Яке майбутнє для Вашої додаткової пенсії L Express Your Money
Демографічні та економічні труднощі тяжіють на рахунках Агірка та Аррко. Додаткові пенсійні плани для працівників не були збалансованими протягом декількох років. Якщо нічого не зробити, очікується дефіцит у 7 мільярдів у 2020 році.
Незалежно від того, пенсіонер ви чи активний, вас турбують переговори, які зараз проводяться в Agirc та Arrco, додаткові пенсійні плани для працівників. Наприкінці другого раунду обговорень у п’ятницю профспілки та роботодавці ще далекі від домовленостей, але пропозиції стають зрозумілішими.
Про Агірк та Аркко часто згадували в останні тижні. Йдеться про: новий раунд переговорів, розпочатий соціальними партнерами в лютому, для прийняття рішення про нові заходи, спрямовані на відновлення фінансового балансу. Слід пам’ятати, що щодо додаткових пенсійних програм для працівників приватного сектору вирішує не уряд, а вісім організацій профспілок та роботодавців. Вони мають намір домовитись до червня після 4 або 5 щомісячних зустрічей.
Заморожування, надбавки, повернення тощо.: П’ятниця, другий раунд обговорень дозволив профспілкам відповісти на пропозиції роботодавців попереднього місяця. Позиції стають чіткішими, деякі починають випускати трохи баласту.
Ми робимо підсумок ідей, які вас безпосередньо стосуються.
NB: Демографія та економічні труднощі тяжіють на рахунках Agirc та Arrco, які не були збалансованими протягом кількох років. Якщо нічого не зробити, очікується дефіцит у 7 мільярдів у 2020 році. Щоб продовжувати виплачувати всі пенсії, ці плани, які не можна позичати, беруть із своїх резервів, але вони на шляху до вичерпання. Звідси необхідність передбачати.
Замороження пенсій для пенсіонерів ?
У лютому організації роботодавців (Medef, CGPME та UPA) запропонували заморозити додаткову частину з 2016 по 2018 рік. Профспілки вважають за краще в цілому деіндексацію: коефіцієнт переоцінки типу "інфляція мінус 1 бал" (без цього це може бути негативним, пенсії, отже, не можуть падати). Цей другий варіант, швидше за все, буде прийнятий. Різниця ? У разі, якщо інфляція перевищить 1%, пенсії будуть переоцінені; цього не було б у випадку прямого морозу.
Пам’ятайте, що за 2014 та 2015 роки деіндексація «інфляція мінус 1 бал» вже застосовувалась відповідно до угоди, підписаної у 2013 році соціальними партнерами. Інфляція була нижче 1%, однак на практиці формула призвела до заморожування. Економія планів за рахунок цих двох заморозок повинна, однак, виявитись невеликою через майже нульову інфляцію (розрахунки тривають).
Штрафи за виїзд до 67 років ?
Для майбутніх пенсіонерів Медеф сформулював шокову пропозицію: застосувати відрахування на додаткові пенсії для тих, хто виходить на пенсію до 67 років. Ці штрафи, докладно описані тут, будуть прогресивними та тимчасовими (вони будуть скасовані, коли вам буде 67).
Чи може ця пропозиція мати успіх? У теперішньому вигляді це малоймовірно. Згадані скорочення - 40% при 62 за найменш сприятливого сценарію - занадто високі, щоб бути прийнятними для профспілки. Однак ідея менш серйозних скорочень не повністю відкидається деякими з них, і тому не слід виключати, що вона набуває популярності. Це основна ставка цих переговорів. "Я знову побачу свою копію? Можливо, відповів Клод Тенділ, учасник переговорів з" Медефу ", у п'ятницю. Я ні на чому не застряг".
Збільшуються внески для працюючих людей ?
