Який додатковий контракт для кого
Додатковий контракт - це конкретний строковий трудовий договір, який використовується лише у готельному та громадському господарстві. Зазвичай він короткий або дуже короткий (кілька днів або кілька годин).
Чому і коли додатковий контракт ?
Метою цього контракту є сприяння адміністративним процедурам для роботодавців (рестораторів, готельєрів, власників кафе тощо), коли їм доводиться вирішувати більш-менш раптові потреби у персоналі. Під час конкретних подій, наприклад, організації весілля, Дня закоханих, прийому, коктейлю ...
Він не може бути використаний роботодавцем для заміщення постійної або сумісної посади.
Додатковий контракт повинен бути укладений у письмовій формі та підписаний працівником для кожного їх втручання. Копія договору може бути передана працівникові під час кожного його втручання.
Яка різниця між додатковим контрактом та безстроковим трудовим контрактом на неповний робочий день ?
Використання додаткового контракту дозволяється у разі тимчасового, нерегулярного або виняткового збільшення активності компанії.
З іншого боку, постійний і постійний характер змін у діяльності повинен призвести до укладення безстрокового трудового договору на неповний робочий день.
Хто може робити статисти ?
Будь-хто може зробити додаткові послуги в готельному та ресторанному бізнесі.
Офіційно ніякого досвіду не потрібно, але, звичайно, деякі посади вимагають ноу-хау та досвіду. Ви не станете кухарем або дворецьким за 1 день.
Коли оплачується працівник ?
Працівнику, якого прийняли на посаду додаткової особи, потрібно платити за кожне їх втручання. Тим не менш, за письмовою згодою працівника можна виплачувати йому різну періодичність (тиждень, два тижні) без періодичності винагороди, що перевищує один місяць.
Платіжна відомість видається під час виплати кожної зарплати. Однак, на прохання працівника, втручання може призвести до створення грошової ваучера.
У цьому випадку наприкінці поточного календарного місяця йому видається платіжна відомість, що містить докладно всі втручання.
Працівник, який працює додатково, отримує виплату на основі звичайної погодинної ставки для професійної категорії, що відповідає роботі, яку він обіймає.
Наше (більш загальне) дослідження щодо зарплат на серверах та заробітної плати також може вас зацікавити.
Чи повинен працівник подати декларацію до Фонду соціального страхування (CPS) ?
Так, і будь-яка винагорода, виплачена за додатковим контрактом, повинна бути заявлена у Фонд соціального страхування.
Чи має працівник право на оплачувану відпустку ?
За кожне своє втручання, крім заробітної плати, працівник отримує допомогу за оплачувану відпустку, рівну одній десятій заробітної плати, яку він отримує за виконану роботу.
Чи має працівник право на компенсацію за нестабільність в кінці контракту? ?
Ні. За додатковим контрактом компенсація не передбачена.
Як робити статисти ?
Ви також хочете зробити додаткові послуги в готельному та громадському господарстві, ознайомитися з нашими пропозиціями та подати своє резюме за 5 хвилин.