Як переваги працівника можуть допомогти зниженню ваги 2020 року
Переваги/недоліки одноразового фонду виплат працівникам (листопад 2020 р.).
Ожиріння за останні роки досягло астрономічних масштабів. За даними Центрів контролю за захворюваннями, близько 35,7 відсотка всіх дорослих вважаються ожирінням. Майже кожна 20-та доросла людина вважається патологічно ожирінням. Близько 74 відсотків чоловіків класифікуються як такі, що страждають від надмірної ваги, і приблизно третина жінок перебуває в категорії ожиріння.
Витрати на охорону здоров'я, як правило, вищі для людей з ожирінням, які мають інші проблеми зі здоров'ям, які можуть вплинути на винагороду за планом.
Отже, не дивно, що все більше роботодавців намагаються знайти способи допомогти працівникам підтримувати гарне здоров’я та зменшити частоту ожиріння, створюючи програми ефективності, що підтримують цілі зниження ваги та фізичної форми.
Коли корпоративні оздоровчі програми підуть не так
Проблема в тому, що ці доброзичливі зусилля часто працюють проти програм ефективності, оскільки, схоже, вони націлені на повних співробітників. Це поширений міф про те, що всі ожирілі люди нездорові. Хоча ожиріння або ожиріння можуть спричинити хвороби, які можна запобігти, це не означає, що кожна людина з ожирінням хворий або не в формі. Багато з них дуже здорові і залишаються фізично активними протягом усього життя. Великий розмір може бути спричинений багатьма речами, включаючи генетику, гормональні проблеми, травми та хвороби, які ускладнюють схуднення.
Часто робоче місце, орієнтоване на оздоровлення, може відштовхувати працівників, які вважаються ожирінням.
Ви можете почуватись виділеними, винними та погрозами корпоративних ініціатив щодо зменшення ожиріння. Це коли пільги та оздоровчі програми дають зворотний ефект.
Важливо, щоб до всіх працівників, незалежно від їх розміру чи форми, ставилися з повагою та співчуттям, щоб вони отримували позитивне підкріплення, а не негативні погляди та коментарі.
При більшій чутливості до людського різноманіття може бути більше позитивних результатів.
Ось кілька способів, як роботодавці можуть підтримати зниження ваги та підвищення фізичної підготовленості всіх працівників для зменшення зайвої ваги.
1. Зробіть це ВСІМ працівникам, а не лише тим, хто має зайву вагу.
Це може бути легко і спокусливо просто підкреслити вашу робочу силу, що страждає ожирінням. Однак це за своєю суттю дискримінаційне. Натомість, виплати працівникам за оздоровчі програми, призначені для сприяння фізичній формі та схудненню, повинні повідомлятися та рекламуватися всіма працівниками. Ніколи не відволікайте ожиреного працівника в сторону і не готуйте його на грилі за участь у оздоровчій програмі. Це матиме зворотний ефект. Натомість продовжуйте навчати та надихати всіх співробітників на досягнення своїх цілей щодо зниження ваги за допомогою позитивного підкріплення.
2. Забезпечити доступ до доступних послуг з втрати ваги.
Було підраховано, що це може коштувати до 20 000 доларів на операцію для схуднення. Щороку люди з ожирінням витрачають мільйони доларів на продукти та послуги для схуднення. Немає необхідності працівникам заборговувати, щоб скинути кілька фунтів. Переконайтеся, що виплати вашим працівникам доступні, щоб усі співробітники мали доступ до таких послуг, як консультування з питань харчування, членство у фітнес-центрі та медичне обслуговування.
3. Надавати постійну підтримку працівникам.
Втрата ваги - це повна зміна способу життя. Це не тимчасове рішення. Якщо у вашій організації працюють співробітники, які намагаються схуднути, сподівайтесь залучитись у довгостроковій перспективі. Переконайтесь, що працівники мають доступ до підтримки на місці, наприклад B. Групи однолітків та поради, коли це потрібно. Створюйте фітнес-команди та заохочуйте всіх співробітників брати участь хоча б в одному фізичному навантаженні щотижня.
4. Заохочуйте працівників зменшити стрес.
Стрес є великою проблемою в Америці. Люди перевтомлюються і постійно стикаються зі стресовими ситуаціями, які можуть призвести до стрибків рівня кортизону. Наука показала, що кортизон може призвести до збільшення жиру в животі та переїдання. Поряд із фізичними аспектами допомоги у зниженні ваги та медичних вигод для покриття відвідувань офісів, вони забезпечують безпечні приміщення для працівників для зняття стресу та встигають відпочити, коли їм це потрібно.
5. Встановіть варіанти фітнесу, придатні для всіх рівнів.
Якщо ваша компанія вирішить мати тренажерний зал або доріжки на місці, важливо переконатися, що вони доступні для всіх рівнів співробітників. У вас можуть бути працівники, які мають проблеми з мобільністю. Отже, вам доведеться змінити деякі свої приміщення, щоб переконатися, що вони можуть відвідувати. Щоразу, коли ви приводите персонал у фітнес-центр, знайдіть час, щоб відвідати та дізнатись про доступність для людей з обмеженими можливостями. Це речі, які можуть сильно вплинути на працівника, який намагається схуднути.
6. Пропонуйте здорову їжу та напої.
Наявність більш здорових варіантів харчування та напоїв може дуже стимулювати працівників. Навіть ваші закусочні машини можуть бути забезпечені більш здоровим вибором, щоб зменшити ймовірність того, що працівників обманюють вживати солодкі та солоні закуски. Кожне відділення також має бути обладнане охолоджувачем води, що сприяє поглинанню води. Якщо ваш заклад дозволяє, створіть невелику кухонну зону, де персонал може приносити здорові обіди на роботу, або ви можете отримувати здорову їжу в кейтеринговій компанії принаймні раз на тиждень.
7. Запропонуйте носити фітнес для відстеження успіху.
Величезною перевагою для працівників є можливість користуватися портативним тренажером. Це також може бути дуже мотивуючим, оскільки працівники можуть відстежувати такі речі, як кількість сходинок, спалені калорії, сходи, на які вони піднялися, і кількість пройдених миль. Носні фітнес-пристрої також можуть підключатися до інтернет-спільнот інших людей, які намагаються схуднути та підготуватися, створити командну сторінку для вашого бізнесу та дружніх змагань, щоб кожен міг потрапити на борт. Стимулюйте ключові етапи та обов’язково визначайте працівників, які досягають своїх цілей.
Якщо ви будете слідувати наведеним вище порадам, ваші переваги будуть набагато більше спрямовані на те, щоб допомогти працівникам схуднути та підготуватися. Це безпрограшний варіант для вашої компанії та ваших співробітників. Пам’ятайте, щоб речі були позитивними і ніколи не нападайте ні на кого лише через надмірну вагу.