Як розірвати трудовий договір полюбовно
Починаючи з серпня 2008 року, ви можете звільнитися з роботи, не звільняючись із посади та не бути звільненими завдяки традиційному розірванню трудового договору (ст. L.1237-11 - L. 1237-16 трудового кодексу). Завдяки цій процедурі ви розриваєте трудовий договір за взаємною домовленістю з роботодавцем, отримуючи при цьому страховку на випадок безробіття та виплату вихідної допомоги.
Перевірте, чи можете ви подати запит на звичайне припинення
Договірне розірвання трудового договору регулюється Законом № 2008-596 від 25 червня 2008 року. Текст взято з національної міжпрофесійної угоди (ANI) від 11 січня 2008 року, підписаної соціальними партнерами. Він встановлює певні умови для того, щоб мати можливість вимагати звичайного припинення.
Ви працівник за постійним контрактом
Розірвання договору зарезервовано для працівників безстрокового трудового договору (CDI), які пройшли випробувальний термін. Зверніть увагу, що контракт на навчання не вважається постійним контрактом. Ви можете вимагати розірвання договору, навіть якщо ви працюєте в іноземній компанії, якщо ваш контракт регулюється французьким законодавством (циркуляр Генерального управління праці - DGT - № 2009-4 від 17.3.09). Однак використання цієї процедури не дозволено, якщо ви перебуваєте у відпустці по хворобі або у відпустці по вагітності та пологах. Будьте обережні, якщо ви розлучилися і платите підтримку колишньому чоловікові, майте на увазі, що суддя не обов’язково призначить вам зменшення розміру пенсії, якщо ви добровільно залишили роботу, підписавши розірвання договору. Фактично він вважатиме, що ви самі потрапили у скрутне становище (Ліон, Каліфорнія, 9.1.12, n ° 10/06849).
Ви не повинні конфліктувати з роботодавцем
Знати:Працівники за постійними контрактами приватного роботодавця (няні, вихователі тощо) можуть вимагати укладення договірного розірвання
Налаштуйте попередню співбесіду з роботодавцем
Якщо ваш роботодавець погоджується ініціювати розірвання договору, ви повинні організувати фазу консультацій разом. Це обговорення умов угоди про розірвання шлюбу, яку ви потім підпишете. Однак перед тим, як приступати до співбесід, ми радимо вам письмово оформити шляхом обміну листами про наміри своє загальне бажання призвести до розірвання договору.
Організуйте принаймні одне попереднє співбесіду
Щодо проведення співбесід, закон від 25 червня 2008 року не встановлює жодного чіткого правила. Однак, згідно з Генеральним управлінням праці, необхідно організувати, за ініціативою роботодавця або працівника, щонайменше одне підготовче співбесіду (циркуляр DGT № 2008-11 від 22 липня 2008 року). Але це єдина нормативна вимога. В іншому випадку ви можете самі вирішити, скільки вам потрібно співбесід. Однак, щоб гарантувати прозорість і свободу згоди, переважно оформляти кожну зустріч поштою (вручну вручити під розписку або надіслати рекомендованою поштою з підтвердженням отримання). Також зауважте, що під час консультації ви маєте право отримувати інформацію від державної служби зайнятості (Pôle Emploi, Регіональне управління з питань підприємств, конкуренції, споживання, праці та зайнятості тощо) та збирати думки для прийняття рішення (циркуляр DGT n ° 2008-11 від 22.07.08). Крім того, майте на увазі, що навіть якщо співбесіди відбуваються протягом Вашого робочого часу, розмір Вашої зарплати повинен залишатися незмінним.
Ви маєте право на допомогу
Під час цих співбесід вас може супроводжувати працівник вашої компанії (наприклад, власник мандату профспілки або представник персоналу). За відсутності установи, що представляє персонал у вашій компанії, ви можете обрати радника зі списку відомств, складеного префектом (ст. Л. 1237-12 трудового кодексу). З ним можна проконсультуватися з Direccte та в кожній ратуші. Якщо вам потрібна допомога, вам потрібно лише повідомити свого роботодавця поштою. Потім останній може вирішити, що йому також допоможе особа, яку він обрав, що належить компанії, або, в компаніях із менше ніж 50 працівниками, представник організації роботодавців або інший роботодавець у тій самій філії. Потім він повинен повідомити вас поштою.
