Які мої зобов’язання у разі найму роботодавцем у будівельній галузі
НАЙМАТЬ УЧНЯ
Навчання - для кого ?
- Для молодих людей у віці від 16 до 25 років (за умови дотримання умов після 25 і до 16 років).
- Компанії, уповноважені найняти учня, повинні походити з громадськості, кустарного, комерційного, промислового сектору, асоціацій або вільних професій.
Які види контрактів можливі ?
Між 1 і 3 роками це особливий вид трудового договору, тривалість якого залежить від підготовленого звання чи диплома. Робочий час ідентичний робочому часу інших працівників компанії. Це також включає час учня у його школі. Заочне навчання не є варіантом.
Щодо винагороди, вона змінюється залежно від віку учня, збільшується з кожним подовженням контракту і відповідає відсотку від мінімальної заробітної плати.
Чи існують засоби найму ?
Наймаючи учня, ви можете отримати фінансову допомогу:
- Звільнення від соціальних внесків, що залежить від розміру або якості компанії
- Одноразова компенсація щонайменше 1000 євро на рік, яку виплачує регіон
- Податковий кредит для кожного підмайстра становить від 1600 до 2200 євро
Яка інструкція ?
- Складіть трудовий договір
- Нехай він буде підписаний обома зацікавленими сторонами
- Надіслати контракт консульській палаті, від якої залежить ваш бізнес (торгово-промислова палата чи торгова палата), не пізніше, ніж протягом п’яти днів після його підписання.
Для отримання додаткової інформації щодо кроків, пов’язаних із наймом підмайстра, відвідайте веб-сайт CCCA-BTP.
ПРИЙМАЙТЕ ПРАЦІВНИКА
Мій перший працівник
Ваша декларація дозволяє PRO BTP визначати права працівника, зокрема на пенсію, та оновлювати його послуги. Будь-яка декларація робить компанію відповідальною за оплату послуг, належних працівникові.
Ви повинні надіслати своєму працівникові інформаційне повідомлення із зазначенням деталей гарантій колективного провідного фонду, впроваджених у компанії. Це повідомлення доступне у вашому обліковому записі.
Декларації про приєднання/видалення (крім DSN)
Про всі пересування персоналу протягом 15 днів необхідно заявити PRO BTP: найм, вихід з компанії, зміна професійної категорії або будь-яка інша модифікація, що зачіпає права працівників.
Існує два способи декларування входів та виїздів співробітників: через Інтернет або на традиційній «паперовій» основі. Ваші декларації дозволяють нам оновлювати послуги та визначати права ваших співробітників.
Інтернет-декларація
Щоб отримати доступ до свого облікового запису в Інтернеті, натисніть угорі праворуч на "МОЙ РАХУНОК". У розділі "Мої співробітники" ви можете заповнити та подати декларації про належність/скасування в режимі онлайн. Форма попередньо заповнюється даними, переданими нам. Ваша декларація миттєво реєструється.
"Паперова" декларація
Поверніть заповнену декларацію до вашого регіонального відділу PRO BTP.
- Якщо ваша компанія є членом BTP Santé Entreprise:
Завантажте цю модель декларації (модель BTP Santé) - Якщо ваша компанія не приєднується до BTP Santé Entreprise:
Завантажте цей шаблон декларації (загальний документ)
Примітка: якщо найнятий вами працівник є керівником
Щоб допомогти вам заповнити декларацію про належність, сайт Agirc-Arrco створив документальну базу AFFILIA, яка відповість на всі запитання, які у вас можуть виникнути: критерії, необхідні для реєстрації для керівників схеми додаткової пенсії, поріги членства, які слід дотримуватися. .
Зміна професійної категорії
Працівник проходить Етам чи Етам проходить виконавчу владу? Ви повинні повідомити про свою зміну професійної категорії до PRO BTP протягом 15 днів.
Для цього вам слід продовжити видалення працівника, а потім його належність до нової професійної категорії.
Щоб заощадити час, перейдіть у розділ "Мій рахунок" на сайті probtp.com, розділ "Мої співробітники". Ви можете заповнити та надіслати декларації про належність/видалення. Форма вже заповнена даними, переданими нам. Декларація записується миттєво.
Ви також можете завантажити доступні вам форми та повернути їх до свого регіонального відділення поштою.
Декларація про скасування реєстрації в DSN
Декларацію про вилучення з сьогоднішнього дня вже можна замінити DSN. У разі розірвання, закінчення терміну дії або припинення трудового договору одного з ваших працівників, ви можете зробити DSN "Повідомлення про подію". Ви заявляєте про зняття з реєстрації працівника одним рухом у додаткових та допоміжних організаціях.
Сертифікат роботодавця також замінюється DSN з моменту, коли вже встановлено історію 12 щомісячних DSN, або якщо компанія вже запустила DSN, коли працівник приєднався до компанії.
10 ПРАЦІВНИКІВ І +
Ваш бізнес процвітає. Якщо в ньому все більше працівників, ви повинні передбачити певні зміни. Для того, щоб визначити кількість працівників компанії, ви повинні досягти одного з наступних рівнів протягом 12 місяців (поспіль чи ні) за останні 3 роки.
До 10-го працівника
З 11-го працівника
Ви повинні приступити до виборів представників персоналу. Потім вам доведеться встановити процедуру та точний графік, інакше ви ризикуєте можливістю оскарження голосування та скасування результатів.
Понад 20 працівників
З 50 працівників
Якщо ви зареєстрували свого нового працівника з тимчасовим номером соціального страхування, не забудьте повідомити нам його остаточний номер, як тільки вам це стане відомо, щоб ми могли оновити його права.