Який вид податку на колективні добавки до здоров’я Previssima

З 1 січня 2016 року роботодавці повинні запропонувати a компанія взаємна своїм працівникам.

добавки

Ці колективні договори медичного страхування користуються податковим та соціальним режимом, який може бути вигідним за певних умов: контракт повинен бути колективним, обов'язкові та відповідальний.

Що таке податковий та соціальний режим для компаній ?

Податковий режим для компанії

Підтримка роботодавця як частина фінансування договори взаємного страхування компанії, має становити не менше 50%, решта - відповідальність працівника. Внески роботодавців, спрямовані на фінансування додаткове колективне здоров'я, оподатковуються з оподатковуваного прибутку компанії.

Соціальне лікування компанії та працівника

Внески на роботодавця підлягають соціальному звільненню до загальної межі (внески на охорону роботодавця та передбачені внески) :

  • 6% від PASS (тобто 2468,16 євро в 2021 році)

  • 1,5% річної компенсації за умови сплати соціальних внесків.

Обмежено 12% від PASS (тобто 4936,32 євро в 2021 році)

Внески роботодавців підтримують CSG та CRDS за відповідними ставками 9,2% та 0,5%. Якщо в компанії працює 11 або більше працівників, на внески роботодавця збирається загальна соціальна сума у ​​розмірі 8%.

Який податковий режим для працівників ?

Внески від працівників, пов'язаних з а компанія взаємна, підлягають вирахуванню з оподатковуваного доходу до загального обмеження, включаючи внески працівників та роботодавців до загальнообов’язкового додаткового колективного плану у важкій вазі:

  • 5% від ПАСУ (тобто 2056,80 євро в 2021 році)

  • 2% від валової річної компенсації

Обмежено 2% від 8 PASS (тобто € 6581,76 в 2021)

У разі надлишку він додається до оподатковуваної винагороди працівника

Пані Леру отримує щорічну валову компенсацію у розмірі 80 000 євро.

Внески на охорону здоров'я та соціальне забезпечення його працівника, а також пенсійні внески його роботодавця відраховуються до ліміту: (41 136 євро на 2021 рік × 5%) + (80 000 × 2%) = 3 656,8 євро.

Закон про фінанси 2014 року скасував звільнення від оподаткування внесків, сплачених роботодавцем, як частину фінансування а додаткове колективне здоров'я. Зараз ці виплати розглядаються як додаткова винагорода та включаються до оподатковуваного доходу працівника, що може призвести до збільшення податків для останнього.

Атлантида підписала контракт з Росією додаткове колективне здоров'я. Пан Мартін, працівник цієї компанії, отримує пільги.

Його загальний щомісячний внесок становить 90 євро.
Його роботодавець сплачує 60% цього внеску, тобто 54 євро на місяць або 648 євро на рік.

Ця сума в 648 євро оподатковується для пана Мартіна.

Наприклад, у разі оподаткування за ставкою 30% збільшення податку на прибуток пана Мартіна становитиме: (648 х 30%) = 194 євро.

Працівник: яке оподаткування застосовується до соціальних внесків ?

Роботодавець: як вибрати додаткове медичне страхування ?

Додаткове здоров'я

Ця стаття з Previssima.fr є об’єктом авторських прав, захищених програмним забезпеченням проти плагіату. Будь-яке відтворення, перерозподіл або повний або частковий маркетинг вмісту без явного дозволу компанії Previssima забороняється. Інформація, опублікована на Previssima.fr (крім форуму, коментарів та каталогу), перевіряється спеціалізованим юридичним відділом. Однак Previssima не може гарантувати точність або актуальність цих даних. Використання інформації та контенту, доступних на всьому сайті, жодним чином не може спричинити відповідальність Previssima.

ЗАСТОСУЙТЕСЬ ІНФОРМОВАНИМ, отримавши наш щомісячний бюлетень:

Новини, актуальні теми, практичні запитання.