Яка винагорода під час формування CIF

винагорода

Стаття оновлена ​​20.02.2019

З 1 січня 2019 року перехідний CPF замінив CIF. На відміну від останніх, перехідний CPF не має часових обмежень. Однак, як тільки буде перевищено граничний термін 1 рік або 1200 годин, компенсація зміниться. !

З 1 січня 2020 року міжпрофесійні спільні комітети (CPIR) будуть фінансово підтримувати проекти професійного переходу. Тим часом цю місію виконує Фонгесіф. Таким чином, ці органи виплачують винагороду слухачеві на основі їх референтної заробітної плати, а також за їх контрактом (CDI або CDD).

Якщо професіонал має постійний контракт:

Він отримає 100% від своєї референтної заробітної плати, якщо вона менше подвійної мінімальної заробітної плати, незалежно від тривалості навчання.

Якщо його контрольна зарплата перевищує мінімальну зарплату вдвічі, він буде отримувати 90% цієї зарплати, якщо навчання триває менше року або 1200 годин, і 60%, якщо навчання триває довше.

Джерело: https://travail-emploi.gouv.fr/

Якщо професіонал має строковий контракт, його зарплата виплачуватиметься Фонджецифом у 2019 році та CPIR у 2020 році на тих самих умовах, що і CIF-CDD свого часу. Працівник за строковим договором повинен подати запит на підтримку від CPIR свого основного місця проживання або місця роботи.