Як підготуватися до Центру оцінювання


Визначення Центру оцінювання

Протягом a Центр оцінювання потенційні співробітники перебувають в новому середовищі протягом одного-двох днів, де створюються сценарії, в яких вони повинні використовувати свої вміння та якості в різних ситуаціях, які можуть виникнути протягом робочого дня.

Hipo Розвантажити БЕЗКОШТОВНО

Навіть якщо участь у такому центрі на перший погляд не здається привабливою, слід поглянути на ці центри оцінки з позитивної точки зору. Це тому, що ця система відбору забезпечує набагато вищу об’єктивність, рішення про працевлаштування ґрунтується на думках кілька оцінювачів (Оцінювачі).


Повний посібник з інтерв’ю Hipo.ro

Розвантажити БЕЗКОШТОВНО pdf і дізнайтеся лише за 30 хвилин:

  • як підготуватися до індивідуальної співбесіди
  • як підготуватися до співбесіди з менеджером
  • поради щодо проведення групових співбесід;
  • питання та відповіді на співбесіду;
  • багато інших.

Завантажте посібник у форматі PDF »


Крім того, діяльність розроблена так, щоб вона відповідала вимогам роботи, і кожна компетентність буде вимірюватися в декількох видах вправ. Якщо в Співбесіда у вас є 60-90 хвилин, щоб переконати роботодавця в тому, що ви є правильним кандидатом центр оцінювання у вас буде день, а то й два.

Результати центру оцінювання: ви дізнаєтесь багато нового про себе і відпрацьовуєте набір навичок, корисних у вашій кар'єрі.

Я не думав, що зможу стільки навчитися за 7 годин. Я навчився контролювати свої емоції, коли виступаю з презентацією, структурувати свою промову та краще працювати в команді.

Це також була унікальна можливість зустрітися з керівниками компанії та отримати від них інформацію про кар’єрні можливості, які вони пропонують.!

Габі Р. участь у центр оцінки консалтингової компанії


Це дуже важливо поводитися природно, не намагайтеся стати моделлю працівника, яку шукає компанія. Ви повинні довіряти власним здібностям, як і тим, хто запросив вас до центру оцінювання. Це буде a велика кількість заходів, тож не хвилюйтеся, якщо один із них здається вам складнішим, і у вас не дуже добре виходить. Ваша ефективність буде оцінена в кінці всіх етапів.

Хоча вас будуть порівнювати з іншими кандидатами в групі, тобтонамагайтеся не конкурувати безпосередньо з ними. Більшість оцінювачів також стежитимуть за здатністю працювати в команді, а тематичні дослідження підбираються таким чином, що чим краще ви працюєте в команді, тим вище ваші шанси на успіх.

Компетенції в оціночному центрі

Підготовка до оціночного центру

Щодо підготовки до цих центрів, застосовуються ті самі поради, що і для співбесіди. Ретельно продумавши якості та навички, які шукає оцінювач, ви можете значно покращити свої шанси на успіх. Це, як правило, навички, необхідні для роботи з іншими людьми, які важко виміряти на співбесіді, і які найкраще дають підказки про те, чи відповідає кандидат кандидату на організаційну культуру компанії.

Ми закінчимо з серія структурованих практичних порад залежно від часу перебування: до, під час або після Центру оцінки.

Що робити спочатку?

  • Складіть список своїх сильних і слабких сторін
  • Зробіть у думках або на папері коротку презентацію себе та свого професійного досвіду; будьте готові підтримати будь-що аргументами та прикладами
  • Формуйте свою впевненість у собі!
  • Гарно відпочити вночі напередодні
  • Переконайтеся, що ви чітко знаєте, куди і в який час вам потрібно прибути
  • Не запізнюйтесь, дійсно рекомендується приїхати за 10 хвилин до цього
  • Постарайтеся отримати якомога більше інформації про порядок денний та тип вправ
  • Не забудьте мати різні інструменти, які можуть стати в нагоді (щоденник, ручка, кишеньковий комп’ютер)


Повний посібник з інтерв’ю Hipo.ro

Розвантажити БЕЗКОШТОВНО pdf і дізнайтеся лише за 30 хвилин:

  • як підготуватися до індивідуальної співбесіди
  • як підготуватися до співбесіди з менеджером
  • поради щодо проведення групових співбесід;
  • питання та відповіді на співбесіду;
  • багато інших.

Завантажте посібник у форматі PDF »

Що робити під час сеансу?

  • Уважно вислухайте надані інструкції та попросіть подальших роз’яснень перед початком вправи, якщо ви не впевнені, що зрозуміли, що вам потрібно робити. Консультанти оцінять вашу ефективність під час самої вправи, і якщо ви не зрозуміли інструкцій, це вплине на вашу ефективність.
  • У деяких вправах може знадобитися використання ПК; переконайтесь, що ви знайомі хоча б на базовому рівні з використанням часто використовуваного програмного забезпечення (наприклад, Windows, Office Suite)
  • Будьте на 100% уважні та залучені; переконайтеся, що невербальна мова, якою ви користуєтесь, передає це (наприклад, сидячи, жести, міміка).

- Не лякайтеся, якщо у вас була вправа, яку ви не виконали успішно, оскільки загальна кількість отриманих результатів у всіх видах діяльності, в яких ви брали участь, враховується (подібно до загального середнього показника)

- Не порівнюйте себе з іншими учасниками, оскільки групові вправи оцінюють насамперед навички взаємовідносин і менше знань, якими ви володієте; в той же час намагайтеся не залякувати.

  • Не намагайтеся "вгадати" правильну відповідь або "будь ласка" оцінювачів; натомість воно приймає випадкове і природне ставлення, але адекватне ситуації.
  • Використовуйте перерви між різними видами діяльності, щоб розслабитися та краще пізнати інших учасників.
  • Обмінюватися контактними даними з іншими учасниками (електронна пошта, телефон)