирішити:
> новий розподіл годин протягом робочого періоду (якщо години раніше не були зазначені в трудовому договорі);
> закінчення, збільшення або скорочення надурочних робіт;
> скорочення робочого часу в рамках застосування колективного договору.

Випадок № 2
Реорганізація, запропонована роботодавцем, є "зміною трудового договору".


Потрібна явна згода працівника. Модифікація основного елемента контракту передбачає додавання поправки. Це може бути, наприклад:
> зміна робочого часу, зазначеного в контракті;
> повний перелом робочого часу, що практикувався до тих пір (перехід від денного до нічного, перехід від фіксованого до змінного графіку, і навпаки);
> збільшення кількості відпрацьованих неділь у місяці.

Примітка: ці положення застосовуються до штатних працівників.

Інші статті, які можуть вас зацікавити

Довідка від роботодавця з часом виїзду, необхідною для поїздки на роботу в Іль-де-Франс ?

Розкладені години, зміни ... якими будуть умови для повернення на роботу після 11 травня ?

Барометр нерухомості: як встановити оренду ?

Емірати: поліція, тривалі години ... Складні умови роботи господинь та стюардів

Меню їдальні, години роботи. Нові напрямки для ділових переговорів

Нічна робота: визначення та графіки

Заробітна плата: як вона фіксується, як її домовитись

Вальс встановлює графік реформування Трудового кодексу

Французи встановлюють робочий час у компанії

Як точно встановити аліменти на дитину

SNCF Transilien пропонує компаніям змінити графіки

Робота на дистанції, години роботи ... Трудовий кодекс скоро буде спрощений

  • Умови обслуговування
  • Хартія захисту даних
  • Налаштуйте файли cookie
  • Юридичне повідомлення
  • Усі ваші журнали
  • Передплата журналу
  • Публічність