Які норми л; страхування від безробіття Заспокойте мене

Схема страхування від безробіття вже давно фінансується як роботодавцями, так і їх працівниками. Зовсім недавно все змінилося. Сьогодні лише компанії продовжують сплачувати роботодавцю внесок у страхування на випадок безробіття. Переважна більшість працівників зараз «звільнені» від цього звинувачення. Залишається підвести підсумки ставок внесків на страхування на випадок безробіття, які ще діють.

Якою була ставка внеску працівників на страхування на випадок безробіття у 2018 році ?

Ще зовсім недавно, схема страхування від безробіття фінансувалася як роботодавцями, так і найманими працівниками. До 2018 року всі працівники робили внески з валової зарплати за принципом солідарності.

Ризики були (і досі є) спільними: у випадку мимовільної втрати роботи, страхувальник (a) мав право на компенсаційний дохід, тобто допомогу на повернення до роботи. Виплата цієї допомоги на випадок безробіття, звичайно, залежить від умов.

До 2018 року, внесок, який підтримував кожен працівник, становив 2,40% від його валової зарплати. Це було прийнято безпосередньо роботодавцем. Участь у фінансуванні плану зберігалася щомісяця.

Закон про фінансування соціального забезпечення на 2018 рік прийшов змінити гру. Внески на страхування по безробіттю вперше були зменшені на початку 2018 року, перш ніж були повністю скасовані в кінці року:

У січні 2018 року рівень внесків працівників знизився з 2,40 до 0,95%.
У жовтні 2018 року цей показник був знижений до 0.

В обмін на це зменшення тоді виключення участі працівників, CSG (Загальний соціальний внесок) було переоцінено на 1,7%. Частина "доходу", отриманого останнім, використовується для фінансування схеми страхування на випадок безробіття.

Кінці внесків на страхування від безробіття працівників: які наслідки ?

Ставка внеску працівника на страхування від безробіття в 2021 році

Ми це бачили, з жовтня 2018 року ставка внеску працівників на страхування на випадок безробіття становила 0%. Лише приватні/державні роботодавці продовжують фінансувати схему.

Співробітники, незалежно від сфери їх діяльності та рівня заробітної плати, більше не бачать, що їх платіжна відомість "скорочується" цим раніше обов'язковим внеском. Це, певним чином, перетворюється на чисте "збільшення".

Кінець внеску працівника жодним чином не змінює права працівників щодо страхування на випадок безробіття. У разі мимовільної втрати роботи (CDD, CDI) вони все ще матимуть змогу вимагати допомоги на повернення до роботи (ARE), якщо вони відповідають необхідним умовам: пропрацювали принаймні 4 місяці, зареєструйтесь у Поле Емплой, щоб ефективно шукати роботу ...

Які наслідки для працівників ?

Скасування внеску на страхування на випадок безробіття з кінця 2018 року фактично призвело до збільшення чистого доходу. Таким чином, платіжна відомість була переглянута в бік збільшення для всіх працівників, що в кінцевому рахунку становить "збільшення купівельної спроможності".

"Вигоди" далеко не мізерні. Для ілюстрації це означає:

Щомісяця на 22 євро більше за працівника з мінімальною заробітною платою, або більше 260 євро на рік.
72 євро більше на місяць для працівника, який отримує валовий щомісячний дохід 5000 євро, або більше 860 євро додатково на рік.

Прибуток, отриманий від усунення вашого внеску на заробітну плату, в принципі повинен чітко відображатися на вашому квитанції про оплату.

Внесок для страхування на випадок безробіття для переселенців, монегаських службовців та емігрантів

Не всі працівники приватного сектору звільняються внесок на страхування на випадок безробіття. Деякі залишаються в боргу за цю участь. Мова йде про:

Переривчасті передачі,
Монегаські співробітники,
З деяких емігрантів.

Ці "приватні" службовці також не виграє знижена ставка січня 2018 року (0,95%): рівень їхніх внесків буде відповідати рівню всіх працівників до цієї дати, а саме 2,40%.

Нарешті, якщо додати частку роботодавця, загальний внесок на страхування від безробіття все одно буде, наприклад, для випадкового працівника 6,45%.

Який рівень внеску роботодавця на страхування на випадок безробіття ?

