Як працює сезонний контракт Яка винагорода у 2019 році

Використовується лише на непостійній основі, воно не може перевищувати 8 місяців поспіль і може бути продовжено або продовжено за певних умов (див. можливий термін дії контракту). Працівник, прийнятий на роботу під за сезонний CDD виплачується мінімум погодинна мінімальна заробітна плата, крім випадків, коли йому менше 18 років (дізнайтеся більше).

працює

Незалежно від того, є він повний або неповний робочий день, контракт дає право на оплачувану відпустку за тією ж моделлю, що і звичайний CDI або CDD.

Якщо це не дозволяє вам скористатися бонусом за закінчення контракту (бонус за нестабільність), з іншого боку, сезонний CDD породжує право на виплату премії за вислугу років за певних умов. Цей контракт також дозволяє робити внески на пенсію та отримувати допомогу по безробіттю у свій термін, якщо працівник відповідає умовам компенсації (див. Деталі).

Прочитайте решту цієї статті, щоб дізнатися точні терміни сезонного CDD. Зверніть увагу, що існує конкретний тип сезонних контрактів, а саме CDD про збирання врожаю (дізнатися більше).

Сезонний трудовий договір: строковий контракт, як жоден інший

Сезонні строкові контракти використовуються лише в певних секторах діяльності . Крім того, роботодавець може використовувати сезонний контракт лише в рамках дуже конкретних графіків роботи.

Іноді важко розрізнити випадки, коли можна підписати сезонний CDD. Нижче ви знайдете кілька прикладів, які відповідають вимогам такого типу контракту чи ні.

Сектори, які найбільше постраждали від сезонних трудових договорів:

  • Ферми та агропродовольча промисловість
  • Туристичні компанії
  • Парки відпочинку та культурні простори
  • Дайвінг-центри
  • Автомобільний транспорт
  • Казино
  • Торгуйте спортивними товарами та обладнанням для відпочинку
  • Гірськолижні підйомники та гірськолижні зони
  • Гідротерапія

Крім того, сезонний контракт повинен стосуватися:

  • Завдання, які повторюються щороку приблизно в один і той же час без бажання роботодавця
  • Заняття, яке залежить від ритму пори року або колективного способу життя (туризм, шкільні канікули)
  • Бізнес, відкритий лише на сезон, або лише в певних секторах бізнес, який переживає тимчасовий, сезонний та циклічний пік активності

СЕЗОННИЙ КОНТРАКТ АБО НЕ СЕЗОННИЙ КОНТРАКТ

Приклад № 1 : Торговець, який зазнав піку активності під час продажів, не зможе найняти сезонний контракт протягом цього періоду. Незважаючи на потенційно повторюваний характер цієї роботи від року до наступного, це не сектор, на який впливає цей тип контрактів.

Приклад № 2: Ресторан на гірськолижному курорті, який наймає працівника протягом усього періоду відкриття, не може укладати тут сезонний контракт. Навіть якщо відповідний сектор може найняти сезонні CDD, цей конкретний випадок не стосується тимчасового піку активності через сезон. Крім того, у цьому прикладі роботодавець обирає дати відкриття свого закладу, а сезонність його діяльності залежить від його побажань.

Приклад № 3 : Спортивного тренера, найнятого місцевою владою для людей, які приїжджають на лікування до закладу, активність якого зростає у той самий період щороку, може бути найнято в рамках сезонного CDD. У цьому випадку робочі дні не визначають дати відкриття закладу, і це дійсно діяльність, яка відповідає вищезазначеним критеріям та сектору .

Які відмінності між сезонним контрактом та CDD ?

Окрім того, що сезонний трудовий договір зумовлений певною періодичністю, він має багато відмінностей від "класичного" CDD.

Ось що відрізняє сезонний CDD від класичного CDD:

  • Його максимальна тривалість не може перевищувати 8 місяців
  • Це не передбачає можливості звичайного розриву
  • Між двома сезонними контрактами немає періоду очікування
  • Він не передбачає виплати премії за нестабільність, але пропонує можливість отримати виплату за вислугу років (див. Деталі в розділі винагороди)
  • У разі роботи в неділю або державні свята роботодавець не зобов'язаний підвищувати зарплату та компенсувати відпочинок
  • Він не може бути перекваліфікований у CDI

Нижче ви знайдете докладнішу інформацію про права та особливості, що стосуються трудового договору на сезонну роботу. Якщо ви шукаєте роботу (сезонну чи ні), існує багато сайтів, які дозволяють вам проводити дослідження. Відкрийте для себе порівняння сайтів вакансій.

Яка максимальна тривалість сезонного контракту ?

Цей тип договору за своєю природою не може бути постійним. Максимальна тривалість сезонної роботи CDD встановлена ​​на рівні 8 місяців Міністерством праці.