Роботодавці, звичайно, не пропонують збільшення додаткових пенсійних внесків, працівники чи роботодавці. Для профспілок, з іншого боку, цього не уникнути: для схем потрібні нові ресурси, і це обов'язково передбачає збільшення внесків. Більшість відмовляються підписувати, якщо їм відмовляють. Force Ouvrière (FO), однак, уже зробив крок, викликавши збільшення, яке не обов'язково застосовується з 2016 року. Тож очікуйте, що ваші внески трохи збільшаться. Хоча збільшення, що стосується лише Agirc (отже, керівників), також, схоже, є в меню дискусій.
Нарешті, зауважте, як і раніше з точки зору внесків, що КГТ вимагає розширення бази для звільнення дотепер доходів (розподіл прибутку, участь тощо), але це, здається, приваблює CFTC.
Менш вигідні реверси для вдів ?
Ще одна пропозиція, представлена роботодавцями минулого місяця: запропонувати працівникові, який виходить на пенсію, вибрати один із двох варіантів повернення - цю частину пенсії, що виплачується за смертю застрахованого, його подружжю. Він міг отримати повну добавку, але в цьому випадку його дружина отримала б зменшену кількість випадків повернення після смерті. Або отримайте зменшену добавку самостійно, щоб гарантувати подружжю повну реверсію (за поточної ставки 60%). Ця пропозиція не зустріла "тріумфального прийому", визнав Клод Тенділ. Результат: від нього слід відмовитись.
Але "Медеф" зберігає свою ідею стосуватися пенсій по втраті годувальника, тепер він схильний до незначного зниження ставки. Була б висунута ставка 55%. Економія, яку слід очікувати від такого показника, є низькою, а CFTC, зробивши реверсію casus belli, можна думати, що цей момент не вдасться, або що зміна відбудеться на маржі.
Дорожчі додаткові пункти для співробітників ?
Роботодавці мають намір збільшити ціну, за якою додаткові пенсійні пункти "продаються" працівникам. Коротше кажучи: за ту саму зарплату, отже, однакові внески, ви отримаєте менше балів, отже, менше пенсійних прав. Це означало б зменшення виконання планів. Ця пропозиція може отримати позицію, оскільки профспілки в цілому до сих пір не виявляли сильної опозиції. Однак зауважте, що це буде лише довгострокова економія. (Ці плани дозволять заощадити гроші на майбутні пенсії.).
Менше прав для безробітних ?
У лютому роботодавці створили сюрприз, запропонувавши надати менше додаткових балів під час безробіття. Зіткнувшись із протестом щодо ідеї, можна думати, що він не наполягатиме.
Назустріч злиттю Agirc та Arrco ?
Нарешті, Медеф проводить кампанію за злиття обох режимів до 2019 року. Ця перевага мала б перевагу в об'єднанні їх резервів. Однак вовняні панчохи Agirc (виконавчий режим) можуть бути вичерпані з 2017 або 2018 року, тоді як для Arrco це буде через десять років (де внесок вносять як керівники, так і невиконавчі органи). Зараз лише два профспілки глибоко проти злиття (CGT та CFE-CGC), до цього шляху слід поставитися серйозно. Натисніть тут, щоб дізнатись більше про виклики злиття.
У п'ятницю CFDT запропонував піти далі, ніж просто злиття, і створити нову схему додаткового виходу на пенсію працівників. Він замінить два існуючі, новими правилами. Якщо пропозиція залишається невизначеною, мета полягає в тому, щоб Жан-Луїс Маліс, переговірник CFDT, "уявити систему, яка більше відповідає молодим поколінням, їхнім особистим та шлюбним шляхам", тоді як існуючі системи були створені. місце за "повоєнною моделлю". На даний момент цей новий режим, здається, не титулює інших профспілок.
Прочитайте наш повний файл
І зараз ?
Наступне засідання заплановано на 10 квітня. До того часу (або відразу після) Медеф повинен написати нову "попередню розробку" угоди, яка розповість нам більше про еволюцію його позицій. Зверніть увагу, що всі зазначені вище заходи знаходяться лише на стадії пропозиції, і якщо угода буде знайдена, це буде результатом компромісу. Деякі ідеї не будуть схвалені, інші пом’якшені, і можуть з’явитися нові заходи.