Які правила щодо корпоративних подарункових ваучерів (МСП)
Знайте, що навіть якщо у вас немає CE, ви можете платити подарункові сертифікати своїм працівникам, вашим клієнтам або вашим партнерам. Але з яких випадків? Які правила та податкові пільги для вашого бізнесу ?
1. Для розподілу під час подій, визначених URSSAF
A - 11 подій, визначених URSSAF 📅
Незалежно від того, чи є ви робочою радою чи роботодавцем, ви можете виплачувати подарункові сертифікати своїм працівникам протягом року, за певних випадків.
УРССАФ визначає 11 подій для яких компанії можуть бути звільнені від соціальних зборів при оплаті подарункових ваучерів:
- Різдво для працівників та Різдво для дітей завдяки різдвяним подарунковим ваучерам
- шлюби та цивільні партнерства;
- народження або усиновлення;
- день батьків та день матерів
- вихід на пенсію;
- Сент-Катерина та Сен-Ніколас.
B - Норми та податкові переваги подарункового ваучера 🎁
Регламент оплати подарункових ваучерів на заходи:
Щоб мати можливість виплачувати ці бонуси своїм працівникам та скористатися пільгами з податку на соціальне страхування, ви повинні дотримуватися певних правил:
- призначити подарунковий ваучер в дотримання часу події URSSAF побажання;
- запропонувати подарунковий ваучер, який дозволяєдоступ до товарів, пов’язаних із бажаною подією, діє без урахування продуктів харчування та палива;
- не перевищувати 171 € за подію та за працівника (відповідно до норм URSSAF та ACOSS)
Ці правила визначені URSSAF, знайдіть їх тут.
Якщо ви поважаєте правила, встановлені законодавством URSSAF: ваша компанія може скористатися податковими пільгами для оплати подарункових ваучерів на кожну з запланованих URSSAF подій.
Ви можете бути звільнені від внесків на соціальне страхування до 171 євро (у 2020 році) на одного працівника та на подію протягом календарного року (ця сума відповідає 5% щомісячної граничної межі соціального страхування і може змінюватися щороку).
Приклад: Один із ваших працівників виходить на пенсію, і ви вирішили запропонувати йому 171 євро з цього приводу. Тоді ви будете звільнені від усього цього платежу.
2. Для зовнішнього та внутрішнього стимулювання вашого бізнесу
A - Зовнішня стимуляція для ваших клієнтів та партнерів
Поняття кількома словами
Зовнішнє стимулювання - це принцип мотивації ваших клієнтів до зобов’язань або ваших партнерів для досягнення ваших цілей винагородою. Ви можете виплачувати бонуси за:
- утримуйте своїх партнерів або клієнтів з чеком діловий подарунок
- стимулювати сили збуту ваші розподільчі мережі;
- стимулювати працездатність зовнішньої людини компанії: наприклад, представники бізнесу.
Ви можете використовувати різні форми бонусів, включаючи подарункові ваучери, які дозволять вам скористатися податковими пільгами, дотримуючись законодавчої бази.
Правила та податкові переваги подарункового ваучера для зовнішнього стимулювання
Бонуси у вигляді подарункових ваучерів на зовнішнє стимулювання дозволяють звільнити від сплати внесків та соціальних внесків. Нормативно-правова база може здатися складною, зокрема, регулювання шляхом одноразового внеску. Дізнатися більше.
Паушальний внесок
Фіксований внесок був розроблений для регулювання компаній, які використовують подарункові ваучери як бонус за зовнішні операції стимуляції. Він перевизначає внески та соціальні внески, передбачені режимом загального права, залежно від суми виплачених подарункових ваучерів.
У вас є два варіанти декларування оплати подарункових ваучерів, які мають певний масштаб:
- річна декларація: соціальні внески та внески розраховуються на кожного бенефіціара та враховують загальну суму отриманих бонусів протягом календарного року за одну або кілька операцій.
- Одна декларація на транзакцію: якщо ви використовуєте емітента, який спеціалізується на подарункових ваучерах, і сума не перевищує більше 70% на бенефіціара за кожну транзакцію.
Зверніть увагу, що емітенти подарункових ваучерів не можуть робити більше 4 зовнішніх операцій стимулювання на рік.
Режим загального права
Як тільки виплата подарункових ваучерів перевищує 70% мінімальної заробітної плати за декларацію за кожну операцію та для кожного працівника, або 150% мінімальної заробітної плати за річну декларацію: ви переходите до системи загального права, і ви будете підлягати ті самі внески та соціальні внески, що і внески на винагороду.
B - Внутрішня стимуляція для ваших працівників
Поняття кількома словами
Внутрішнє стимулювання за допомогою стимулів - це принцип винагороди ваших команд за мотивацію:
- для досягнення своїх цілей: винагороджувати своїх працівників за цілі протягом певного періоду або під час комерційного виклику;
- брати участь у вербуванні наприклад, через кооптацію.
У вас є декілька можливостей з точки зору безоплатності: приписування подарунків, подарункових ваучерів чи карток чи інших вигод у натуральній формі.
Правила та фіскальна база подарункового ваучера для внутрішнього стимулювання
Чайовий подарунковий сертифікат, як і будь-яка вигода для внутрішнього стимулювання, не має податкових пільг. Ці виплати будуть ідентичними преміям і будуть підпорядковуватися режиму загального права.
Подарунковий ваучер, однак, може бути оригінальною подарунковою ідеєю, яка може сподобатися вашим співробітникам і може полегшити ваше управління внутрішнім стимулюванням.
Варто пам’ятати:
- Ви можете оплатити подарункові ваучери за 11 заходів, визначених URSSAF, або для стимулювання своїх співробітників, клієнтів та партнерів.
- Подарункові ваучери мають податкові переваги для “заходів URSSAF” та для зовнішнього стимулювання, за умови дотримання певних правил.
- Подарункові ваучери не мають податкових пільг для внутрішнього стимулювання, але можуть бути оригінальним бонусом.
Підпишіться на бюлетень Wedoogift