Як пояснити пенсійну реформу своїм колегам, які цього не роблять; не слідували нічого за реформами

колегам

Все, що вам потрібно знати, лише за 10 питань та 3 хвилини

  • 1454 Поділитися у Facebook
  • 348 Поділитися у Twitter
  • 287 Поділитися на WhatsApp
  • 135 Поділитися на LinkedIn

1. Про що ми говоримо? Є текст реформи чи ні ?

Щоб уникнути дебатів, уряд дує гаряче-холодним, кажучи одне, а протилежне і роблячи вигляд, що нічого не написано. Однак існує дуже конкретний план пенсійної реформи. Той, що з’явився в програмі Еммануеля Макрона і який був детально описаний на 140 сторінках звіту «Делевое», поданого в середині літа.

На цій основі проводяться консультації з профспілками, і уряд хоче обмежити дебати зміною кількох граничних параметрів.

2. На кого це впливає? Тільки спеціальні дієти ?

Всі активи та працівники зацікавлені. Проект державної реформи базується на 3 центральних принципах:

3. 62, 64, 70 років ... У якому віці ми можемо вийти на пенсію? .

Повнолітній вік, основний вік, період внесків, знижка ... Ви не можете там знайти дорогу? Це нормально, це робиться спеціально, щоб організувати велику розмитість ...

Сьогодні, щоб вийти на пенсію, вам повинно бути більше 62 років і підтверджено всі ваші квартальні внески, тобто 41,5 ануїтету, і 43 роки для поколінь, народжених після 1973 року. Після 62 років ви можете їхати, коли хочете, але якщо у вас немає всіх своїх чверті, ви зазнаєте жорстокої знижки на суму своєї пенсії. Щоб цього уникнути, потрібно проходити кожен триместр або чекати 67 років, що змушені робити 20% жінок. Зараз пенсійний вік становить у середньому 62,4 року, враховуючи дострокові виїзди через труднощі та особливі режими.

Теоретично, в точковій системі, немає необхідності вимагати пенсійного віку чи періоду внесків. Ви їдете, коли хочете, і якщо у вас мало балів, ви отримаєте смішну пенсію. За винятком того, що уряд побоюється, що, незважаючи на низьку пенсію, зокрема через труднощі чи безробіття, деякі люди підуть занадто рано. Отже, він зберігає законний вік у 62 роки та додає "основний вік" у 64 роки зі знижкою для всіх, хто виїхав раніше. Він також зберігає вимогу щодо періоду внеску: мінімальний вік, наприклад, підлягатиме "повній кар'єрі", тобто підтвердженню всіх кварталів.

Але справжня ставка полягає у вартості очка. Делевое каже нам, що зараз це становило б 0,55 євро за 1 бал. Тому сьогодні потрібно буде постійно робити внески протягом 43 років, щоб мати можливість вийти на пенсію із 60% своєї останньої зарплати (як чоловіки в управлінні сьогодні з 41,5 ануїтетами) або 47,5 років, щоб отримати 66% своєї останньої зарплати (як жінки керівники сьогодні). Вишенька на торті, Делевое непомітно оголошує, що цей основний вік зміниться відповідно до тривалості життя ... без реформ, завдяки золотому правилу та автоматичній пілотній системі, запровадженій урядом. Ще одне недогляд: тривалість життя та тривалість здорового життя - це не одне і те ж. У Франції середня тривалість життя у стані здоров’я в середньому стагнувала на рівні 63,4 року ...

Іншими словами, реформа Макрона - це система перенесення пенсійного віку на невизначений час і без реформ ...

4. Відмова від урядової реформи означає бажання зберегти статус-кво ?

