Як подати у відставку коли; ми знаходимося в Кадремплої

Опубліковано 18 вересня 2019 р. Cadremploi

подати

  1. Відставка за постійним контрактом: принцип
  2. Хто може подати у відставку ?
  3. Подайте заяву про звільнення роботодавцю
  4. Повага до повідомлення
  5. Відкликання працівника, який звільняється
  6. Документи, надані роботодавцем
  7. Відставка та соціальні виплати
  8. Особливий випадок

Відставка за постійним контрактом: принцип

На відміну від CDD, який встановлює контракт на певний період, CDI може бути розірвано за одностороннім заповітом: волевиявлення роботодавця або працівника. Тому можна подати у відставку, як тільки контракт буде підписаний. В принципі, працівник не зобов’язаний обґрунтовувати своє рішення: єдиною підводною камерою, якої слід уникнути, є так звана «жорстока» відставка. Зрозумійте: відставка з єдиною метою заподіяння шкоди роботодавцю (недобросовісна конкуренція, відволікання клієнтів тощо).

Хто може подати у відставку ?

Будь-який працівник за постійним контрактом має право звільнитися. Це вдумливий вчинок, є ознаки того, що настав час звільнитися, чітко виражений працівником, проти чого роботодавець не може протистояти. Однак цей вибір повинен бути однозначним, тобто результатом справжньої волі. Наприклад, випадок, коли роботодавець штовхає працівника до звільнення, не надаючи йому більше жодної роботи, наприклад, може бути перекваліфікований як несправедливе звільнення в суді. Мова йде про вимушену чи вимушену відставку. Так само працівника не можна вважати звільненим, коли він прийняв рішення в ненормальному психологічному стані: депресія, спалах ...

Подайте заяву про звільнення роботодавцю

Особливої ​​юридичної форми подання заяви про звільнення не існує: працівник теоретично може це зробити в усній чи письмовій формі. Однак ми ніколи не можемо порадити достатньо представити його у письмовій формі у вигляді заяви про звільнення, надісланого рекомендованим листом із підтвердженням отримання, щоб уникнути будь-яких суперечок (особливо щодо дати відставки). Але якщо КЗпП не вимагає жодної процедури, деякі колективні угоди вимагають пояснити деталі, яких потрібно дотримуватися, щоб подати заяву про звільнення.

Повага до повідомлення

Повага до повідомлення - єдине зобов’язання, встановлене Трудовим кодексом (стаття L1237-1).

Період попередження

Відставка повинна відповідати періоду від 1 до 3 місяців з моменту подання заяви про відставку. Повідомлення керівника, як правило, три місяці, але це не є нематеріальним правилом: цей період майже завжди фіксується колективним договором і включається до трудового договору. Для певних професій термін попередження встановлений законодавством: це стосується професійних журналістів (стаття L7112-2) та торгових представників (стаття L7313-9).

Звільнення від повідомлення про виїзд

Працівник, який звільняється, повинен повідомити про це, за винятком випадків, коли це стосується одного з таких випадків:

  • працівник, який перебуває в медичному стані вагітності: про звільнення з посади, мотивовані вагітністю або народженням дитини, просто необхідно повідомити роботодавця за 15 днів (статті L1225-34 та L1225-66);
  • працівник, який бажає виховувати свою дитину після відпустки по вагітності та пологах;
  • працівник, який взяв відпустку для створення бізнесу;
  • журналіст подав у відставку за застереженням про совість.

Роботодавець також може звільнити працівника, який звільняється, від повідомлення. Потім він повинен виплатити йому компенсацію замість попередження, тобто заробітної плати, яку він би отримав, давши це повідомлення (ми говоримо про відмову від повідомлення).

Штраф за невиконання повідомлення

Якщо працівник не дотримується строку попередження, суди можуть згодом зобов'язати його виплатити компанії збитки за шкоду, заподіяну цим раптовим припиненням.

Відкликання працівника, який звільняється

Надання подання про звільнення в принципі є незворотним актом: роботодавець може відмовити йому лише в тому випадку, якщо це суперечить закону і не зобов’язаний враховувати зміну рішення. Тим не менше, вважається, що відставка під впливом зміни настрою або особливого тиску повинна бути відкликана. Відкликання заяви про відставку має відбутися якомога швидше, що не визначено законом. Форма відмови (усна чи письмова) не вказана.

Документи, надані роботодавцем

Розірвання трудового договору, спричинене звільненням, тягне за собою певні адміністративні обов'язки роботодавця. Останній повинен надати працівникові свідоцтво про роботу, сертифікат, призначений для працівників компанії Pôle, та квитанцію про залишок коштів на будь-якому рахунку.

Відставка та соціальні виплати

Добровільне припинення CDI в принципі не дає права на соціальні виплати. Однак існують випадки, коли відставка вважається законною за схемою страхування на випадок безробіття. Якщо це так, працівник зможе отримувати соціальні виплати. В іншому випадку йому доведеться чекати 4 місяці пошуку роботи, щоб переглянути його ситуацію.

Основні випадки законної відставки (і, отже, дозволу працівникові отримувати соціальні виплати):

  • Відставка заради возз'єднання подружжя: якщо чоловік/дружина працівника повинен переїхати на нову роботу, або якщо працівник одружується (шлюб повинен бути розділений максимум за два місяці від відставки, до або після). Це також стосується інших причин зміни місця проживання, зокрема домашнього насильства.
  • Відставка за невиплату заробітної плати.
  • Відставка після злочинних дій (і після подання скарги).

Є й інші конкретні випадки звільнення, що породжують право на соціальні виплати: коли працівник укладає добровільний контракт на міжнародну солідарність, державну службу, коли подає у відставку, щоб створити або перейняти бізнес, який згодом закривається ...

Занотовувати: указ № 2019-797 від 26 липня 2019 року, що стосується схеми страхування на випадок безробіття, вводить новинку. З 1 листопада 2019 року права на безробіття будуть відкриті для звільнення працівників:

  • працюючи в одній компанії протягом останніх 5 років.
  • наявність проекту професійної перепідготовки, який вимагає підготовки, або проект створення або переходу до бізнесу.

Особливий випадок

Слід зазначити, що деякі колективні договори передбачають компенсацію працівникам, які звільнились. Це також може бути зазначено в трудовому договорі та укладено під час прийняття на роботу.