Які зміни були внесені постановою 27032020 до режиму діяльності

Наш практичний аркуш узагальнює всі зміни, що щойно були внесені до режиму часткової діяльності, після публікації Постанови № 2020-346 в ОВ від 28.03.2020.

зміни

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Статті

Тема

Зміст

Посилання юридична

1. Для працівників, чий робочий час зараховується за системою еквівалентності, враховуються оплачені години еквівалентності для розрахунку компенсації та часткової допомоги;

2. Тривалість, що вважається еквівалентною, становить враховувати en замість законного робочого часу.

Для працівників, робочий час яких враховується відповідно до режиму еквівалентності, передбаченого статтею L. 3121-13 КЗпП, для розрахунку компенсації та надбавки за часткову діяльність враховуються оплачені години еквівалентності. Для застосування абзацу третього I статті L. 5122-1 того ж кодексу враховується тривалість, яка вважається еквівалентною, замість юридичної тривалості роботи.

Працівники приватного законодавства компаній, перелічених у національному довіднику компаній, більшість яких контролюється державою, зазначеними в 3 ° статті L. 5424-1 КЗпП, та працівники, зазначені в 6 ° цієї ж статті, перебувають у частковій діяльності відповідно до умови, передбачені в главі II заголовку II книги I частини п’ятої цього ж кодексу. У цьому випадку ці роботодавці отримують часткову допомогу за діяльність відповідно до умов, викладених у цих самих положеннях.

Шляхом відступу від II статті L. 5122-1 того ж кодексу, суми, що стягуються з організації, що керує системою страхування на випадок безробіття для персоналу, згаданого в першому абзаці, відшкодовуються їй зацікавленими компаніями в умовах, визначених указом.

1. Погодинна ставка надбавки за часткову діяльність, що виплачується працівникам, що працюють за сумісництвом, не може бути нижчою за погодинну мінімальну заробітну плату;

2. При погодинній ставці винагорода співробітника, що працює за сумісництвом, менше погодинної мінімальної заробітної плати, щогодинна норма надбавки за часткову діяльність, яка йому виплачується дорівнює його погодинній оплаті праці.

Погодинна ставка надбавки за часткову діяльність, що виплачується працівникам, зазначеним у статті L. 3123-1 КЗпП, не може бути нижчою за погодинну ставку мінімальної заробітної плати між професіоналами, з урахуванням положень другого абзацу.

Коли погодинна ставка винагороди працівника, згадана у статті L. 3123-1 КЗпП, нижча за погодинну ставку мінімальної заробітної плати між професіоналами, погодинна ставка надбавки за часткову діяльність, яка виплачується, дорівнює його погодинна ставка заробітної плати.

Учні та контракт про професіоналізацію

Працівники, які уклали договір про навчання або професійну підготовку, отримують часткову погодинну допомогу за працю, яку виплачує їх роботодавець, у розмірі, рівному відсотку мінімальної заробітної плати між професіоналами, що застосовується до них відповідно до положень трудового кодексу.

Часткова активність та навчання

Абзац другий статті L. 5122-2 КЗпП не застосовується до навчання, яке породило угоду з роботодавцем після опублікування цього розпорядження.

Часткова діяльність є обов’язковою для захищеного працівника у значенні положень Розділу II Книги IV КЗпП, при цьому роботодавець не повинен отримувати згоди, оскільки це стосується всіх працівників компанії, установи, служби чи майстерні до якого закріплена або прикріплена зацікавлена ​​сторона.

Співробітники, що працюють на дому та вихователі дітей

Зокрема, такі положення застосовуються виключно і тимчасово:

Попередній дозвіл:

  • Індивідуальні роботодавці звільняються від обов'язку мати явний або мається на увазі дозвіл адміністративного органу.

Погодинна компенсація:

  • Погодинна компенсація, яку виплачує роботодавець, дорівнює 80% чистої винагороди, що відповідає винагороді, передбаченій договором, без можливості бути:

1. Ні нижній чистий розмір, що відповідає мінімальній заробітній платі, передбаченій національним колективним договором для працівників приватного роботодавця, для працівників, що працюють на дому, а для вихователів дітей мінімальній сумі винагороди, встановленій відповідно до статті L. 423-19 кодексу акція та сім’ї;

2. Ні вищий межі, встановлені нормативними положеннями глави II розділу II книги I частини п’ятої Трудового кодексу.