Ні. Необхідно змінити нашу пенсійну систему, щоб врахувати роки навчання, реагувати на гендерну нерівність і дозволити дострокові виїзди через труднощі. Для відновлення пенсії у віці 60 років із 75% останньої зарплати існує багато джерел фінансування, зокрема:

  • Помірного збільшення внесків було б достатньо для фінансування повернення до пенсії у віці 60 років. Для керівника кожного року внесок слід збільшувати на 10 євро на місяць (включаючи 6 євро, які сплачує роботодавець) протягом наступних 25 років.
  • Під сумнів звільнення від сплати соціальних внесків від якого компанії зараз отримують вигоди без будь-якої компенсації з точки зору зайнятості та заробітної плати, і які зараз перевищують 60 млрд. євро. Так само, реальна політика боротьби з шахрайством із внесками на соціальне страхування дала б змогу залучити щонайменше 10 мільярдів євро до фондів соціального страхування, як щойно показала Аудиторська палата.
  • Санкційні компанії, які не практикують рівну оплату праці, встановивши пенсійну премію для всіх, хто не отримує 100/100 за Індексом рівності в оплаті

5. Як це впливає на менеджерів ?

3 заходи особливо покарають керівників:

  • Враховуючи всю кар’єру замість 25 найкращих років або останніх 6 місяців будуть карати всіх, хто має зростаючу кар’єру. Дивіться тут приклади витрат
  • 10% керівників більше не будуть робити внески на всю свою зарплату. Дотепер керівники вищої ланки повинні платити за вихід на пенсію до восьми меж соціального страхування, або 328 724 євро на рік у 2020 році. За допомогою реформи Делевого вони могли б внести лише три межі, тобто 123 264 євро. Велика втрата прав для зацікавлених осіб, засуджених азартно грати частину свого виходу на пенсію на фінансових ринках (шляхом накопичення заощаджень, які страховики навіть не гарантують повернення). Збиток, особливо для пенсійної системи "на виплату", яка була б позбавлена ​​цієї частини внесків.
  • Виключення механізмів солідарності. Компенсація за періоди безробіття, хвороби, материнства тощо буде віднесена до фінансування за рахунок податків, з ризиком того, що це буде обмежено та перевірено кошти ...

6. Уряд заявляє, що його реформа піде на користь жінкам ...

Це неправильно…

Він реформувати права сім'ї на шкоду жінкам

Для цього він пояснює, що підвищення пенсії на 10% для батьків з 3 і більше дітьми буде перетворено на збільшення на 5% від першої дитини. Уряд забуває сказати дві речі:

  • Водночас це скасовує збільшення тривалості страхування (MDA), що дозволило жінкам перевірити 8 чвертей на дитину в приватному секторі (і 4 у державному). Ця система є вирішальною для компенсації перерв у кар’єрі, пов’язаних з дітьми.
  • Це збільшення на 5% буде за вибором батьків, тоді як сьогодні 10% - для батька та матері. У деяких парах чоловік прийме його, тож це буде подвійним покаранням для жінок

Незалежний інститут, IPS зробив точні та кількісні прогнози для вимірювання впливу цих змін на матерів. Наслідок: чи мають вони 1, 2 чи 3 дітей, майже всі матері втрачають і багато. Для матері дитини, яка працювала 38 років, втрата складе 9% і 17%, якщо у неї двоє дітей ...

... та пенсії по втраті годувальника

Крім того, реформа пенсії, що залишилася у зв'язку з втратою годувальника, також буде дуже несприятливою для жінок. На сьогодні 90% тих, хто пережив реверсію, становлять жінки. Реформа Делевого призводить до двох основних невдач:

  • Пенсія по втраті годувальника більше не виплачуватиметься, поки вижила дружина не піде на пенсію. Якщо ваш чоловік помер, а вам 55 років, ви більше не зможете користуватися пенсією його постраждалого, як сьогодні, вам доведеться чекати, поки ви вийдете на пенсію, щоб отримати пенсію по його годуванню! Це означає, що більше не буде жодних гарантій підтримки рівня життя у віках, коли часто вимагається вища освіта дітей ...
  • Пенсія по втраті годувальника більше не буде доступна для розлучених пар ... Привіт, повернімось до емансипації жінок !

7. Уряд заявляє, що його реформа буде сприятливою для нестабільної кар'єри, зокрема для жінок

Це знову неправильно ...

Для цього він пояснює, що буде враховано навіть дуже короткий робочий час. Дійсно, сьогодні для підтвердження пенсійного кварталу ви повинні відпрацювати щонайменше 150 годин, або приблизно 12 годин на тиждень. У бальній системі враховується кожна година роботи, це правда.