Переговорі про ваші вихідні виплати
Метою етапу обслуговування є досягнення згоди, зокрема щодо надбавок, які ви будете отримувати. Їх розмір не може бути меншим за розмір компенсації за законне припинення, передбачений статтею L. 1234-9 КЗпП, тобто 1/5 валової щомісячної заробітної плати за рік стажу. Після 10 років трудового стажу ця сума збільшується на 2/15 валової щомісячної заробітної плати за додатковий рік (ст. R.1234-2 КЗпП). Якщо ваш колективний договір передбачає вищу компенсацію, саме вона послужить підставою для переговорів (указ про продовження від 26.11.09). Ваш роботодавець повинен врахувати при розрахунку, залежно від того, чи є він найбільш сприятливим для вас, середньої валової зарплати за останні 3 місяці або за останні 12 місяців.
Подумайте про оплату відпускних
Якщо ви не взяли всю оплачувану відпустку під час від'їзду, ви маєте право на компенсацію в розмірі 1/10 вашої валової зарплати за контрольний період. Вона не повинна бути меншою за заробітну плату, яку ви отримали б, якби працювали (ст. L.3141-22). Щоб уникнути будь-яких суперечок, ваш роботодавець повинен надати вам якомога більше інформації під час співбесід (наприклад, про ваші особисті права на навчання - DIF).
Знати: Якщо ваш роботодавець є ініціатором припинення, він повинен повідомити вас про це за кілька днів до попереднього співбесіди. Наприклад, лист, отриманий в суботу для співбесіди в понеділок, є недостатнім для часу (промисловий трибунал Бобіньї від 6.4.10, № 08-4910).
Напишіть угоду з роботодавцем
Наприкінці переговорів вам доведеться скласти угоду про припинення, а потім затвердити її Дирекцією, від якої ви залежате.
Ви заповнюєте стандартну форму
Заповніть форму Cerfa n ° 14598 * 01 (або 14599 * 01, якщо ви захищений працівник). Він діє як угода про припинення та прохання про схвалення. Якщо ваша ситуація складна, ви можете скласти окрему угоду, а потім просто заповнити частину 3 форми під назвою «договір про припинення». У всіх випадках ви повинні ввести розмір відшкодування збитків, вказати, чи заборгує ваш роботодавець вам не взяту оплачувану відпустку, які ваші права передбачені в рамках DIF тощо. Також у цьому документі ви вкажете дату фактичного розірвання договору (стаття L.1237-13 КЗпП). Бажано встановити його на 2 місяці після підписання угоди, враховуючи термін відмови та вивчення справи.
Ви можете відступити
Перш ніж надсилати форму розірвання договору в Direccte, ви повинні по суті дотримуватись 15-денного періоду, протягом якого ви маєте право відмовитись від угоди без необхідності обґрунтовувати своє рішення (ст. L.1237-13 КЗпП). . Знайте, що ваш роботодавець також може змінити своє рішення. Період виведення розраховується в календарних днях, тобто суботах, неділях та святах. Він починається на наступний день після дати підписання угоди і закінчується 15-го дня опівночі (циркуляр DGT № 2008-11 від 22.07.08). Нарешті, зверніть увагу, що краще відмовитись рекомендованим листом із підтвердженням отримання (LRAR).
Нехай ваша угода буде затверджена
Захищені працівники (представники персоналу чи профспілки, обрані члени ради працівників тощо) також можуть вимагати розірвання угоди (ст. Л. 1237-15 трудового кодексу). Процедура підлягає дозволу інспекції праці. Договір про припинення повинен бути підписаний між захищеним працівником та роботодавцем після консультації з робочою радою (циркуляр DGT № 2008-11 від 22.07.08). Після періоду звільнення в 15 календарних днів (включаючи суботу, неділю та святкові дні) роботодавець відправляє рекомендованим листом із підтвердженням отримання спеціальну форму для захищеного працівника до інспектора праці (Cerfa n ° 14599 * 01). Останній повинен дати письмову відповідь протягом 15 днів (ст. R. 2421-1 та наступні). Розрив відбувається на наступний день після його дозволу. Відмову можна оскаржити спочатку перед міністром праці, потім - перед адміністративним судом.
Ви можете оскаржити угоду про припинення, її затвердження або відмову в затвердженні перед промисловим трибуналом. Період оскарження становить 12 місяців з дати затвердження угоди про розірвання (ст. L.1237-14 КЗпП). Майте на увазі, що деякі промислові трибунали погодились передати їх на тимчасову допомогу. Апеляційний суд пішов далі, визнавши право промислового трибуналу затвердити угоду (Версаль, штат Каліфорнія від 14.6.11, № 10/01005), а циркуляр Генерального управління праці № 2009-04 від 17 березня 2009 рік передбачає протилежне. Ці питання досі не вирішені касаційним судом.