Юридична тривалість ефективної роботи та законодавство про соціальне законодавство LegiSocial

Нова тема, яку ми пропонуємо вам сьогодні щодо змін, внесених законодавством про працю, нещодавно опублікованим в JO від 9 серпня 2016 року. Навіть якщо радикальних змін не було .

тривалість

Резюме

  • Режим, чинний до законодавства про працю
  • Легальний робочий час
  • Визначення календарного тижня
  • Невідповідний календарний тиждень
  • Режим, що діє з часу трудового законодавства
  • Преамбула
  • Легальний робочий час
  • Визначення календарного тижня
  • Список літератури

Доступ до вашого вмісту
навіть офлайн

Нова тема, яку ми пропонуємо вам сьогодні щодо змін, внесених законодавством про працю, нещодавно опублікованим у JO від 9 серпня 2016 року.

Навіть якщо радикальних змін не було зроблено, зараз необхідно визначити нову нумерацію в рамках трудового кодексу.

Режим, що діє до законодавства про працю ¶

Законний робочий час ¶

Встановлено 35 годин на тиждень для всіх компаній, незалежно від їх робочої сили, законна тривалість фактичної роботи є еталонним періодом, пороговим значенням, з якого обчислюються надурочні години.

Це не мінімум і не максимум.

Стаття L3121-10

Законодавча тривалість ефективної роботи працівників встановлена ​​тридцятьма п’ятьма годинами на календарний тиждень.

Календарний тиждень розуміється у значенні положень статті L. 3122-1.

Визначення календарного тижня ¶

Трудовий кодекс визначає юридичну тривалість із посиланням на "календарний тиждень".

Останнє визначається статтею L 3122-1, оскільки воно починається в понеділок опівночі і закінчується в неділю опівночі.

Стаття L3122-1

Змінено ЗАКОНОМ № 2008-789 від 20 серпня 2008 року - ст. 20 (В)

Якщо інше не передбачено угодою про компанію чи організацію, календарний тиждень починається в понеділок опівночі і закінчується в неділю опівночі.

Принизливий календарний тиждень ¶

Але угода про компанію чи організацію може змінити цю організацію, наприклад, встановивши календарний тиждень, який:

  • Починається в неділю опівночі і закінчує суботу опівночі;
  • Починається о 0 ранку в суботу і закінчується опівночі в п’ятницю;
  • І т. Д.

Режим, що діє з часу трудового законодавства ¶

Преамбула ¶

Тепер нам доведеться звикнути до нової архітектури трудового кодексу, як це пропонується в частині, присвяченій періодичним штрафним виплатам, наступні 3 параграфи:

  • Пункт 1: Громадський порядок;
  • Параграф 2: Сфера колективних переговорів;
  • Пункт 3: Додаткові положення.

Положення, на які ми посилаємось нижче, набувають чинності з 10 серпня 2016 р.

Законний робочий час ¶

Відтепер законний робочий час (як і раніше встановлюється 35 годин на тиждень) визначається у статті L 3121-27 КЗпП.

Стаття L3121-27

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)

Законний робочий час для штатних працівників встановлений у тридцять п’ять годин на тиждень.

Визначення календарного тижня ¶

В рамках колективних переговорів тепер існує новий спосіб визначення календарного тижня.

Таким чином, стаття L 3121-32 із змінами, внесеними статтею 8 Закону про працю, підтверджує, що період 7 послідовних днів, що становлять тиждень для застосування законної тривалості, може бути встановлений:

  • Конвенція;
  • Колективна компанія або договір про створення;
  • Або, якщо цього не вдасться, конвенція чи галузева угода.

Стаття L3121-32

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)

Колективний договір або угода компанії чи установи, або, якщо це не зроблено, конвенція або галузева угода, може встановлювати період семи днів поспіль, що становлять тиждень для застосування цієї глави.

Нарешті, в рамках «додаткових положень», стаття L 3121-35, змінена цим законом, підтверджує, що окрім протилежних положень, зазначених раніше (або за відсутності колективного договору), тиждень починається в понеділок о 0 ранку і закінчується в неділю опівночі.

Стаття L3121-35

Змінено ЗАКОНОМ № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року - ст. 8 (V)

Якщо інше не передбачено угодою або угодою, згаданими у статті L. 3121-32, тиждень починається в понеділок опівночі і закінчується в неділю опівночі.

Витяг із закону:

Стаття 8 (…)

"Розділ 3

"Законна тривалість та понаднормовий час

"Підрозділ 1

"Громадський порядок

“Мистецтво. L. 3121-27.-Законно-ефективний робочий час для штатних працівників встановлений у тридцять п’ять годин на тиждень. (...)

"Підрозділ 2

"Сфера колективних переговорів

“Мистецтво. L. 3121-32.-Колективний договір чи угода компанії чи установи, або, якщо цього не зроблено, конвенція чи галузева угода, може встановлювати період семи днів поспіль, що становлять тиждень для застосування цієї глави. (...)

"Підрозділ 3

"Додаткові положення

“Мистецтво. L. 3121-35.-Якщо інше не передбачено конвенцією чи угодою, згаданою у статті L. 3121-32, тиждень починається в понеділок опівночі і закінчується в неділю опівночі. (...)

Список літератури ¶

ЗАКОН № 2016-1088 від 8 серпня 2016 року, що стосується праці, модернізації соціального діалогу та забезпечення професійної кар'єри, JO від 9 серпня 2016 року