Примітка:

Указ визначає умови застосування, що стосуються кількісної оцінки погодинної компенсації, що виплачується роботодавцем.

Надбавки:

  • Часткові відшкодування збитків за діяльність, що виплачуються приватними роботодавцями за заявою I, підлягають повній компенсації від імені держави та шляхом відступу від статті L. 213-1 Кодексу безпеки. Social через профспілки для відновлення соціального забезпечення внески та сімейні надбавки;
  • Держава забезпечує компенсацію відповідно до умов, встановлених указом міністрів, відповідальних за соціальне забезпечення, бюджет та зайнятість.

Присяжна заява:

  • Індивідуальні роботодавці зберігають у розпорядженні адміністрації для цілей контролю почесну грамоту, складену їхнім працівником, яка засвідчує, що години, що дають підставу для компенсації, не були відпрацьовані;
  • URSSAF компенсують, де це можливо, між сумою внесків та соціальними внесками, що залишаються належними індивідуальному роботодавцю за періоди до 12 березня 2020 р., Та відшкодуванням, здійсненим під часткову допомогу за діяльність

Схема CSG/CRDS

  • Компенсація виплачується працівникам виключено бази CSG (стаття L. 136-1 Кодексу соціального забезпечення).

Схема внесків на охорону здоров'я

  • Компенсація, що виплачується працівникам, виключається з бази сплати внеску на охорону здоров'я Ельзас-Мозель (2 ° I статті L. 242-13 того ж кодексу).

I. - Коли вони зазнають втрати винагороди через тимчасове припинення своєї професійної діяльності після епідемії covid-19, працівники, зайняті вдома, зазначені у статті L. 7221-1 Кодексу про працю та вихователі дітей, зазначені у статтях L. 421-1 та L. 424-1 Кодексу соціальних дій та сім'ї перебувають у положенні часткової активності з особою, яка їх використовує.

Положення глави II заголовку II книги I частини п’ятої Трудового кодексу застосовуються, з урахуванням положень цієї статті.

II. - Індивідуальні роботодавці звільняються від обов'язку мати явний або мається на увазі дозвіл адміністративного органу.

III. - Погодинна компенсація, що виплачується роботодавцем, дорівнює 80% чистої винагороди, що відповідає винагороді, передбаченій контрактом, без можливості бути:

1 ° Ні менше, ніж чиста сума, що відповідає мінімальній заробітній платі, передбаченій національним колективним договором для працівників приватного роботодавця, для домашніх службовців та мінімуму мінімальної суми винагороди, встановленої відповідно до статті L. 423- 19 кодексу соціальних дій та сім'ї;

2 ° і не перевищує стель, встановлених нормативними положеннями глави II заголовка II книги I частини п’ятої Трудового кодексу.

Декрет визначає умови застосування цього III.

IV. - Часткові відшкодування збитків за діяльність, що виплачуються приватними роботодавцями за заявою I, підлягають повному відшкодуванню від імені держави та шляхом відступу від статті L. 213-1 Кодексу соціального забезпечення через профспілки для відновлення соціальних внески на забезпечення та сімейні надбавки. Держава забезпечує компенсацію відповідно до умов, встановлених указом міністрів, відповідальних за соціальне забезпечення, бюджет та зайнятість.

Індивідуальні роботодавці зберігають у розпорядженні профспілок, згаданих у попередньому пункті, для цілей контролю почесну грамоту, складену їхнім працівником, яка засвідчує, що години, що дають підставу для компенсації, не були відпрацьовані.

Профспілки щодо стягнення внесків на соціальне страхування та сімейних допомог при необхідності переходять до компенсації між сумою внесків та соціальних внесків, що залишаються належними окремому роботодавцю за періоди до 12 березня 2020 року, та відшкодуванням, здійсненим за часткову діяльність. компенсація.

V. - Відшкодування, згадані в цій статті, виключаються з бази внеску, передбаченого статтею L. 136-1 Кодексу соціального страхування, та з бази внеску, передбаченого в 2 ° I статті l статті L . 242-13 того ж коду.