Є два типи:

  • "Певні ф'ючерсні" або "конкретні ф'ючерсні" контракти: вони точно вказують дати початку та закінчення
  • "Невизначений термін" або "мінімальний строк" контрактів: вони залежать від тривалості сільськогосподарського або туристичного сезону та визначають мінімальний термін, але не дату завершення. Важливо чітко вказати на CDD мінімальну тривалість, як зазначено в рішенні Касаційного суду від 7 березня 2018 року, з яким ви можете ознайомитися за цим посиланням

Що стосується годин, відпрацьованих за цим типом контракту, сезонний працівник працює:

  • 35 годин на тиждень: понад цю фіксовану ставку всі відпрацьовані години повинні оплачуватися як понаднормові (максимум 40 понаднормових годин на квартал)
  • Максимум 10 годин на день, якщо йому більше 18 років, і 8 годин на день, якщо він молодший
  • Максимум 48 годин на тиждень АБО 44 години в середньому на тиждень протягом 12 тижнів
  • 6 днів на тиждень: у нього є щонайменше один день відпочинку на тиждень

Що потрібно знати про сезонне працевлаштування за строковими контрактами

Випробувальний період сезонного контракту: Сезонні строкові контракти можуть мати випробувальний термін, встановлений Колективним договором або визначений під час підписання контракту. З іншого боку, жоден випробувальний період неможливий, якщо сезонного працівника вже найняли на те саме завдання в попередньому році.

Сезонне продовження CDD: Якщо роботодавець бажає продовжити трудовий договір свого сезонного працівника, це цілком можливо за умови, що загальна тривалість контракту не перевищує 8 місяців. На відміну від звичайного строкового контракту, жоден період очікування не застосовується в контексті сезонного строкового контракту. Роботодавець може також поновлювати сезонного працівника з року в рік, не кваліфікуючи цей контракт як CDI.

Важливо: З 2017 року, якщо сезонного працівника наймати на два роки поспіль на одну і ту ж посаду в одній компанії, він отримує автоматичне право на поновлення. Це стосується лише тих випадків, коли у роботодавця є сезонна робота, сумісна з профілем працівника.

Яка винагорода за сезонну роботу в CDD ?

Працівник, найнятий на CDD із сезонною роботою, отримує оплату відповідно до погодинної мінімальної заробітної плати, а не щомісяця. Розмір цієї винагороди залежить від віку працівника:

  • Якщо сезонному працівникові 16 років: Мінімум 8,12 євро брутто/годину, тобто не менше 80% погодинної мінімальної заробітної плати
  • Якщо сезонний працівник віком від 17 до 18 років: мінімум 9,14 євро брутто/годину, тобто не менше 90% погодинної мінімальної заробітної плати
  • Якщо сезонному працівникові виповнилося 18 років: Мінімум 10,15 євро брутто/годину, тобто щонайменше розмір погодинної мінімальної заробітної плати

В рамках сезонного CDD роботодавець може також надавати працівникові натуральні виплати (харчування, проживання тощо), але це не є обов’язковим.

Система оплачуваних відпусток за сезонним контрактом така ж, як і у звичайної CDD. Якщо на вас поширюється цей вид контракту, Ви маєте право на 2,5 дні КП на місяць, що відпрацьовується (діє для повного та неповного робочого дня).

Якщо сезонний працівник не взяв відпустку протягом строку дії контракту, він отримує компенсацію, що відповідає 10% від його валової зарплати, включаючи понаднормову роботу, наприкінці контракту.

У цьому контексті сезонного CDD працівник не виплачує бонус за закінчення контракту, який також називають "бонусом за нестабільність". З іншого боку, працівник накопичивши кілька сезонних контрактів в одній компанії, можна отримати вигоду за вислугу років .

Для обчислення суми цього бонусу тривалість усіх послідовних сезонних CDD складається, навіть якщо вони були перервані періодами бездіяльності.

Сезонні контракти та безробіття та пенсійні права

Наприкінці сезонного CDD роботодавець повинен надати працівникові свідоцтво про роботу, яке в кінцевому підсумку може надати йому права на безробіття. Щоб скористатися надбавкою на повернення на роботу (ARE), сезонний працівник повинен відповідати наступним умовам:

  • Зареєструйтесь у Pôle emploi (див. Порядок реєстрації)
  • Протягом останніх 28 місяців працювали щонайменше 122 дні або 610 годин безперервно
  • Не досягнувши пенсійного віку

Сезонні працівники також вносять внески на пенсію, як будь-який заявлений працівник. Якщо ви бажаєте, ви можете ознайомитися з необхідними чвертями та мінімальним віком для виходу на пенсію в цій статті.

Контракт на сезонний збір врожаю: особливості

Якщо сезонний CDD стосується збиральних робіт, то він набуває особливого характеру. Дійсно, Контракт на жнива має такі особливості:

  • Максимальна тривалість - один місяць
  • Його можна накопичувати з кількома іншими сезонними контрактами, навіть якщо це не той самий роботодавець, знаючи, що накопичення не може бути більше двох місяців протягом одного року

Також зауважте, що договір про збір врожаю може укласти працівник або посадова особа в оплачуваній відпустці (винятковий режим звільнення вимагає письмового дозволу роботодавця)