Як розпочати бізнес як працівник Обмеження та сприятливі заходи

Оновлено 18.06.2020

Почати бізнес як працівник цілком можливо і навіть заохочується певними державними заходами. Проте процес визначається певними обмеженнями. По-перше, відкривати бізнес, коли ви є працівником, заборонено, якщо у вашому трудовому договорі зазначається положення про ексклюзивність або положення про неконкуренцію. У всіх випадках ви зобов’язані бути лояльними до свого роботодавця, вимагаючи від вас повідомити про своє бажання створювати та поважати інтереси компанії в рамках вашої підприємницької подорожі. Крім того, створення бізнесу та зарплатна діяльність спричиняють звільнення від соціальних внесків, що не мають зарплати, протягом 12 місяців за умови, що вони пройшли 910 годин заробітної плати до створення компанії та 455 годин після.

Створення бізнесу як працівника: це можливо !

Майже два з десяти творінь виконуються активними працівниками при реєстрації свого бізнесу; доказ того, що процес можливий, навіть рекомендований, для забезпечення ваших особистих фінансів. Створення бізнесу, коли ви є працівником, також дозволяє вам скористатися певними заходами та допомогою, але процес також регулюється певними правилами, що стосуються Трудового кодексу.

Створення бізнесу та оплачувана діяльність: обмеження

Перш за все, знайте, що якщо ви професіонал, який приєднався до наказу, такого як адвокати чи нотаріуси, або якщо ви державний службовець, створення компанії та «подвійна діяльність», яка виникла в результаті, заборонені для вас.
Тоді вам слід уважно переглянути свій чинний трудовий договір, щоб підтвердьте, що жодна стаття не забороняє вам поєднувати створення бізнесу та зарплатну діяльність.

Положення про ексклюзивність не дозволяє започаткувати бізнес, коли ви є працівником

A Застереження про ексклюзивність зазначені у Вашому трудовому договорі заборонено створювати бізнес під час заробітної плати і більш загально, здійснювати будь-яку іншу професійну діяльність - зарплатну чи ні - паралельно із вашим трудовим договором. Тим не менше, ти можеш домовитись з роботодавцем про те, щоб зняти застереження про ексклюзивність максимум на один рік, за умови, що ти суворо поважаєш свій трудовий договір і не завдає шкоди інтересам компанії (робота над її створенням компанії в години, що стосуються трудовий договір, браконьєрство працівників роботодавця, відвернення його клієнтів.).

Застереження про неконкуренцію перешкоджає створенню бізнесу після оплачуваної діяльності

Застереження про неконкуренцію, зазначене у трудовому договорі забороняє колишньому працівникові здійснювати діяльність, яка конкурує з його роботодавцем після виходу з компанії. Застереження про неконкуренцію є обмежений у просторі та часі та стосується діяльності - зарплата чи ні - що зашкодить інтересам компанії (наприклад, ви можете створити компанію з технічного обслуговування ІТ, коли ви були працівником пекарні, незважаючи на наявність у вашому трудовому договорі застереження про неконкуренцію).

Обов'язок лояльності та недобросовісної конкуренції

У будь-якому випадку, як працівник-підприємець і навіть за відсутності пункту, ви будете ним зв’язані обов’язком відданості своєму роботодавцю, тобто доведеться добросовісно виконувати трудовий договір і не шкодити діяльності компанії, в якій ви працюєте (викрадення клієнтів, приниження продукту/послуг роботодавця, робота над створенням вашого бізнесу або продаж власних продуктів/послуг у робочий час. ). Будь-яке порушення цього мовчазного зобов’язання може вважатися вашим роботодавцем професійним порушенням.
Першим справедливим кроком є попередження роботодавця про ваше бажання створити свій бізнес !

Початок бізнесу як працівник: заходи, що сприяють процесу

Якщо ви подолали законодавчі бар'єри обмежень, тепер ви зможете виявити створення бізнесу для працівників. Підхід заохочується кількома вигідними заходами.

Час для створення бізнесу під час оплачуваної діяльності

Як працівник-підприємець ви можете вимагати від роботодавця відпустки для створення або поглинання бізнесу (за певних умов, зокрема, при наявності двох років стажу). Відпустка для створення бізнесу або поглинання триває один рік, може поновлюватися один раз.
Ви також можете подати заявку на роботу за сумісництвом за умови, що у вас є мінімум 24 місяці стажу у роботодавця.

Соціальна допомога для працівника-творця бізнесу

Більше того, " подвійна діяльність "Потягує за собою обов'язкову приєднання до дві схеми соціального захисту: ваша нова схема самозайнятого працівника та ваша схема оплати праці, яка є загальною системою соціального забезпечення. Зверніть увагу, що після того, як ваша діяльність буде зареєстрована, вам доведеться брати участь у цих двох планах, але вас захистить найсприятливіший час накопичення (загалом загальна схема для працівників).
Нарешті, a Закон про заохочення працівників-творців дозволяє отримати звільнення від соціальних внесків протягом перших 12 місяців фізичних вправ в межах 120% мінімальної заробітної плати. Тим не менше, вам доведеться сплачувати основні CSG-CRDS та додаткові пенсійні внески. Залишайтеся з нами! Співробітник-творець може скористатися виключенням лише в тому випадку, якщо він може обґрунтувати:

та 910 годин заробітної плати протягом 12 місяців, що передували створенню компанії,
і якщо він залишається працівником принаймні 455 годин протягом 12 місяців після створення бізнесу

Чи можете ви створити компанію, будучи співробітником? І самостійний бізнес, будучи працівником ?

Як пояснюється в цій статті, Ви можете створити бізнес як працівник, незалежно від обраної юридичної форми: компанія (SARL/EURL, SAS/SASU), ФОП, самозайнята діяльність. За умови, що на вас не поширюються юридичні обмеження, такі як один із вищезазначених пунктів, або не здійснювати діяльність, пов’язану із Замовленням. Державні службовці можуть за певних умов та за погодженням з їхньою ієрархією паралельно здійснювати діяльність, що здійснює самостійну діяльність.