Якщо ми повинні оплатити відсутність за хвору дитину, будь ласка, HRIS
Працівник, який відсутній для догляду за своєю хворою або пораненою дитиною до 16 років і за якого він бере на себе відповідальність, може скористатися відсутністю для хворої дитини, яка триває:
- 3 дні на рік для загального випадку,
- 5 днів на рік, якщо відповідній дитині менше року або якщо працівник відповідає за принаймні 3 дітей віком до 16 років.
Ця відпустка в принципі не оплачується, але колективний договір, що застосовується до компанії, може передбачати вигідніші умови для працівника, виплату заробітної плати або компенсацію додатковими днями відпустки.
Працівник не повинен звертатися за дозволом до свого роботодавця, але повинен повідомити його про свою відсутність та обґрунтувати це медичною довідкою про стан здоров'я дитини. Хвороба не повинна бути певної тяжкості, і запит не підлягає будь-якому періоду попередження.
Якщо працівник відповідає умовам, щоб скористатися відпусткою по хворобі, роботодавець не може відмовити йому, навіть якщо його відсутність порушує діяльність компанії.
Як розрахувати кількість днів відсутності, наданих як відпустка по хворобі ?
Кількість днів відсутності для хворої дитини надається кожному з двох батьків. Якщо обидва батьки працевлаштовані, кожен отримує вигоду від кількості днів, передбачених законом. Однак, якщо немає контрактних положень або більш сприятливого договору компанії, кількість дітей не змінює кількість днів. На 2 дітей кожен працівник має 3 річні дні. Якщо у працівника є 3 і більше дітей у віці до 16 років, або якщо відсутність стосується дитини до 1 року, він має право на 5 щорічних днів.
Кількість днів можна розбити на півдня або один день, або встановити повністю.
Відпустка батьків у разі тривалої або серйознішої хвороби
Якщо у дитини серйозна, довготривала хвороба або інвалідність, що вимагає постійної присутності, працівник може скористатися відпусткою батьківської присутності або відпусткою вихователя. Ця відпустка надається без умови стажу.
Він також може скористатися щедрістю своїх колег, які мають можливість дарувати йому дні відпустки.
Запит на відпустку за присутністю батьків повинен бути надісланий роботодавцю рекомендованим листом із підтвердженням отримання або листом, врученим вручну проти звільнення, щонайменше за 15 днів до дати початку відпустки. Запит повинен бути обґрунтований медичною довідкою, яка засвідчує тяжкість захворювання, нещасного випадку чи інвалідності та необхідність тривалої присутності з дитиною через обов’язковий догляд.
Відпустка надається максимум на 310 робочих днів на одну дитину та на кожну хворобу, нещасний випадок чи інвалідність. Працівник може вільно використовувати ці 310 днів протягом 3 років.
Протягом днів відпустки працівник не отримує заробітну плату, але він може скористатися щоденною надбавкою батьківської присутності (AJPP), призначеною CAF. Відпустку може перервати працівник, який повинен повідомити про це свого роботодавця рекомендованим листом принаймні за місяць до дати відновлення.
По закінченні 3-х років, у разі рецидиву або рецидиву захворювання дитини, працівник може скористатися новою відпусткою батьківської присутності. Якщо працівник не бажає поновлювати відпустку, компанія повинна дозволити йому повернутися на попередню роботу або подібну посаду з еквівалентною винагородою.
Список літератури
Стаття 24 Закону No 2016-1088 від 8 серпня 2016 року, що стосується роботи, модернізації соціального діалогу та забезпечення професійної кар'єри