Яку страховку надати, якщо ви хочете припинити роботу до пенсійного віку

Опубліковано 26.05.2020

Ви вирішили припинити свою діяльність до встановлення законного пенсійного віку. Ви повинні підготуватися без зволікань.

Хто може претендувати на дострокову пенсію ?

Якщо ви пов'язані із загальною системою соціального страхування, щоб ліквідувати свої пенсійні права, ви повинні досягти мінімального віку 62 років, якщо ви народилися після 1955 року. Щоб отримати повна пенсія, Ви також повинні внести від 160 до 172 кварталів, залежно від року народження. В іншому випадку ваша пенсія буде знижена, якщо ви не підете після 67 років.

Добре знати. Законний вік виходу на пенсію різниться залежно від плану. Наприклад, на державній службі пенсійний вік становить 52 або 57 років для агентів "активної" категорії, що відповідає важким або небезпечним робочим місцям.

За певних умов ви можете отримати вигоду від достроковий вихід на пенсію. Особливо це стосується випадків, коли ви почали працювати до того, як вам виповнилося 20 років (довга кар’єра), якщо ви назавжди втратили працездатність або якщо у вас дуже вимоглива робота. Розмір вашої пенсії та вік виходу на пенсію будуть змінюватися залежно від вашої індивідуальної ситуації та кількості внесених кварталів.

Чи можете ви зберегти страхування здоров'я та страхування своєї компанії ?

У деяких випадках після закінчення трудового договору ви можете продовжувати безкоштовно користуватися додатковими вигодами для здоров’я та забезпеченнями вашої компанії. Це те, що ми називаємо "Переносимість". Він починається з дати розірвання трудового договору.

Щоб вимагати збереження цих прав, ви повинні відповідати певним сукупним умовам:

бути предметом порушення трудового договору з іншої причини, крім грубої необережності;
отримати компенсацію за рахунок страхування на випадок безробіття;
ви користувалися додатковим охороною здоров'я та/або охороною праці компанії, коли ви були працівником.

Занотовувати. Ваші права зберігаються протягом періоду, рівного вашому періоду допомоги по безробіттю. Переносимість залишається обмеженою тривалістю вашого останнього трудового договору (або останніх послідовних контрактів з тим же роботодавцем) і не може перевищувати дванадцяти місяців.

Чи застосовується портативність у разі виходу на пенсію ?

У разі дострокової ліквідації вашого виходу на пенсію, підтримка додаткового стану здоров'я вашої компанії та передбачене покриття не застосовуються під час перенесення.

Але Ви можете скористатися підтримкою гарантій здоров'я вашого старого бізнесу індивідуально та за окрему плату, без обмеження за часом. Однак ви будете нести відповідальність за повний внесок додаткового договору на охорону здоров’я: частину, яку раніше сплатив працівник, а також частину, сплачену роботодавцем.

Однак ціни регулюються законодавством згідно з такими умовами:

перший рік, вони не можуть бути вищими за загальні тарифи, що застосовуються до активних працівників;
на другому курсі вони не можуть бути більше ніж на 25%;
на третьому курсі вони не можуть бути більше ніж на 50%;
з 4 курсу ціноутворення безкоштовне.

Нарешті, ви повинні знати, що це забезпечення гарантій не поширюється на ваших можливих пільговиків (дружина, діти).

Це обслуговування не поширюється на додаткові виплати, які ви отримували як працівник.

Подумайте про індивідуальне медичне страхування

Якщо ви не отримаєте вигоди від продовження додаткового медичного обслуговування компанії або якщо ці гарантії більше не підходять для вашої ситуації, зверніться до індивідуального медичного страхування. Це дозволяє отримати вигоду від персоналізованого покриття. Generali, як і більшість страхових компаній, пропонує медичне страхування для людей похилого віку.

