Як налаштувати розподіл прибутку у вашому бізнесі

Розподіл прибутку - це необов’язкова схема заощаджень працівників, яка встановлюється за домовленістю із працівниками, і яка дозволяє як мотивувати, так і утримувати працівників, пов’язуючи їх фінансово з результатами чи результатами діяльності компанії. Але як встановити цю систему у своїй компанії? За яких умов? Які переваги? Ми вам все розповідаємо.

В рамках надзвичайних заходів, вжитих для боротьби з епідемією коронавірусу COVID-19, деякі положення, що стосуються схеми розподілу прибутку, змінюються. Це стосується, зокрема:

Перенесення строку виплати сум, виділених за планом розподілу прибутку 31 грудня 2020 року.
Перенесення строку виплати надзвичайного бонусу купівельної спроможності до 31 грудня 2020 року замість 30 червня.
Стіл звільнення від виплат за виняткову купівельну спроможність: він переоцінюється з 1000 євро до 2000 €.
Переговори щодо угоди про розподіл прибутку: тривалість та дата укладення угоди модифікуються, крім того, застосовуються нові методи впровадження системи в компаніях, що мають менше 11 працівників.
Розрахунок частки прибутку: вплив періодів відсутності, пов’язаних із кризою здоров’я (часткове безробіття, лікарняний лист для догляду за дитиною або у випадку карантину), враховується при розподілі частки прибутку.
Наявність та звільнення сум, що виплачуються працівникові як розподіл прибутку.

Що таке розподіл прибутку ?

Поділ прибутку - це необов’язковий пристрій, що випливає з угоди між соціальними партнерами, що дозволяє будь-якій компанії, яка цього бажає, фінансово пов’язувати своїх працівників з результатами чи результатами діяльності компанії.

З 1 січня 2019 р зняття соціального пакету дозволяє керівникам підприємств, які мають менше 250 співробітників, не платити за премії, виплачувані як розподіл прибутку своїм працівникам.

Крім того, існування у компанії угоди про розподіл прибутку дає змогу отримати вигоду від звільнення від податку за виняткову премію купівельної спроможності (відомий як "Macron prime"). Щоб дозволити якомога більшій кількості компаній виплатити винятковий бонус протягом періоду, пов’язаного з епідемією коронавірусу COVID-19, дату виплати виняткового бонусу перенесено на 31 грудня 2020 року (замість 30 червня). Обмеження винятків збільшено до 2000 євро.

На які компанії впливає стимул ?

Всі компанії може створити його, незалежно від їх юридичної форми, кількості працівників або сфери діяльності.

Однак стимулювання є необов’язковим, воно не вимагається законодавством.

Як компанія може налаштувати розподіл прибутку ?

Стимул встановлюється колективним договором між роботодавцем та працівниками.

Для всіх компаній, Угода про розподіл прибутку може бути укладена:

загальноправовий колективний трудовий договір або угода (тобто з одним або кількома представниками профспілки)
угода між роботодавцем та представниками представницьких профспілок
угода в рамках соціально-економічного комітету
референдум, прийнятий більшістю 2/3 працівників, проекту угоди, запропонованого роботодавцем.

Для компаній, що мають менше 50 працівників: якщо угода про розподіл прибутку, яку ви хочете створити, стосується вашої професійної філії (див. наступний абзац), її можна створити простим одностороннім рішенням керівника бізнесу, коли галузева угода пропонує лише одну модель без варіант.

Угода про розподіл прибутку: як це зробити ?

Кожна компанія може вільно визначати власну угоду про розподіл прибутку за умови, що вона дотримується зобов'язань, пов'язаних із укладанням угоди (див. Попередній параграф), та пунктів, які повинні бути включені в будь-яку угоду про розподіл прибутку. наступний абзац).

Однак, щоб легко налаштувати розподіл прибутку в своїй структурі, компанія може використовувати 2 ресурси за бажанням:

типовий договір про розподіл прибуткузапропоновані Міністерством економіки та фінансів та Міністерством праці: ця угода про розподіл прибутку типового типу охоплює пункт за пунктом обов’язкові пункти, які мають бути включені в угоду про розподіл прибутку. Однак вибір формули розрахунку та методів розподілу залишається повністю в руках соціальних партнерів.
договір про розподіл прибутку професійної галузі компанії: використання професійної галузевої угоди дозволяє компанії сприяти його здійсненню і перш за все мати угоду адаптований до його сектору діяльності. В даний час угода є 12 професійних філій.

Завантажте типовий договір або ваш професійна галузь
Проведіть переговори та заповніть цю угоду
Подайте угоду на www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr

Який обов’язковий зміст угоди про розподіл прибутку ?

