Юридичне питання про витрати - подальше навчання Які витрати роботодавець повинен сплатити Кассенстурцу
Якщо начальник направить мене на подальше навчання, компанія повинна оплатити витрати. Але як щодо витрат під час подальшого навчання? “Еспресо” говорить, що працівники можуть внести у звіт про витрати.
Слухач "еспресо" з кантону Золотурн незабаром закінчить тримісячний навчальний курс у Німеччині. Компанія оплачує подальше навчання, витрати на готель та одноразові витрати на проїзд.
"Якщо я хочу поїхати додому у вихідні, мені доведеться оплачувати ці витрати на проїзд з власної кишені", - пише чоловік до споживчого журналу "Еспресо" на радіо SRF 1. Це може коштувати до 200 франків на вихідні. «Чи справді дозволено моєму роботодавцю не відшкодовувати мені ці витрати?» - запитує чоловік.
Усі юридичні питання
Юрист-експерт Габріела Баумгартнер відповідає на юридичне запитання щочетверга. У вас є питання? напишіть нам!
Квиток у кінотеатр також можна додати до звіту про витрати
Це питання прямо не регулюється законом. Однак закон передбачає, що роботодавець повинен відшкодувати витрати, що стягуються на роботі або у разі замовлення подальшого навчання. Сюди входять витрати на проїзд, харчування та - за необхідності - проживання.
Якщо працівник довший час працює поза домом або - як у цьому конкретному випадку - бере участь у більш тривалому навчанні за кордоном, роботодавець також повинен покрити певні витрати, понесені під час відпочинку у цей час. Це стосується розумних витрат на відпочинок та розваги, наприклад, для кіно, театру чи спорту.
Слухач «Еспресо» може стверджувати, що замість відшкодування витрат на дозвілля за межами країни, вони воліють отримати відшкодування витрат на відрядження.
Однак ці витрати на проїзд повинні бути обмежені. У цьому випадку працівник був би зобов’язаний обрати найдешевший із можливих засобів пересування.