Яке покарання вам належить, якщо ви дискримінаційно ставитеся до своїх працівників
Ідея отримана з 06 квітня 2012 р. | 6494 учасники | 0 коментарів (ів) | 7539 переглядів
Пояснення
Особи, які вчинили злочин дискримінації, можуть бути позбавлені волі на 3 роки та штрафу в розмірі 45 000 євро (1).
Принцип:
Якщо роботодавець:
- перешкоджає нормальному здійсненню будь-якої господарської діяльності,
- відмовляється наймати, санкціонувати або звільняти людину, робить пропозицію про роботу, запит на стажування або період навчання у компанії, що зазнає дискримінаційних умов
- або відмовляється прийняти особу на курси професійного навчання чи працевлаштування, проведеного учнями та студентами,
Він може бути засуджений за дискримінацію (2). У цьому випадку потерпілий працівник може вжити заходів до кримінального суду проти компанії.
Тоді роботодавець може понести штраф. Вони різняться залежно від того, чи є остання фізичною або юридичною особою.
Дійсно, фізичні особи підлягають покаранню у вигляді в'язниці на 3 роки та штрафу в розмірі 45 000 євро (3).
Юридичні особи, зі свого боку, підлягають штрафу в розмірі 225 000 євро і можуть бути під наглядом суду на строк до 5 років, засуджені до винесення рішення тощо. (4).
Відповідні дискримінації стосуються питань походження, статі, сімейного стану, вагітності, зовнішнього вигляду, прізвища, стану здоров'я, інвалідності, генетичних характеристик, моралі, сексуальної орієнтації, віку, політичних думок, діяльності профспілок, належності або не належать, реальні чи передбачувані, до певної етнічної групи, нації, раси чи релігії (5).
Однак слід зазначити, що вищезазначена санкція не впливає, з одного боку, на дискримінацію, що стосується професійної рівності між чоловіками та жінками. Справді, у цьому випадку роботодавець підлягає покаранню у вигляді позбавлення волі на рік та штрафу в розмірі 3750 євро (6).
З іншого боку, ця санкція не стосується невиконання рівної винагороди між CDD та CDI. Дійсно, санкція - штраф у розмірі 3750 євро. У разі повторного правопорушення останнє становить 7500 євро, а крім того, роботодавець зазнає покарання у вигляді в'язниці на 6 місяців (7).
Знати:
Щодо всіх дискримінацій, заборонених у трудових відносинах, законодавець адаптував правила доказування.
Таким чином, працівник, який вважає себе дискримінованим, повинен надати факти, що свідчать про існування прямої або непрямої дискримінації на підтвердження своєї вимоги. Тоді роботодавець, маючи на увазі ці елементи, повинен продемонструвати, що його рішення обґрунтоване об’єктивними елементами, не пов’язаними з будь-якою дискримінацією. Нарешті, суддя повинен взяти до уваги ці елементи, щоб сформувати свою переконаність, можливо, призначивши будь-які слідчі заходи, які він вважає корисними (8).
Цей режим доказування застосовується також у випадках порушення принципу "однакової оплати за рівну працю" (9).
(2) Стаття 225-2 Кримінального кодексу
(3) Стаття 225-2 Кримінального кодексу
(6) Стаття L. 1146-1 КЗпП
(7) Стаття L. 1248-8 КЗпП
(9) Рішення Соціальної палати Касаційного суду від 28 вересня 2004 р., № 03-41825
У вас є будь-які питання щодо відповідності ?
- Поділіться
- Прокоментуйте
Для подальшого
- Як боротися з дистанційною роботою та психосоціальними ризиками? Пояснення Maоtre Bellanger by Juritravail 27.01.2021
- Обов’язкове розміщення повідомлень або збій інформації: які штрафи? Juritravail 15.01.2021
- Експрес-лист (и) Запобігання посухи роботодавцем Juritravail 28.01.2021