Як відмовитись від пропозиції від Pôle Emploi Чим ви ризикуєте
Що таке розумна пропозиція роботи? Які штрафи ми стикаємось у разі відмови ?
Увага з січня 2019 року принцип розумних пропозицій про працевлаштування переглянуто та став жорсткішим. Пропозиції, пропоновані Pôle Emploi, тепер персоналізовані та надають меншого значення прагненням заявника з точки зору зарплати або відстані від дому.
інакше, безробітні будуть більш контрольованими та санкціонованими коли вони не дотримуються свого зобов’язання активно шукати роботу. Закон від 5 вересня 2018 року "про свободу вибору власного професійного майбутнього" передбачає продовження стягнення штрафних санкцій - від радіації до прямого відкликання таких надбавок, як AER, ASS або RSA.
У цій статті ознайомтеся зі змінами, що стосуються обґрунтованої пропозиції роботи в 2019 році, новим визначенням та штрафами, що застосовуються у разі відмови у роботі, яку пропонує вам Pôle Emploi.
Резюме
Розумна пропозиція про роботу: яке визначення у 2020 році ?
З моменту створення в 2008 році концепція розумної пропозиції про роботу навряд чи була прийнята на практиці Пол Емплой. У початковій версії він мав багато недоліків з точки зору складності та обмежень, що ускладнювало використання для радників Pôle Emploi.
Тож уряд вирішив переглянути його через новий закон про свободу вибору професійного майбутнього, що діє з 1 січня 2019 року.
Нове визначення розумної пропозиції роботи спрямоване на більшу персоналізацію на підтримку шукачів роботи. Вона спрямована, зокрема, на посилення нагляду за безробітними які не виконують своїх зобов’язань активно шукати роботу. Дізнайтеся про категорії шукачів роботи.
Відтепер, будь-яка особа, зареєстрована як особа, яка шукає роботу, здійснює за допомогою свого радника PPAE (Індивідуальний доступ до плану зайнятості). Цей інструмент оновлюється щомісяця і являє собою персональне визначення того, що становить розумну пропозицію про роботу, і тому не слід відмовляти.
Конкретно, конституція Вашого PPAE служить основою для оцінки законності Вашої відмови в пропозиції про роботу чи ні.
Ось критерії, що враховуються при розробці PPAE:
- Ваш рівень підготовки та кваліфікації
- Ваші професійні знання та навички
- Види цільової зайнятості, а також сфера (и) діяльності
- Щотижневий робочий час, який ви шукаєте (неповний робочий день або повний робочий день)
- Уподобаний географічний район
- Зарплата, на яку ви можете законно вимагати
- Ваша сім'я та особиста ситуація
Важливий момент: Якщо перелічені вище критерії дозволяють Pôle Emploi визначити "Вашу" розумну пропозицію про роботу, вони також полегшують ваші відмови, коли пропоновані вами пропозиції не відповідають вашим PPAE. Тож ви можете, не ризикуючи санкціями, відмовитись від роботи із зарплатою, нижчою від стандартів у вашому регіоні, роботи за сумісництвом, якщо ви шукаєте роботу на повний робочий день або роботу за межами вашої професійної кваліфікації та навичок.
Порівняно зі старим визначенням розумної вакансії, нова версія має 2 важливі зміни:
- Щодо зарплати: Відтепер очікувана зарплата повинна відповідати тій, що практикується у вашому регіоні на подібній посаді. Тому зниження старої заробітної плати вже не є критерієм для визначення обґрунтованої пропозиції роботи
- Щодо привілейованого географічного району: Час перевезення та кілометрова відстань більше не є законною причиною відмови. Географічна зона розмежована вашим PPAE. Це означає, що відмовитись від роботи, яку ви вважаєте занадто далеко від місця проживання, вже не можна
Що ви повинні пам’ятати: Розумна пропозиція про роботу стає конкретною для кожної людини, і вона визначатиметься з вашим радником під час створення вашого проекту персоналізованої підтримки зайнятості. Також подбайте про те, щоб добре підготуватися до співбесіди, щоб захиститися від пропозицій роботи, які вам не підходять. Крім того, може бути цікаво розширити ваші дослідження та проконсультуватися з різними сайтами пошуку роботи.