Як кількісно визначити погодинні надбавки працівників за схемою еквівалентності LégiSocial

Документ "Механізм виняткової часткової діяльності" Міністерства праці представляє нам в своєму останньому оновленні від 3 квітня 2020 року методологію, що дозволяє кількісно визначати погодинні надбавки працівників за режимом еквівалентності.

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Нагадування: сектори, на які впливає режим еквівалентності ¶

Оскільки постанова № 2020-346 від 27 березня 2020 р. Про надзвичайні заходи щодо часткової діяльності передбачає, роботодавці секторів, що знаходяться в режимі еквівалентності, можуть враховувати години еквівалентності в кількості неробочих годин для розрахунку надбавки та надбавки за часткову діяльність (*).

Увага, еквівалентні години застосовуються лише до певних працівників, які займають посади, що включають періоди бездіяльності протягом робочого часу в наступних секторах:

Автомобільні перевезення вантажів (рухомий персонал)
Приватна та медико-соціальна госпіталізація комерційного характеру (керівники, сертифіковані державою медсестри, сертифіковані медичні сестри та медсестри, посада яких охоплює період роботи з 18:00 до 8:00)
Соціальний та сімейний туризм (персонал нагляду за неповнолітніми, керівники груп та супровідні гіди, які працюють повний робочий день у секторі соціального та сімейного туризму)
Роздрібна торгівля фруктами та овочами, продуктами харчування та молочними продуктами (штатний торговий персонал)
Інші сектори, визначені конвенцією чи розширеною галузевою угодою

Стаття 1 Постанови No 2020-346 від 27 березня 2020 року передбачає, що «для працівників, робочий час яких враховується відповідно до режиму еквівалентності, передбаченого статтею L. 3121-13 КЗпП, враховуються оплачені еквівалентні години для розрахунку відшкодування збитків та часткової допомоги.

Для застосування абзацу третього I статті L. 5122-1 того ж кодексу враховується тривалість, яка вважається еквівалентною, замість юридичної тривалості роботи ".

Ці положення застосовуються до положень статті R.5122-19.

Формула розрахунку ¶

Тривалість, що підлягає компенсації = тривалість еквівалентності - досягнута тривалість

Примітка: понаднормові роботи не повинні враховуватися у формулі розрахунку

Інформаційна система ASP ¶

Точка уваги: інформаційна система ASP налаштована таким чином що не можна оголосити тижневу тривалість, що перевищує 35 годин.

Ситуація 1: юридична тривалість, що підлягає компенсації duration

Якщо тривалість компенсації перевищує 35 годин, компанія повинна буде дотримуватися правила 3, щоб зменшити тривалість, заявлену в SI (компенсована сума), до 35 годин.

Іншими словами, компенсація розраховуватиметься протягом 35 годин, але із збільшеною валовою погодинною ставкою, так що компанія отримуватиме компенсацію так само, як якщо б врахована тривалість була встановлена на 43 години, при цьому погодинна ставка не збільшено.

Зашифрований приклад ¶

Дорожня транспортна компанія має еквівалентну тривалість 43 години
Працівник отримує оплату за погодинною ставкою 15 €
Працівник працював лише 3 години протягом тижня
Отже, тривалість компенсації становить 43 год - 3 год = 40 год
Компанія повинна компенсувати своїм працівникам до 70% 40-годинної бази за валовою погодинною ставкою 15 євро, тобто загальна валова сума 70% Х 40 годин Х 15 євро = 420 євро (тобто погодинна ставка 10,50 євро)
Подаючи заявку на компенсацію, вона заявляє ASP 35 годин, щогодинно виходу на пенсію обчислюється наступним чином:

Валова погодинна ставка на пенсії = 70% X фактична погодинна ставка X кількість годин, що підлягають компенсації/35.

У нашому прикладі:

Годинна ставка на пенсію = 70% X 15 € X (40/35) = 12 EUR
Тому компанія повинна ввести (компенсована сума) період у 35 годин за погодинною ставкою 12 євро.