Яка максимальна тривалість робочого часу

Існує три обмеження робочого часу, який працівник може виконувати: на день, на тиждень та протягом 12 тижнів поспіль.

Який максимальний щоденний робочий час ?

Молодь до 18 років

Молодь до 18 років, включаючи учнів, не може працювати більше 8 годин (або 7 годин для неповнолітніх у віці 14 і 15 років, дозволених працювати під час шкільних канікул) на день, а будь-який безперебійний ефективний робочий період повинен перевищувати 4,5 години, 30-хвилинна перерва повинна тоді дозволити.

Ці обмеження повинні поєднуватися з тими, які встановлюють мінімальний щоденний період відпочинку для молодих людей у віці від 16 до 18 років 12 годин та для тих, хто не досягнув 14 годин.

З 1 січня 2019 року для певних видів діяльності (будівництво майданчиків, громадські роботи та створення, розробка та обслуговування на благоустроєних територіях) і коли колективна організація праці це виправдовує, може бути відмовлено від фактичного щоденного робочого часу 8 годин, в межах 2 годин на день.

Повинні бути призначені періоди відпочинку, принаймні еквівалентні кількості відпрацьованих годин, що перевищують добову тривалість 8 годин, а будь-які понаднормові години, а також їх збільшення повинні призводити до еквівалентного компенсаційного відпочинку.

Нарешті, робочий час зацікавлених осіб ні в якому разі не повинен перевищувати звичайний щоденний робочий час дорослих, зайнятих у закладі.

Зверніться до Ради праці 2020-2021

Файл у файл
Примирення та судове засідання
Оскаржити рішення
Змусьте роботодавця виконати рішення

Який максимальний робочий час щотижня ?

Тижневий робочий час не може перевищувати 48 годин протягом одного тижня, беручи до уваги постійні або тимчасові винятки з щоденного робочого часу та понаднормових робіт.

Передбачено кілька винятків:

у разі належним чином обґрунтованих виняткових обставин максимальна тривалість може бути продовжена до 60 годин. Запит на отримання попереднього дозволу повинен бути надісланий інспектору праці, супроводжуючись висновком соціально-економічного комітету;
у разі укладення конвенції або угоди про компанію чи установу, або, якщо це неможливо, за конвенцією чи філіальною угодою. Отже, закон надає перевагу угоді компанії;
у разі отримання дозволу адміністративним органом, після висновку соціально-економічного комітету (висновок, що надсилається інспектору праці), це в межах 46 годин;
у випадку угод із фіксованою ціною у днях протягом року. Щорічні угоди з фіксованою ставкою у годинах можуть передбачати тривалість більше 48 годин, лише якщо вони були укладені до 21 серпня 2008 року.

Молодь до 18 років

Молодь до 18 років, включаючи учнів, не може працювати більше 35 годин на тиждень. Можливі виняткові звільнення, обмежені 5 годин на тиждень, з дозволу інспектора праці після консультації з лікарем з праці компанії.

З 1 січня 2019 року для певних видів діяльності (будівництво майданчиків, громадські роботи та створення, розробка та обслуговування на благоустроєних територіях) і коли колективна організація праці це виправдовує, може бути відмовлено від фактичного робочого часу, що триває 35 годин, в межах 5 годин на тиждень.

Будь-які додаткові години, а також їх збільшення повинні призвести до еквівалентного компенсаційного періоду відпочинку.

Нарешті, робочий час відповідних осіб ні в якому разі не повинен бути більшим за звичайний тижневий робочий час дорослих, зайнятих у закладі.

В інших професіях також можуть бути надані звільнення до 5 годин на тиждень, але тільки інспектором праці та після згоди лікаря з питань праці закладу.

Протягом 12 тижнів поспіль, скільки часу може працювати працівник ?

Протягом 12 тижнів поспіль працівник в принципі не може перевищувати 44 години на тиждень. Після цього терміну застосовується обмеження в 48 годин. За винятком:

у певних секторах, регіонах чи компаніях відступ може бути здійснений за адміністративним дозволом протягом певних періодів;
на працівників, що мають річний пакет у днях, цей ліміт не поширюється. Те саме стосується працівників за річною фіксованою ставкою в годинах, коли колективний договір, що передбачив його, був укладений до 21 серпня 2008 року.

Подібним чином норми передбачають можливість відступу за угодою компанії або, якщо цього не відбувається, за угодою філії, від максимальної тривалості 44 години протягом 12 тижнів за умови, що ця тривалість не перевищує 46 годин за той самий період. У разі відсутності згоди перевищення цього максимального терміну може бути дозволено інспектором праці, якому звітує установа, в якій працюють відповідні працівники, супроводжуючись висновком соціально-економічного комітету. Рішення приймається Direccte і може бути прийняте лише у випадку надзвичайних обставин, що тимчасово спричиняють надзвичайне збільшення обсягу роботи. Невідповідь адміністрації протягом 30 днів з моменту подання запиту означає прийняття.