Як звільнити вагітну жінку або у відпустці по вагітності та пологах

Вагітні жінки або жінки, які перебувають у відпустці по вагітності та пологах, є так званими захищеними працівниками. Ми говоримо про абсолютний або відносний захисний режим. Їх звільнення можливе лише за певних умов (статті L1225-4 та L1225-5 КЗпП).

Головна Практичні таблиці Практичні таблиці Управління персоналом

Створено 30 квітня 2015 р

жінку

1. Захист працівника під час і після вагітності

Захист застосовується з моменту підприємець знає про вагітність працівника, a свідоцтво про вагітність встановлене з медичної точки зору, включаючи очікувану дату пологів та, можливо, патологічний стан.

  • Захист відносний з моменту оголошення вагітності до початку декретна відпустка, а також протягом наступних чотирьох тижнів. трудовий договір може бути зламана за певних умов (див. нижче).
  • Захист абсолютно абсолютний декретна відпустка законна тривалість яких становить десять тижнів. У цей період, де трудовий договір призупинено, працівник не може бути звільнений, в тому числі з економічних причин або серйозні проступки. Цей захист також застосовується, якщо працівник вирішив скоротити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та натомість повернутися на роботу.

У випадку, коли процедура звільнення вже триває, працівник має через п'ятнадцять днів після повідомлення надіслати рекомендованим листом із підтвердженням отримання медична довідка про її вагітність. Потім процедура скасовується, і працівник повинен бути поновлений на роботі.

Ці положення стосуються лише жінок, що працюють на постійних контрактах і чия робота остаточна. Тому вони не застосовуються протягом випробувального періоду.

2. Звільнення працівника у відпустці щодо усиновлення

відпустка на усиновлення може бути прийнятий лише одним із батьків або розділений між ними. Його тривалість варіюється залежно від кількості дітей, які вже перебувають на утриманні, і кількості усиновлених дітей. Це може бути 10, 18 або 22 тижні, до яких додається 11 або 18 днів, якщо відпустка розділена. відпустка на усиновлення набирає чинності з дати прибуття дитини чи дітей додому або за сім днів до цього. Цей період збігається з абсолютним захистом працівника.

3. Звільнення вагітної жінки або у відпустці по вагітності та пологах

Вагітну жінку або у відпустці по вагітності та пологах можна звільнити лише тоді, коли звільнення не має нічого спільного із станом її здоров’я. Якщо причиною звільнення є вагітність, вона буде визнана нікчемною, і працівник повинен бути поновлений на роботі.

  • з надмірність, що виправдовує, наприклад, усунення посади відповідного працівника.
  • з звільнення з особистих причин, за умови, що допущена вина не пов'язана з вагітністю.