Які існують різні форми контрактів на залежність Previssima
Підписання договору страхування на тривалий час дозволяє учаснику отримувати фінансову вигоду у вигляді довічної ренти або капіталу у разі втрати автономії.
Договори страхування LTC часто є індивідуальними договорами (або індивідуальною підпискою), укладеними безпосередньо особами зі страхових організацій. Це може бути:
- Покриття, пов'язане із договором страхування страхування життя
Гарантії довгострокового догляду також можуть міститись у колективних договорах із обов'язковим членством, які роботодавці укладають на користь своїх працівників. Деякі колективні контракти працюють з бальними системами.
Договори про залежність можуть бути індивідуальними та колективними
Фізичні особи можуть укладати індивідуальні контракти на довгострокову допомогу безпосередньо або бути застраховані їхньою компанією під обов'язкове медичне страхування.
Індивідуальні довгострокові контракти на догляд: добровільний підхід страхувальників
Індивідуальні контракти (або з індивідуальним членством, коли це груповий контракт з необов’язковим членством), відкриті за ініціативою фізичних осіб зі страховиком або страховим посередником. Це добровільний процес.
В індивідуальних контрактах ризик залежності може бути покритий як основна гарантія. Це чисто провідні контракти. наркоманія може представляти додаткову гарантію, часто необов’язкову, як частину договір страхування життя або смерті.
Підписка або членство мають мінімальний віковий обмеження (часто від 30 до 40 років) і максимальний віковий обмеження (часто 75 років або навіть трохи більше). Фізичні особи повинні заповнити опитувальник щодо здоров’я та піддатись будь-яким медичним формальностям, про які вимагає страховик. Контракти також вимагають умов проживання, які різняться залежно від страховика: деякі обмежені столицею Франції, інші приймають закордонні департаменти, регіони та громади.
Колективні довгострокові контракти на догляд: захист, встановлений компанією
колективні довгострокові гарантії догляду передплачуються компаніями на користь працівників. Їх можна зробити обов'язковими за галузевими угодами або запровадити в компанії за допомогою програм медичного страхування, встановлених роботодавцем. Вони отримують вигоду від податкових та соціальних відрахувань обов’язкового групового страхування. Їх ставки об’єднуються, а частина внесків покривається роботодавцем. Ці контракти не мають медичного відбору при в'їзді за межі певної кількості застрахованих.
колективні довгострокові гарантії догляду можуть бути включені до договорів медичного страхування або випливати з реального контракту на залежність. Вони можуть бути тимчасовими (як правило, щорічними) і припинятися, коли працівник покидає компанію, або бути довічними, тобто зберігатись після виходу працівника з компанії за різними методами.
Контракти на залежність: передбачена або змішана діяльність
Покриття на тривалий догляд може становити головну гарантію договору страхування або відповідати допоміжній гарантії договору страхування життя.
Довгострокові контракти на залежність
Традиційні контракти на залежність набувають форми чисто контрактних контрактів. Тоді залежність є головною гарантією. Якщо страхувальник потрапляє на утримання, він отримує заплановану допомогу або у вигляді пенсії за тривалим доглядом, або у формі капіталу. Якщо страхувальник зберігає свою автономію до смерті, він не отримує ніякої вигоди. Потім внески сплачуються "зануреними".
Договори страхування життя або смерті з можливістю довгострокового догляду
наркоманія являє собою додаткову гарантію для договір страхування життя класичний, основною гарантією якого є накопичення заощаджень, наприклад на пенсію. Поки страхувальник не потрапляє на утримання, він може безкоштовно розпоряджатися своїми заощадженнями. Якщо страхувальник потрапляє на залежність, гарантія спрацьовує відповідно до положень договору. На ринку існують різні рішення. У цьому типі договору гарантія довгострокового догляду, як правило, фінансується за рахунок додаткових внесків, які зменшують заощадження, отримані страхувальником.
Класичні колективні довгострокові контракти на догляд або в балах
колективні довгострокові контракти на догляд робота:
- Або через систему продовження внесків (безповоротні платежі, як в індивідуальних договорах страхування)
- Або за формулою в пунктах, які залишаються зареєстрованими в особовому кабінеті працівника у разі виходу з компанії