Яку мінімальну заробітну плату зберегти в 2021 році для кількісного визначення зменшення Фійона у випадку режиму еквівалентності

Система еквівалентності передбачає особливий режим з точки зору оплати праці, але як щодо визначення мінімальної мінімальної заробітної плати? Цей практичний аркуш детально відповідає на це питання.

Резюме

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Повна оплата еквівалентної години (за винятком транспортного сектору)

З 1 січня 2015 року скасовано механізм, згідно з яким величина місячної мінімальної заробітної плати повинна бути виправлена.

Формула

  • Щомісячна мінімальна заробітна плата: погодинна мінімальна заробітна плата * (35 * 52)/12 або 151,67 год * погодинна мінімальна заробітна плата (допуск URSSAF)
  • Мінімальна заробітна плата на рік: 12 * мінімальна зарплата на місяць або 1820 год * погодинна мінімальна заробітна плата (допуск URSSAF)

Схема еквівалентного робочого часу (за винятком транспортного сектору): не повністю оплачена

У цьому випадку місячна та річна мінімальна заробітна плата не коригуються, а розрахунок проводиться на основі "загальної справи" штатного працівника за умови встановленого законом робочого часу.

Формула

  • Щомісячна мінімальна заробітна плата: погодинна мінімальна заробітна плата * (35 * 52)/12 або 151,67 год * погодинна мінімальна заробітна плата (допуск URSSAF)
  • Мінімальна заробітна плата на рік: 12 * мінімальна зарплата на місяць або 1820 год * погодинна мінімальна заробітна плата (допуск URSSAF)

Схема еквівалентних годин: транспортний сектор

Співробітники, які підпадають під режим еквівалентного робочого часу, 43 години на тиждень, збільшені внаслідок застосування розширеного колективного договору чи угоди, що діє з 1 січня 2010 року (наприклад, певний персонал, що катається)

році

Отримайте доступ до всього цього вмісту в наборі нижче:

Презентація

Основний пристрій для зменшення витрат роботодавців, зниження FILLON, значно полегшує вагу платежів роботодавців, що наш інструмент дозволяє вам безпечно управляти, вирішуючи велику кількість конкретних та кількісних ситуацій.

Склад цієї упаковки

LégiСоціальні зобов’язання

ПРОСТО ПОЧАТИ

  • Готові до використання документи та інструменти
  • Безпосередньо для друку у форматі A4
  • Посібники та коментовані приклади

ОНОВЛЕННЯ В РЕАЛЬНОМУ ЧАСІ

  • Повідомлення електронною поштою про кожне оновлення
  • Детальний коментар до оновлення
  • Вбудовані старіші версії

ГАРАНТОВАНЕ ПОСЛУЖБИ ПІСЛЯ ПРОДАЖІ

  • Відповідь протягом 24 робочих годин
  • Наші фахівці відповідають вам прямо

  • Безпечна оплата кредитною карткою (Crédit Mutuel/Paybox)
  • Інші способи оплати: PayPal, чек, банківський переказ

Тренажер розрахунку скорочення FILLON 2021

1 рік ліцензії
поновлювані

Оновлення
необмежений

Пов’язані з цією статтею

Яку мінімальну заробітну плату зберегти в 2021 році для звільнення від LODEOM, у випадку режиму еквівалентності ?

Практичний аркуш PAIE 18 січня 2021 року

Яка мінімальна заробітна плата за зменшення FILLON у 2018 році (3 з 4) ?

Практичний аркуш PAIE 16 липня 2018 р

Яка мінімальна заробітна плата за зменшення FILLON у 2017 році (4 з 4) ?

Інформаційний бюлетень PAIE, 11 січня 2018 р

Яка мінімальна заробітна плата за зменшення FILLON у 2017 році (3 з 4) ?

Інформаційний бюлетень PAIE, 11 січня 2018 р

Інструменти

Розрахунок податкового кредиту для конкурентоспроможності та зайнятості (CICE) на 2018 рік

Допомога на дому звільнення допомога-зменшення Фійон 2021

Внески на здоров'я роботодавців у 2021 році

Завантаження посилань

Коментована квитанція про оплату праці: не керівний працівник, який вступив протягом січня

Коментована квитанція про оплату праці: виконавчий працівник за сумісництвом у січні

Виконавчий працівник за січень 2021 року

Коментована квитанція про оплату праці: керівний працівник із надурочними роботами в січні

Запитання, що стосуються форуму

0 відповідь - 1 учасник 06.03.2016

1 відповідь - 2 учасники 02.06.2015

1 відповідь - 2 учасника 12.05.2015

0 відповідь - 1 учасник 25.07.2020

На цю ж тему

Ліцензії на дані Dila

Національні колективні договори
Трудовий кодекс

Обслуговування клієнтів

100% безпечний платіж

Спектр безпечних і швидких платежів
Кредитні картки, PayPal, чек, переказ

Наші сертифіковані експерти

Трудове законодавство
в галузі соціальних, кадрових та заробітних плат

Реєстрація
Інформаційний бюлетень

Слідуй за нами

Залишайся на зв'язку

Про

  • Зв'язок
  • Публічність
  • Юридичне повідомлення
  • CGV/CGU
  • Хартія конфіденційності
  • Трансляція та аудиторія

Інформація та поради

Наші розділи

  • Цифри та ставки
  • Шаблони листів
  • Шаблони контрактів
  • Шаблони документів
  • Шаблони платіжних листів
  • Форум обміну

Наші пропозиції

  • Інструменти управління персоналом
  • Обов’язкові дисплеї
  • Преміальні тематичні файли
  • Інструменти управління бізнесом
  • Колективні договори
  • Трудовий кодекс
  • Білі папери
  • LégiСоціальні послуги

Сайт www.legisocial.fr є провідним порталом експертів у галузі соціальних, людських ресурсів та фонду оплати праці.

Сайт LégiSocial націлений на професіоналів. Отже, особи, які консультуються та/або використовують зазначений Сайт, належним чином інформуються про те, що вони роблять це під свою виключну відповідальність.,
і це, зокрема, щодо обробки персональних даних.