Який штраф отримала швейна компанія Tanex, оскільки вона платила своїм працівникам 700 леїв
Діана Месеган, п’ятниця, 10 липня 2020 р., 17.48 Останнє оновлення в п’ятницю, 10 липня 2020 р., 18:16
Інспектори праці застосували два штрафи, один на суму 2000 лей, інший - 10 000 леїв.
Декілька робітників заводу Tanex у м. Валенії-де-Мунте не отримали повної заробітної плати у квітні, хоча вони працювали цілий місяць. Справа однієї з робітниць Анжели Маноле стала публічною. Пізніше її звільнили за виступ у ЗМІ.
2000 лей штрафу за те, що не дали мінімальну заробітну плату в економіці
Перший штраф у розмірі 2000 леїв (максимальне значення, передбачене нормативним актом) було застосовано, "оскільки роботодавець не дотримується положень КЗпП про гарантування виплати валової щомісячної заробітної плати як мінімум рівної мінімальної валової основної заробітної плати в країні", переданий ITM Бухарест, на прохання Лібертатеа.
Другий штраф у розмірі 10 000 лей (максимальне значення, передбачене нормативним актом).
Це було дано ”, оскільки роботодавець не в повній мірі виконав заходи, розпоряджені інспекторами праці щодо подання заяв про відпустку без збереження заробітної плати для всіх працівників, які опинились у цій ситуації, та щодо подання доказів того, що він повідомив працівників про рішення призупинення дії індивідуального трудового договору у разі тимчасового переривання або скорочення діяльності з економічних причин ", також уточнив ІТМ Бухарест.
Роботодавець заявив, що електронна система відліку часу була порушена
Під час перевірки інспекторів праці роботодавець заявив, що електронна система хронометражу була несправною.
Компанія Tanex представила "колективні аркуші відвідуваності, заповнені на роботі керівниками секцій та передбачені підписом директора офісу", також уточнив ITM Бухарест.
Спочатку компанія стверджувала, що робітники не працюють, тому вони б зменшили свою зарплату, потім сказали, що насправді вони були б у відпустці без збереження заробітної плати. Але працівники не подавали заявки на відпустки без збереження заробітної плати. Спочатку інспектори праці прийняли рішення на користь роботодавця. Після втручання міністра праці вони повернулися до початкових висновків.