Вік, регіон, сімейний стан, діти на утриманні ... виберіть контракт, який підходить саме вам профіль і твій бюджету. Як і до вашого потреби: госпіталізації, окуляри, стоматологічна допомога та протези, нетрадиційна медицина тощо.

Які пенсійні гарантії підходять для вашого виходу на пенсію ?

Коли ви виходите на пенсію, ви втрачаєте страхування компанії. Щоб залишатися захищеними від особистих ризиків, ви повинні оформити відповідне індивідуальне страхування, наприклад, надане гарантією, щоб захистити себе від фінансових наслідків втрати автономії, таких як контракт на довгострокову допомогу Generali.

Подумайте про економію !

Якщо ви все ще працюєте, не чекайте більше, щоб відкрити план пенсійних заощаджень (PER). PER - це новий інструмент виходу на пенсію, запроваджений Законом Pacte, який допоможе вам фінансово підготуватися до цього майбутнього етапу вашого життя власними темпами, одночасно зменшуючи податки.

Таким чином, ви отримаєте капітал та/або довічну ренту для покращення пенсійного доходу.

Станом на 31 грудня 2019 року вже було відкрито 84000 планів.

Існують три типи PER:

індивідуальний PER, призначений для кожного. Він є наступником PERP, контракту Маделін, Préfon (національний провідентський фонд державної служби), Corem (взаємна добавка до пенсії) та CRH (додаткові лікарняні пенсії);
колективне підприємство PER, яке замінює Perco (призначене переважно для забезпечення прав із заощаджень працівників);
обов'язкова компанія PER, яка дотримується договорів, передбачених статтею 83 (договір страхування життя, укладений роботодавцем від імені своїх працівників).

Добре знати. Суми, що сплачуються в ПЕР, складають заблокований до виходу на пенсію. Однак дострокове звільнення певних сум може застосовуватися, зокрема, на придбання основного місця проживання, у разі втрати працездатності в сім’ї (власника, його дітей, подружжя чи партнера PACS) або у випадку смерть подружжя або партнера PACS.

Ви розглядали питання страхування життя ?

Договір страхування життя дозволяє скласти довгостроковий капітал і підготуватися до виходу на пенсію, якщо це необхідно.

Він може доповнити ваш дохід вилученням (викупом), який може бути частковим або повним, або перетворенням вашого капіталу в ануїтет згідно з договірними умовами, на які він підписаний. Ваші заощадження доступні в будь-який час.

По закінченні контракту ви - або вибрані вами бенефіціари, зазначені у контракті - отримуєте вкладені суми, збільшені на будь-які прибутки.

Існує кілька видів договорів страхування життя:

Договір страхування у разі життя: якщо ви живі в кінці договору, страховик зобов'язується виплатити (вам або бенефіціарам, визначеним у вашому контракті) капітал або ренту в залежності від умов договору, на які підписаний ваш контракт.
Договір страхування у разі смерті: страховик зобов'язується виплатити капітал або ренту вигодонабувачам, яких ви визначили у своєму страховому договорі, якщо ви помрете до терміну, передбаченого вашим договором (у випадку тимчасового договору страхування), або більше після вашої смерті (у подія цілого договору страхування життя).
Договір страхування змішані: якщо ви живі в кінці договору, страховик зобов'язується виплатити вам капітал або ренту згідно з договірними умовами, на які підписаний ваш контракт. Якщо ви помрете до закінчення терміну дії договору, страховик зобов'язується виплатити бенефіціарам капітал або ренту, яку ви визначили відповідно до умов договору, на які підписаний ваш контракт.

Минуле виконання не є гарантією майбутнього результату і не є постійним з часом.
Інвестування в пов'язані з паями засоби масової інформації несе ризик втрати капіталу, оскільки їх вартість піддається коливанню, вгору або вниз, залежно, зокрема, від розвитку на фінансових ринках. Страховик домовляється про кількість облікових одиниць, а не про їх вартість, яку він не гарантує.