На відміну від службовців, всі приватні роботодавці (і деякі державні роботодавці) продовжують сплачувати внески роботодавців на страхування від безробіття. Отже, вони фінансують режим разом із державою та CSG. Насправді вони виплачують із валової зарплати кожного працівника:

Внесок страхового внеску роботодавця.
Внесок роботодавця AGS (схема гарантування заробітної плати).

З точки зору ставок, внесок на страхування на випадок безробіття встановлений у 2021 р. 4,05% від валової зарплати. З 1 липня 2017 року внесок AGS становив 0,15% порівняно з 0,20% до цієї дати. Ці два сукупні, що дає загальний внесок 4,20%.

На 4,05% внеску роботодавця страхування від безробіття, 0,05% відповідає "тимчасовому винятковому внеску". Це діятиме найпізніше до 30 вересня 2020 року.

Ця участь відновлюється Урсафом від імені схеми страхування на випадок безробіття, якою керує Unedic. Для працівників розважальних програм та емігрантів, що працюють з перервами, справа піде трохи інакше, оскільки внесок буде збирати Pôle Emploi. Те саме стосуватиметься контрактів на професійну безпеку (CSP).

Щодо контрактів на користування працівниками загальної схеми (тобто строкових контрактів, менших або рівних 3 місяцям, які не ведуть до постійного контракту), внесок роботодавця буде збільшений на 0,50%, досягнувши, отже, 4,55%. Спеціальні тарифи застосовуються до осіб, які перебувають у перервах, відряджених працівників та емігрантів.

Який рівень внесків на страхування від безробіття для державного роботодавця ?

Державні роботодавці, чи це, наприклад, державні установи чи місцеві органи влади, не є основним членом загальної схеми страхування на випадок безробіття. Однак вони зобов’язані застрахувати своїх працівників від ризику мимовільної втрати роботи.

Тоді їм доступні дві можливості:

Самострахування: державний роботодавець управляє та фінансує компенсацію своїм колишнім працівникам. Організація має можливість підписати договір про управління з Pôle Emploi. У такому випадку саме останній забезпечить управління, але фінансове навантаження залишиться на державному роботодавці.

Вступ до схеми страхування від безробіття, відкликаний (можна поновлювати на 6 років) або безповоротний.

Державний роботодавець, який вибере приєднатися до схеми страхування на випадок безробіття, буде сплачувати для своїх працівників ті самі внески, що й приватні роботодавці, а саме 4,05% від валової заробітної плати (+ ЗГД).

Приватне страхування від безробіття: яка ставка ?

Самозайняті (ще?) Не мають права на страхування на випадок безробіття, навіть якщо закон про професійне майбутнє 2018 року запровадив перші заходи рухаючись у цьому напрямку, відповідно до проектів реформ Макрона. На щастя, все ще можна покрити ризик втрати роботи для тих, хто не має права на AER, і зокрема для асимільованих керівників підприємств, незалежно від того, зарплатні вони чи ні. Останні зможуть підписати договір "добровільного" страхування за особистим та індивідуальним процесом. Тоді це буде "соціальною гарантією для підприємця" (GSC) або еквівалентним продуктом (страховка на випадок безробіття для менеджера).

Багато установ (включаючи страховиків) пропонують такий тип покриття.

Більш загально, цей вид приватного договору страхування на випадок безробіття стосуватиметься самозайнятих людей, таких як торговці або самозайняті особи. На відміну від "традиційної" схеми страхування на випадок безробіття, страхувальники нестимуть внески самостійно. Вони будуть розраховані на основі:

Тривалість компенсації у разі втрати роботи: страхувальник з самого початку обирає період, протягом якого йому буде виплачена компенсація, а саме від 6 до 24 місяців залежно від договорів.
З його податкових надходжень N-1.
Вибрана сума компенсації: 55 або 70% заробленого доходу для ГСЦ, але інші контракти пропонують інші ставки.

Що тут розуміти, полягає в тому, що приватний внесок на страхування від безробіття буде пропорційний базі гарантій та рівню доходу страхувальника. Наприклад, підписавшись на такий контракт із ГСС, особа, яка заробляє 50 000 євро на рік, повинна буде сплатити понад 1500 євро щорічного внеску, щоб отримати 55% свого доходу протягом 12 місяців у разі втрати роботи.