Який режим випробувального періоду у разі найму за контрактом CDD у 2021 році LégiSocial

На відміну від контрактів CDI, випробувальний термін контрактів CDD не був змінений законом LMMT від 2008 р. Відповідно до цього норми, що застосовуються, є дуже конкретними, які ця практична інформація детально представляє вам.

який

Резюме

  • Преамбула
  • Випробувальний період відповідно до тривалості контракту
  • CDD не більше 6 місяців
  • Строковий контракт терміном більше 6 місяців
  • Строковий контракт без точного терміну
  • Контракт продовжується після закінчення контракту
  • Розрахунок випробувального періоду
  • Поновлення пробного періоду
  • За умови узгодження та зазначення у трудовому договорі
  • Колективний договір не передбачає продовження
  • Поновлення пробного періоду також електронною поштою
  • Отримати явну угоду від працівника
  • Наслідок невідповідного поновлення
  • Призупинення випробувального періоду
  • Кінець випробувального періоду
  • Кінець випробувального періоду: примусовий формалізм у певних випадках
  • Кінець пробного періоду: дотримання періоду попередження
  • Припинення та недотримання строку попередження
  • Кінець пробного періоду: короткий зміст
  • Випробувальний період CDD, який стає CDI
  • CDI для однакової позиції
  • CDI для іншої посади
  • CDD, який стає CDI до закінчення CDD

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Преамбула

Тому застосовні правила дуже конкретні.

Випробувальний термін повинен бути прямо передбачений договором, він не передбачає.

Однак використання або звичайні положення можуть передбачати менший термін дії.

Випробувальний період відповідно до тривалості контракту

Роботодавець повинен знати, що випробувальний термін може бути заборонений певними колективними договорами.

Тривалість випробувального періоду передбачена статтею L1242-10 Трудового кодексу Франції.

Стаття L1242-10

Строковий трудовий договір може включати випробувальний термін.

Якщо звичайними або загальноприйнятими положеннями не передбачено меншої тривалості, цей випробувальний період не може перевищувати тривалості, обчисленої з розрахунку один день на тиждень, у межах двох тижнів, коли тривалість, передбачена в контракті, щонайбільше дорівнює шести місяцям а в інших випадках - один місяць.

Коли контракт не включає певний термін, пробний період обчислюється щодо мінімальної тривалості контракту.