Як оплатити оплачувану відпустку
правило "десятого", тобто десятого від загальної суми винагороди, отриманої працівником протягом так званого "контрольного" періоду (в принципі з 1 червня попереднього року до 31 травня поточного року);
правило, відоме як "підтримка заробітної плати".
винагорода та виплати, пов'язані з відпрацьованими періодами:
основна валова зарплата,
доплати за понаднормові роботи (Cass. soc., 11 липня 2000 р., n 98-69.696),
добавки для нічної роботи (Cass. soc., 18 грудня 1996 р., № 94-41.185),
добавки до недільної роботи (Cass. soc., 11 лютого 1998 р., n 95-44.887),
суми, що представляють натуральну вигоду (харчування та проживання; зазвичай надаються та не підтримуються під час відпусток),
комісій, коли вони безпосередньо пов'язані з особистою роботою (Cass. soc., 19 грудня 1990 р., № 88-41.145) і не виплачуються за весь рік (Cass. soc., 30 травня 2000 р., № 98- 40253),
чайові, основа розрахунку, що передбачає, що для персоналу, який оплачується чайовими, оцінюється як у питаннях соціального забезпечення;
премії та надбавки, що виплачуються на додаток до зарплати, якщо вони не компенсують винятковий ризик і вже не компенсують періоду відпустки. Це у випадку з:
цільові премії, коли вони розподіляються на основі особистих результатів працівника (Cass. soc., 9 липня 1987 р., № 85-41.621),
премії за нещасні випадки (Cass. soc., 28 жовтня 1963 р., No 62-40.857; Cass. soc., 13 лютого 2013 р., № 11-23.880). У другому випадку, незважаючи на їх піврічну періодичність, вони обов'язково були пов'язані з відсутністю нещасних випадків протягом періодів роботи, в результаті яких працівник не отримував їх під час оплачуваних відпусток.,
премії за труднощі, які регулярно виплачуються в якості компенсації за конкретні і постійні методи виконання робіт (небезпека, бруд, висота, невмілість), отже, властиві роботі, а не у винятковій ситуації,
нічні премії (Cass. soc., 13 березня 1991 р., No 87-45.608; Cass. soc., 13 лютого 2013 р., № 11-23.880), так звані "транспортні" преміальні інтервенційні винагороди вночі або дуже пізно година. ранок (Cass. soc., 7 грудня 2011 р., No 10-23.686),
щорічна премія, заснована лише на заробітній платі за робочі періоди, за винятком періоду оплачуваних відпусток (Cass. soc., 25 березня 1982 р., n o 80-40,589),
бонус на утримання (Cass. soc., 2 квітня 1987 р., № 84-40.403), якщо це становить додаткову винагороду, оскільки вона не відповідає відшкодуванню витрат і що вона не виключається із розрахунку звичайних мінімумів чинний колективний договір;
компенсації, які не відповідають відшкодуванню фактично понесених працівником витрат і, отже, становлять додаткову винагороду, яку слід враховувати при обчисленні десятої частини винагороди. Таким чином, підпадають під цю категорію:
допомогу на проїзд, що виплачується всім працівникам, навіть якщо вони не подорожують (Cass. soc., 21 березня 1972 р., n 71-139367),
бонуси за еміграцію, що компенсують незручності на відстані через умови праці та проживання (Cass. soc., 30 листопада 1983 р., № 81-41.535),
бонуси за місію, що компенсують географічні обмеження (клімат, прийом, вигоди) та умови праці в морі (Cass. soc., 4 лютого 1993 р., № 89-40.473),
відшкодування за службу за межами континентальної Франції та відшкодування особливих труднощів за географічне розташування та фіксовану ставку часу (CA Версаль, 14 листопада 1991 р.),
кошові премії, що дорівнюють подвоєному гарантованому мінімуму, з чого випливає, що вони не відповідають фактичним витратам (Cass. soc., 16 січня 1996 р., № 92-42.116);
винагорода за непрацюючі періоди. Отже, до основи компенсації повинно бути включено:
компенсація, пов’язана з компенсаційним відпочинком,
винагорода за неробочі святкові дні (Cass. soc., 4 січня 1974 р., № 72-46.674),
умовна заробітна плата, що відповідає періодам відпочинку або бездіяльності, прирівняних законом або колективними договорами та угодами до періодів фактичної роботи. У разі відсутності, прирівняної до фактичної роботи, не повністю компенсованої роботодавцем, розрахунок проводиться так, ніби відсутність була повністю оплачена, при цьому цей період вважається "таким, що призвів до винагороди згідно з" графіком встановлення "(Касс (соц., 10 листопада 1988 р., № 86-40.863);
фіктивну зарплату, що відповідає періодам часткового безробіття. Дійсно, ANI від 13 січня 2012 року (затверджений наказом від 4 травня 2012 року, JO 8 травня) асимілює періоди часткового безробіття до фактичної роботи, що призводить до розрахунку оплачуваної відпустки за цей період. Нагадаємо, професії, представлені в MEDEF, CGPME та UPA (ремесла), підпадають під ANI від 13 січня 2012 р.,
відпускні за попередній рік. Однак Касаційний суд постановив, що коли колективний договір вичерпно перераховує прогули, прирівняні до фактичного робочого часу щодо оплачуваної відпустки і не включає додаткові звичайні відпустки, винагорода за цю відпустку повинна бути виключена з основи для нарахування компенсації (Cass. Soc., 14 січня 1998 р., No 95-41.894).
кошові премії (Cass. soc., 8 червня 1994 р., № 90-43.014), за умови, що вони відповідають фактично понесеним витратам;
відшкодування витрат на механізацію або премій за інструменти, що представляють витрати (Cass. soc., 25 березня 1980 р., № 79-40.295);
фіксовані надбавки на витрати на перебування за кордоном, що представляють відшкодування витрат (Cass. soc., 29 січня 1992 р., № 88-42.788);
надбавки на еміграцію, покликані компенсувати різницю в рівні життя між країною походження та країною призначення та врегулювати податки в країні еміграції (Cass. soc., 25 березня 1998 р., № 96-40,754).
щоденні виплати за хворобу (Cass. soc., 8 червня 1994 р., № 90-43.014), відшкодування за контрактом, що виплачується роботодавцем (CA, Париж, 27 квітня 1988 р.). Це тим не менше цілком можливо, що ця позиція зміниться, відповідно до судової практики ЄС, згідно з якою тимчасові втрати працездатності, що виникають протягом контрольного періоду, не впливають на річну тривалість основної передбаченої законом оплачуваної відпустки (чотири тижні);
допомога по частковому безробіттю, незалежно від тривалості періодів безробіття (Cass. soc., 1 листопада 1997 р., № 95-44.093), для професій, не охоплених ANI від 13 січня 2012 р., тобто не представлених у MEDEF, CGPME або UPA, зокрема вільні професії, сільське господарство, некомерційна охорона здоров'я, соціальна та медико-соціальна галузі. Оскільки ці періоди Трудовим кодексом не прирівнюються до фактичної роботи, вони не вважаються породженими винагородою відповідно до робочого часу закладу у значенні статті L. 3141-22 КЗпП;
премія за вислугу років (Cass. soc., 16 червня 1998 р., № 96-43.187) або плата за відвідування (Cass. soc., 26 травня 1999 р., № 97-43.681), що виплачується за весь рік;