Як я прийшов до створення блогу про законодавство про працю та для кого; Марія Нікутар
Як я в кінцевому підсумку створив щоденник трудового права і для кого? Простий!
"Мені немає кого подякувати. І не тих, хто навколо мене. Я прочитав багато сайтів з трудового законодавства, але, здається, жоден не пояснює моє значення. Це дуже безглузда річ. Я не спеціалізуюся на трудовому праві, і якщо ви приймете мене з юридичними поясненнями, ви явно втратили мене. Мені набридло читати дерев’яну мову. Я хочу ожину в роті. Без сорому. Дозвольте мені як початківцю сказати, що робити, щоб не порушувати трудове законодавство. Дякую!"
Це одне з повідомлень, яке я отримав від читачів. Це майже підсумовує значну частину моєї аудиторії. Є прості люди, різні професіонали, службовці, які хочуть знати, що говорить трудове законодавство, без помпезних слів.
Крім того, ще одну значну частину аудиторії мого блогу трудового законодавства складають роботодавці та люди у сферах управління персоналом, управління персоналом, організаційного розвитку тощо. Є професіонали, яким потрібні роз’яснення, роз’яснення, підкріплення з певних тем. У мене ті самі потреби, а потім я звертаюся до юрисконсультів та юристів, щоб дати мені поінформовані та набагато досвідченіші думки, ніж мої.
Отже, підсумовуючи, ми розуміємо, що вони займають ту нішу, яку багато читачів вважають непокритою. Панянка з народу, яка прийшла б сказати чесно, стисло та об’єктивно, чого хоче трудове законодавство від нашого життя:))
Дуже цілую вас і бажаю всього найкращого!
Міс із трудового законодавства Блог 🙂