Угода про розподіл прибутку вимагає:

a інформаційна система персонал і перевірка умови виконання угоди
a преамбула із зазначенням причин угоди, а також причин вибору методів розрахунку розподілу прибутку та критеріїв розподілу її продукції

Крім того, в угоді повинні бути зазначені:

період за яким вона укладена
зацікавлених закладів
умови заохочення відрахування
методи розрахунку розподіл прибутку та критерії розподілу своєї продукції (відповідно до статей L. 3314-1 - L. 3314-7 КЗпП)
дати оплати
умови, за яких робоча рада або спеціалізований комітет, або якщо їх немає, представники персоналу мають засоби інформації необхідні на умовах застосування пунктів договору
процедури передбачається врегулювати будь-які суперечки при застосуванні угоди або під час її перегляду

Щоб допомогти компаніям створити свою угоду про розподіл прибутку, Urssaf, Міністерство праці та Міністерство економіки, фінансів та оздоровлення об’єднали зусилля, щоб запропонувати нову онлайн-послугу: My -interessement.urssaf.fr. Ця система дозволяє компаніям, які бажають отримати безоплатну персональну підтримку протягом усього розвитку основних етапів угоди про розподіл прибутку.

На який термін угода про розподіл прибутку укладається всередині компанії ?

Угода про розподіл прибутку укладається строком на 3 роки і може бути мовчки продовжена.

Як відступ, угоди про розподіл прибутку, укладені між 1 січня 2020 року та 31 серпня 2020 року, можуть тривати менше 3 років, але не менше 1 року.

Які суми можна сплатити як розподіл прибутку ?

По суті, суми, що виплачуються працівникам як розподіл прибутку варіюються від компанії до компанії. Вони можуть бути функцією різних параметрів, як кількісних, так і якісних: оборот, операційний прибуток, терміни поставки, реалізація нових процесів, завершення проекту тощо.

Однак є подвійна кришка:

загальні заохочувальні бонуси, що виплачуються всім працівникам-бенефіціарам не може перевищувати 20% від загальної суми виплаченої заробітної плати
сума, яку отримує працівник щороку за частку прибутку, не може перевищувати 75% річної межі соціального страхування (порівняно з 50% до набрання чинності законом PACTE), або 30852 євро у 2020 році.

Крім того, якщо розподіл прибутку обов’язково стосується всіх працівників компанії, розподіл розподілених сум може здійснюватися відповідно до 3 можливостей:

розподіляти рівномірно
розподілятися пропорційно заробітній платі працівника або часу відвідування
поєднують кілька з цих критеріїв.

В рамках надзвичайних заходів, вжитих для боротьби з епідемією covid-19, термін виплати сум, виділених за планом розподілу прибутку, переноситься на 31 грудня 2020 року.

Як працівники можуть розпоряджатися коштами? ?

Як компанія, ви зобов'язані виплачувати своїм працівникам суми, виділені як розподіл прибутку, за трьома методами:

автоматичний платіж у план заощаджень: якщо працівник не виступає, суми, отримані як розподіл прибутку, йому автоматично виплачуються (не пізніше останнього дня 5-го місяця, що настає після закінчення фінансового року) у план заощаджень працівника. Залежно від того, чи існують вони в компанії чи ні, це може бути план заощаджень компанії (PEE), міжфірмовий план заощаджень (PEI), Perco або новий пенсійний накопичувальний план колективної компанії (PERE-CO). Потім забезпечення коштами для працівників залежить від умов, що застосовуються до кожного з цих ощадних продуктів (наприклад, суми доступні після блокувального періоду для ПЕЕ 5 років)
оплата на заощадний рахунок (CET): працівник може вибрати платити всю або частину сум, отриманих за його CET
негайна виплата працівникові: сума, отримана як розподіл прибутку, може бути частково або повністю виплачена працівникові, за умови, що останній просить про це не пізніше 15 днів після повідомлення про суму, призначену йому.

Які соціальні та податкові переваги стимулу для компаній ?

Компанії, які мають схему розподілу прибутку, отримують соціальні та податкові переваги:

Соціальні переваги	Фіскальні переваги
Звільнення від внесків на соціальне страхування	Відрахування оподатковуваного прибутку
Звільнення від податків (зарплата, навчання) та внесків (безперервна освіта, будівництво)
Наявність у компанії угоди про розподіл прибутку дозволяє останній скористатися звільненням від оподаткування виключного бонусу купівельної спроможності, який вона може виплачувати своїм працівникам до 31 грудня 2020 року.
&énbsp;	За певних умов, якщо вони виплачуються як частина плану заощаджень: створення резерву для інвестицій (PPI), що дорівнює 50% від внеску, що доповнює стимул

Крім того, з 1 січня 2019 року, з метою сприяння розробці схем заощаджень працівників, особливо в МСП, Соціальний пакет (тобто внесок роботодавця на соціальне страхування) вилучається із заохочення для компаній, що мають менше 250 працівників:

Пристрій	Раніше 1 січня 2019 р	Після 1 січня 2019р
Стимулювання у компаніях із понад 50 співробітниками	20% соціальний пакет	Соціальний пакет 0% до 249 працівників Соціальний пакет на 20% від 250 працівників
Розподіл прибутку в компаніях із менше ніж 50 працівниками	Соціальний пакет у розмірі 8%, якщо угода про розподіл прибутку буде укладена з 1 січня 2016 року	0% соціальний пакет

Відео: Сприяння розробці планів заощаджень працівників