Юридична форма, які наслідки для менеджера LBdD

Лоран Дюфур, 11.09.2020

Юридична форма представляє правовий статус компанії що дозволить застосувати певну кількість правових норм.
Під час реєстрації менеджер має багато можливостей щодо вибору юридичної форми своєї компанії.

Створіть мій бізнес: наші інструменти

Окрім своїх наслідків для структури, обрана юридична форма має багато наслідків для особи керівника.

Мета цієї статті - представити основні наслідки юридичної форми для менеджера.

Юридична форма та відповідальність менеджера

Обрана юридична форма має наслідки для відповідальності керівника за борги компанії.

Певні соціальні форми (SA, SAS, SARL тощо) обмежити відповідальність керівника сумою його внесків. І навпаки, інші соціальні форми (ФОП, РНК тощо) зобов’язати менеджера відповісти на борги компанії за всіма його особистими активами. Тому ризик для компанії такого типу значно більший.

Різниця виявляється теоретичною, коли компанія має намір отримати, наприклад, банківський кредит. У цьому випадку банк буде прагнути залучити менеджера (відповідальність якого обмежена сумою внесків) поручительством. Як результат, останній в кінцевому рахунку буде відданий своїм особистим активам.

Порада:

Керівник повинен завжди думати про захист своїх особистих активів. Як такий, декларація про звільнення від арешту (що могло б стати де-юре у законопроекті Макрона) або навіть EIRL дозволити організувати цей захист.

Увага:

Правова форма не може виконувати захисну роль у разі несправності управління лідера.

Це також відіграє певну роль у можливість укладення певних договорів між компанією та її керівником чи ні.

Приклад:

Менеджер SA або SAS не може укладати у компанії позики або гарантувати компанії за свої дії з третіми сторонами.

Шукаєте юридичну платформу в Інтернеті щоб створити свій інтернет-бізнес, швидко і недорого ?

Порівняйте та оберіть

Юридична форма та оподаткування керівника

Юридична форма має наслідки для податкового та соціального режиму менеджера.

Податковий режим

Обрана правова форма впливає на збір доходу менеджера.

Як частина структури, що підлягає корпоративний податок (ЇЇ, SAS, SARL...), прибуток компанії оподатковується 33,33% (або за зниженою ставкою на 15% нижче 38 120 євро). Після завершення оподаткування дохід не розподіляється автоматично.

Загалом загальні збори повинні прийняти рішення про їх розподіл. У разі розподілу у формі дивідендів дохід підлягає подальшому оподаткуванню. Згодом різні доходи, отримані менеджером, будуть оподатковуватись податком на прибуток.

Дефіцит компанії переноситься на наступні роки (перенести дефіцит) або може бути предметом перенесення.

У більшості компаній, що підлягають оподаткуванню корпоративним податком, компенсація виконавчого органу вираховується з податкової бази компанії.

Увага:

Менеджер не зможе отримувати винагороду дивідендами, коли компанія потрапляє під ПД.

Як частина компанії під податок на прибуток (ФОП, SNC тощо), керівник оподатковується безпосередньо з прибутку, який отримує компанія (незалежно від того, виграв він це чи ні). Тому прибуток компанії оподатковується за прогресивною ставкою податку на прибуток.

Дефіцит компанії зараховується до доходу податкового домогосподарства керівника. Тому може бути особливо цікавим вибрати правовий статус, що дозволяє компанії оподатковуватись податком на прибуток, щоб мати можливість відраховувати дефіцит, пов'язаний з інвестиціями, на початку діяльності.

Винагорода менеджера не підлягає вирахуванню з результату.

Соціальний режим

Юридична форма дозволяє визначити соціальний режим, що застосовується до менеджера (схема для асимільованих працівників або схема для самозайнятих робітників).

Режим, схожий на працівника, застосовується до директорів SA та SAS, а також керівників меншин та рівноправних членів SARL. Ця схема пропонує кращий соціальний захист (особливо з точки зору виходу на пенсію), але соціальні збори залишаються вищими.

Схема для самозайнятих працівників (TNS або RSI) застосовується до мажоритарного менеджера SARL, до індивідуальних підприємців або єдиного акціонера EURL. Схема TNS пропонує перевагу в тому, що вона дешевша, ніж схема, що оплачується еквівалентно. Натомість цей режим залишається менш захисним.

Юридична форма та трудове право керівника

Більшість наслідків трудового законодавства полягають у можливості чи ні для керівника укласти трудовий договір зі своєю компанією.

Як нагадування
Функція директора компанії підпадає під корпоративний мандат. Отже, поєднання корпоративного офісу/трудового договору вимагає дотримання загальних умов та умов, характерних для кожної юридичної форми.

Загальними умовами є наявність:

відносин субординації,
ефективної та реальної роботи,
технічні функції, відмінні від тих, що виконуються в рамках корпоративного офісу,
а також винагорода, яка також є різною.

Конкретні правила залежать від існування обраної правової форми.

Для менеджера більшості SARL накопичення буде неможливим. Тому керівник більшості не може мати трудовий договір у SARL. З іншого боку, кумуляція можлива для менеджера меншості.
Для керівника SNC наявність трудового договору буде можливою лише в тому випадку, якщо керівник не є партнером.
Для Голови SA, SAS: Менеджер може поєднувати трудовий договір та корпоративний офіс. Для адміністратора кількість трудових договорів не може стосуватися більше третини адміністраторів.

Наявність трудового договору, поряд із корпоративним офісом, відіграє захисну роль для менеджера (приклад: для збору допомоги по безробіттю). Вибір юридичної форми набагато важливіший.

Виберіть свою юридичну форму ?

Ступінь відповідальності, свобода, що залишається вчиняти певні дії з його компанією, оподаткування, соціальне забезпечення або можливість укласти трудовий договір - все це важливі наслідки для менеджера, яких не слід упускати з уваги. Отже, менеджер повинен, попередньо, передбачити місце, яке він хоче відвести собі в компанії, щоб не зазнати обмежень, пов'язаних з невідповідною юридичною формою.

Вибір юридичної форми - це особистий процес, який не може зробити ніхто, крім самих засновників. Кожна людина має власну оцінку ризику того, що їй здається важливим з точки зору винагороди, соціального захисту чи оподаткування. Вибір юридичної форми вимагає виявлення та оцінки критеріїв, які, на наш погляд, є важливими. Наша стаття про процес вибору вашої юридичної форми допоможе вам зробити цей вибір, проходячи крок за кроком.