Який захист для працівників, які перебувають на лікарняному, Malakoff Humanis

лікарняному

Компанія безпосередньо займається захистом працівників у разі хвороби або втрати працездатності. Як роботодавець, ви втручаєтесь на додаток до соціального страхування, щоб гарантувати підтримку доходів своїх працівників. Скільки і в яких випадках потрібно платити? Що приносить передбачуваний контракт ?

Яку суму соціальне страхування платить вашому працівникові у разі тимчасової непрацездатності

На випадок тимчасова непрацездатність, Першим втручається соціальне забезпечення. Він виплачує вашому працівникові заздалегідь визначену суму, яка називається "добові".
Зверніть увагу, що це причина зупинки, яка визначає умови, за яких вони виплачуються:

  • Трудова аварія;
  • Материнство;
  • Захворювання;
  • І т. Д.

Зазвичай, ці надбавки виплачуються з 4-го дня припинення роботи і дорівнює 50% траншу А в межах 1,8 мінімальної заробітної плати в місяць. У випадку, якщо ваш працівник заарештований на термін більше шести місяців, сума переоцінюється, а відшкодування виплачується йому протягом 1095 днів.

А якщо працівник інвалід ?

Коли арешт вашого працівника перевищує три роки, він може отримати пенсію, виплачену відповідно до "інвалідність".
Це означає, що соціальне забезпечення визнає вашого працівника таким не в змозі здійснювати професійну діяльність або що він не в змозі виконувати роботу, подібну до тієї, яку робив раніше. Пенсія по інвалідності по соціальному страхуванню становить:

  • Розраховано на основі 10 найкращих років працівника;
  • Сума, яка варіюється від 30% до 50% чистої зарплати залежно від ступеня інвалідності;
  • Сприймається, поки він не відновить свою працездатність.

Пенсія за вислугу років переходить із пенсії по інвалідності:

  • Автоматично, якщо працівник не працює:
    • Понад 60 для людей, народжених до 1951 року
    • Від 60 до 4 місяців та 62 років для людей, народжених після 1951 року (залежно від дати їх народження).
  • За запитом, якщо працівник продовжує працювати, незважаючи на свою непрацездатність.
  • Як тільки страхувальник може вимагати ліквідації своїх прав на повну ставку.

Як втручається ваша компанія у разі припинення роботи працівника ?

У разі відпустки по хворобі соціальне страхування не самотнє у забезпеченні збереження заробітної плати вашого працівника, ваша компанія також бере участь.

Як тільки ваш працівник має стаж більше одного року, закон передбачає збереження винагороди працівника, який перебуває на лікарняному. Цей додатковий платіж повинен бути здійснений після 8-денний період очікування і на фіксований період.

  • Перші 30 днів зупинки ваш співробітник повинен отримати 90% його валової зарплати;
  • З 31-го дня зупинки, 66% від його валової зарплати виплачуються йому протягом 30 днів.

Зверніть увагу, що стаж вашого працівника може змінюватись протягом цього періоду оплати загалом до 180 днів.

На додаток до цих законодавчих мінімумів, загальним длякомпанія застосовує вигідніший колективний договір для своїх працівників. Ось два приклади:

  • У разі лікарняного: повне утримання заробітної плати, починаючи з першого дня лікарняного та протягом більш тривалого періоду;
  • У разі втрати працездатності: оплата оплачуваної відпустки, не взятої під час зупинки роботи, що передувала рішенню про соціальне забезпечення.

Які зобов’язання роботодавця виникають у разі припинення роботи або смерті працівника ?

Що передбачають чинні положення у разі припинення роботи або смерті працівника? Стаття для кращого розуміння утримання зарплати, виплати капіталу та внесків.

Підвищений захист ваших працівників за допомогою колективного пенсійного договору

Лист хвороби, особливо якщо він триває довгий час, може призвести до значних втрат доходу для ваших працівників. Крім правових відшкодувань та положень колективного договору, можна підписатися на передбачений план.
У разі непрацездатності гарантії колективна пенсія взяти на себе за утримання зарплати. Після періоду франшизи, визначеного в контракті, як правило, від 30 до 90 днів, виплата може покривати всю чи частину чистої заробітної плати відповідної особи.

А у випадку класифікації інвалідності контрактом може бути передбачена виплата фіксованої пенсії або пропорційно останній зарплаті. Все це дає змогу доповнювати виплати із соціального страхування та частково компенсувати або повністю підтримувати зарплату.

Добре знати

Ануїтет переоцінюється з метою збереження купівельної спроможності бенефіціара до виходу на пенсію.

Наші команди готові вас підтримати, направити та відповісти на будь-які запитання щодо встановлення контрактів, передбачених контрактами.