Його темперамент та вплив на кар’єру
Ви коли-небудь замислювались, який у вас темперамент і як він впливає на ваше професійне життя? Ось деякі характеристики, характерні для кожного типу темпераменту ...
І вплив, який він може мати на вашу кар’єру.
З давнини, Гіппократ і Гален вони розрізняли чотири основних типи темпераменту, які вони називали холеричним, сангвінічним, флегматичним та меланхолічним. Кожен з них представляє позитивні риси, оцінюються як вигідні та негативні риси, оцінюються як невигідні для особистості, її життя та кар’єри, яку він має.
Жива енергія
Чи знаєте ви того колегу, який дуже енергійний, пристрасний, зараз сміється, зараз злий і завжди біжить з одного кута офісу в інший? Він є холерик, працівник, який за своєю природою марно витрачає свою енергію, нерівний у прояві почуттів і намагається домінувати в колективі завдяки пристрасті, яку він вкладає у те, що робить.
Очевидно, цей тип темпераменту, здається, може допомогти кар'єрному співробітнику, але, зазначає психолог Олександра Йонеску, "холерик не має стільки виграшу, оскільки він докладає зайвих зусиль і не має впевненості та стабільності перед колегами та начальством".
Багато починається, але мало хто закінчує
Він є крові, комунікабельний працівник, повний гарного настрою, веселий, оптимістичний, дуже легко адаптується, але нестабільний. Про нього психолог каже, що він трохи поверховий, йому швидко набридає певна дія і завжди хоче спробувати щось нове.
У кар’єрі йому не так багато виграшу, оскільки зрештою він не виконує багато проектів, а результати ніде не з’являються. Однак завдяки своїй великій здатності долати можливі професійні чи особисті невдачі, сангвінік дуже легко пристосовується до нових ситуацій і швидко налагоджує контакти з іншими людьми.
Закрито, але оцінено
Я думаю, що всі ми цінуємо толерантного, спокійного, терплячого, врівноваженого працівника, дуже уважного до того, що він робить, і чіпкого. флегматичний, як його називають Гіппократ і Гален, він, мабуть, найцінніший тип співробітників, особливо начальників, адже той факт, що у нього дуже велика робоча сила, прискіпливий і завжди дуже обережний у тому, що він робить.
"Навіть якщо він сам по собі трохи темніший за інші типи темпераменту, флегматик високо оцінюється як начальством, так і колегами", - каже психолог. Через його тенденцію бути менш комунікабельним, він не робить своєї присутності в команді дуже відчутною, але результати, які він має у своїй роботі, можна побачити.
Останній тип темпераменту, визначений двома грецькими мудрецями, - це меланхолік. Цей працівник відповідальний, з розвинутим почуттям обов’язку і наполегливим у тому, що він робить.
Проблеми, з якими він може зіткнутися у своїй кар’єрі, можуть бути пов’язані з низькою здатністю адаптуватися до нових ситуацій та груп, відсутністю впевненості в собі, що характеризує його, або песимізмом і тривогою, які іноді можуть створювати для нього проблеми.
Однак зауважте, зазначає психолог, ці типи темпераменту не повною мірою характеризують людину, вони можуть бути зміненими, і тому людина може мати специфічні особливості всіх типів темпераменту. Це створює баланс.