Які очікування молоді від ринку праці Biz Magazine

Бізнес
- підрядники
- Компанії
- управління
- Biz Румунія
- Фінанси
- Бренд Фокус
- People Biz
маркомм
- PR
- Маркетинг
- реклама
- Цифрова
Тех
- Стабільний дохід Vodafone Румунія за останній квартал
  
  Перший пилосос Electrolux, виготовлений із 100% перероблених матеріалів
  
  Партнерство Cora-Glovo для експрес-доставки
  
  Повернення коштів KPMG як провідного інвестора
  
  Найдорожчі годинники, продані Чорною п’ятницею в Румунії
творчість
- Спосіб життя
- Відео
ВІДКРИТИЙ ДЛЯ БІЗНЕСУ
Бізнес-проекти
- Топи та дослідження
- Генеральний директор Biz Exchange
- Biz World
- Звіти Biz
- Журнал Biz
Події

Які очікування молоді на ринку праці? 4 хв

Більше половини міленіалів кажуть, що задоволені своєю роботою, але лише 20% рекомендували б її іншим, і лише половина бажає кар'єри на своїй нинішній роботі, згідно з другим дослідженням у серії Bold by Lowe. Group, розроблена iSense Solutions.

У дослідженні вивчаються дві вікові групи, що становлять покоління Міленіалів, молодше 25 років, і проводиться порівняння між ними та загальною кількістю людей у віці від 18 до 65 років, які працюють або шукають роботу. Дані показують, що лояльність молодих людей до роботи нижча, вони вже перебувають на другому (18-25 років) або третьому робочому місці (26-34 роки). Більше того, лише 40% (18-25 років), відповідно 49% (26-34 роки) працюють у тій галузі, в якій вони навчались.

"У другому дослідженні із серії Bold by Lowe Group ми взяли за мету визначити ставлення, очікування, прагнення та рішення покоління Millennials професійно, щоб допомогти нашим клієнтам ефективно та належним чином розвивати свій бренд. роботодавець ”, - каже Гортенсія Настасе, віце-президент з питань творчих послуг, Лоу Румунія.

Дослідження також показує, що молоді люди хочуть відійти від сфери, в якій працює більшість з них: харчування, торгівля, ресторан, продаж та туризм, будучи більш зацікавленими у сферах ІТ, телекомунікацій, менеджменту, маркетингу та комунікацій.

Молоді люди у віці 18-25 років люблять спілкуватися на роботі. Таким чином, вони вважають, що вони більш комунікабельні в офісі (80% проти 71% загальної кількості працівників), але менш товариські у повсякденному житті (67% проти 71% загальної кількості працівників).

Основними факторами, що обумовлюють їх прийняття на роботу, є програма (48% в обох вікових категоріях) та заробітна плата (для 39% з 18-25 років, відповідно 42% з 26-34 років). Міленіали у віці 18-25 років працюють в середньому 8,3 години на день і заробляють середньомісячну зарплату 1388 рупій, але вони хочуть заробляти приблизно на 1408 рупій більше, тоді як молоді люди в категорії 26-34 років роботи, в середньому 8,7 години на день, заробляють близько 1974 RON на місяць і хочуть на 1342 RON більше. Натомість лише 18% осіб у віці 26-34 років, відповідно 34% тих, хто віком 18-25 років, задоволені підвищенням зарплати за останні 12 місяців.

"Міленіали більш вимогливі до роботодавця і менш прив'язані до роботи. Шукайте в Інтернеті інформацію про компанію, яка викликає їх на співбесіду, про можливого майбутнього менеджера. Зараз, як ніколи, для компаній важливо керувати своїм іміджем роботодавця та інвестувати в свої програми мотивації та лояльності ", додає Траян Настасе, керуючий партнер iSense Solutions.

Які переваги шукає молодь?

Міленіали нічим не відрізняються від інших поколінь, бонуси до свят, відпусток та 13-ї зарплати знаходяться на першому місці серед преференцій.

Тисячоліття близькі до інших поколінь, якщо говорити про професійні цілі, безпеку роботи, високі доходи та професійний розвиток, насамперед, але їх інтерес вищий, ніж у інших поколінь, на керівні посади (29% 18-25 років, 28% з 26-34 років) та для власного бізнесу, що пропонує їм більше свободи (32%, відповідно 31%).

Також молоді люди уникають державних компаній (до 20% працюють у державних компаніях проти 37% загальної кількості працівників). 18-25-річні віддають перевагу транснаціональним корпораціям (41%), тоді як 26-34-річні Millennials вже працювали в транснаціональних корпораціях і зараз хочуть місцевого бізнесу (50%).

Як проводилось дослідження?

Дослідження включає як якісні, так і кількісні методи. Таким чином, було створено 2 фокус-групи із працівниками у віці від 18 до 24 років, відповідно від 26 до 34 років. Дані були зібрані в Інтернеті за допомогою панелі ResearchRomania.ro. Вибірка становила 770 респондентів. Дані репрезентативні для міського середовища, для працевлаштованих осіб або тих, хто має намір працевлаштуватися. Результати мають рівень помилок +/- 3,7%.

Платформа Bold by Lowe включає низку заходів та досліджень, проведених у партнерстві з дослідницькою компанією iSense Solutions, яка аналізує останню та актуальну інформацію та тенденції у ключових сферах Румунії, допомагаючи таким чином брендам позиціонувати себе та продавати краще. Платформа була запущена в травні 2016 року з дослідженням, присвяченим галузі FMCG - "Останні тенденції румун з точки зору здорового способу життя", і продовжена в липні аналізом брендингу роботодавців - "Millennials: Atways, очікування, прагнення та рішення ".