З іншого боку, сьогодні розрахунок пенсії на 25 найкращих років у приватному секторі та останні 6 місяців у державному секторі дозволяє евакуювати менш добрі роки, не беручи до уваги роки неповного робочого дня та хиткість.

Щоб отримати уявлення про вплив на жінок та нестабільну кар’єру врахування всієї кар’єри, досить порівняти гендерну нерівність у загальній системі та в додаткових пенсіях (AGIRC та ARRCO), які вже добре працюють та враховують враховувати всю кар’єру.

У загальній схемі існує розрив між жінками та чоловіками на 40%, тоді як у додатковій пенсії для керівників, AGIRC, ця нерівність становить 60%! Отже, факту врахування всіх відпрацьованих годин недостатньо, далеко від цього, щоб компенсувати врахування всієї кар'єри для розрахунку розміру пенсії.

8. Уряд заявляє, що для труднощів існує особистий рахунок ...

Уряд оголошує, що хоче покласти край усім спеціальним режимам і тим самим усім пристроям, які дозволяли від'їзд до 60 років. Це стосується, наприклад, державної служби для медсестер, акушерок, санітарів, працівників каналізації, міліції та пожежних, це також стосується моряків, залізничників, солдатів ...

Тільки професії в уніформі (військові та поліцейські) могли б зберегти свій дочасний від'їзд. Для всіх інших - узагальнення рахунку запобігання труднощам, створеного в приватному секторі з 2015 року. У меню - відступ у найкращому випадку з 60 років. І знову ж таки, потрібно буде досягти максимальної експозиції і, отже, не мати багато часу для життя, тому що:

  • Критерії труднощів мінімальні та дискримінаційні для жінок. Враховується лише 6 критеріїв: діяльність, що здійснюється в гіпербаричному середовищі; екстремальні температури; шум; нічна робота; робота в послідовних чергуючих командах; повторювана робота. Більше не можна перевозити важкі вантажі, незручні пози, вплив механічних вібрацій або хімічних небезпек. З моменту введення труднощів у приватному секторі, 75% працівників, які набрали бали там, є чоловіками (джерело: Вища рада з питань рівності жінок та чоловіків).
  • Lпереконливі пороги розпізнавання. Порогові значення для перевірки точок дуже високі. Наприклад, для перевірки пунктів, пов'язаних з нічною роботою, потрібно буде відпрацювати 120 ночей на рік! Щодо пунктів, пов’язаних з температурами, ви повинні працювати 6 місяців у році (900 годин) при температурі нижче 5 ° C або вище 30 ° C! Щоб виїхати у віці 60 років, ви повинні піддаватися принаймні 25 років фактору ризику або протягом 12,5 років дії кількох факторів ...

Коли ми знаємо, що тривалість життя працівника з хорошим здоров’ям становить 59 років, ми можемо усвідомити, що вони опиняться інвалідами або безробітними навіть до виходу на пенсію!

9. Уряд заявляє, що він продовжує платити

Це правда (раз! 😊), принцип схеми оплати праці в тому, що внески активних людей використовуються для фінансування пенсій пенсіонерам, і він може працювати за схемами за балами, як за рентами.

З іншого боку, знижуючи рівень пенсій, особливо для інженерів, керівників та техніків, уряд створює величезний простір для капіталізації, пенсійних накопичувальних фондів, пенсій ...

Щоб підтримати свій рівень життя, працівникам, які могли б це дозволити, не залишилося б іншого вибору, окрім як звернутися до капіталізації ... На власний ризик, оскільки повернення їх заощаджень не гарантоване ... І перш за все на шкоду нашій системі солідарності шляхом розподілу, який був би позбавлений значної частини своїх ресурсів.

Страховики та банкіри потирають руки, вони чекали цієї можливості роками ...

10. Як мобілізуватися проти цієї пенсійної реформи ?

На цьому сайті ви знайдете:

  • листівки для розповсюдження
  • знаки для друку
  • плакати для створення
  • детальне розшифрування
  • мобілізаційні групи
  • як використовувати страйк