Як управляється операційним бюджетом у разі провадження у справі про банкрутство

Опубліковано 09.02.2017 о 07:10 редакцією "Éditions Tissot" на робочій раді.

операційним

Який вплив впливає примусове провадження у справі компанії на робочий бюджет ради працівників ?

Після зазначення стану призупинення платежів компанія може бути передана до судової відповідальності господарським судом, який призначить законного представника, адміністратора, а також суддю-уповноваженого, дозвіл якого необхідний для деяких рішень.

Протягом періоду спостереження, що настає після реорганізації, компанія продовжує свою діяльність під керівництвом, допомогою чи простим наглядом одержувача. Отже, СЕ [посилання1] продовжує існувати і функціонувати нормально, в тому числі з точки зору своїх операційних бюджетів та соціальної та культурної діяльності - принаймні теоретично.

Треба розрізняти три ситуації.

Перша ситуація: бюджети, вже сплачені робочій раді, депоновані на її банківських рахунках, жодним чином не впливають на коригування, оскільки робоча рада є юридичною особою; отже, це особа, яка юридично відрізняється від компанії, яка перебуває в реорганізації. Гроші, виплачені комітету, становлять спадщину комітету, яким він управляє незалежно від компанії; на процедуру реорганізації впливає компанія, а не комітет.

Друга ситуація: Для попередніх бюджетів, які не були сплачені, і для бюджетів, які будуть виплачені згодом, виникає складність. Якщо право на бюджет продовжує застосовуватись у звичайному режимі, ці бюджети роблять трудову раду кредитором компанії, яка перебуває на стадії реорганізації. Однак ця процедура має наслідком встановлення боргів компанії перед її кредиторами спеціального режиму:

  • заборона сплати боргів, що виникли до початку провадження у справі. Рада працівників повинна, як і інші кредитори, заявити про свою вимогу представнику кредиторів протягом 2 місяців з моменту опублікування рішення про відкриття справи в BODACC (інакше вимога вважається погашеною);
  • заборона на виплату подальшої дебіторської заборгованості (бюджети, виплата яких повинна була відбутися протягом періоду спостереження), за винятком тих, які необхідні для здійснення її діяльності, тобто які беруть участь у стягненні (що не стосується комітету бюджет);
  • припинення судового провадження, що очікує на розгляд, з метою отримання розпорядження щодо сплати грошей проти компанії.

Період спостереження триває максимум 6 місяців, поновлюється один раз у виняткових випадках, а операційний бюджет є річним бюджетом, навіть якщо він виплачується кількома частинами, ця друга ситуація стосуватиметься бюджету щонайбільше.

Працівникова рада може добровільно погодитися на прощення боргу або строк сплати, щоб сприяти стягненню. У всіх випадках умови врегулювання цього боргу будуть встановлені планом відновлення, представленим адміністратором і прийнятим господарським судом наприкінці періоду спостереження (якщо компанія має шанси «бути врятованою»).

Рада працівників, на відміну, зокрема, від працівників, не користується жодними привілеями та жодними преференціями порівняно з іншими кредиторами (однак, вона може скористатися правилом, згідно з яким пізніші вимоги повинні бути виплачені до попередніх вимог). З іншого боку, він краще, ніж інші кредитори, має можливість почути його голос, оскільки протягом усієї процедури адміністратор повинен проконсультуватися з ним, і він призначає представника, який буде заслуханий до прийняття судом покладених на нього рішень.

Третя ситуація: відновлення може призвести до зникнення робочої ради, коли план передбачає передачу покупцеві (залежно від типу передачі) або якщо період спостереження показує, що коригування неможливе і що компанія повинна інвестувати в ліквідація. Робітнича рада повинна приступити до ліквідації своїх активів під контролем DIRECCTE, бажано шляхом передачі його до ради трудящих компанії, до якої переведена більшість працівників (перекласифікація або переведення), або, якщо це не відбудеться, до соціальних установ представляють загальний інтерес після консультацій з працівниками щодо їх уподобань.

Отримайте наш вибір статей електронною поштою .