Калькулятор допомоги на короткий час - як розрахувати допомогу на короткий час - Stiftung Warentest
Зважаючи на коронарну кризу, багато компаній зареєстрували короткочасні роботи. Збільшення надбавки за короткий час роботи з травня 2020 року врахувало це. Спеціальні правила були продовжені до кінця 2021 року. За допомогою нашого калькулятора ви можете дізнатись, наскільки збільшується надбавка за короткий час з 4-го місяця, принаймні на 50 відсотків короткої роботи. Ви також знайдете відповіді на найважливіші запитання щодо короткочасної роботи.
Що таке короткочасна допомога?
Тимчасова допомога під час кризи. Багато компаній фіксують падіння замовлень внаслідок кризи у Короні, вони повинні закриватися через офіційні замовлення та бачити їх існування під загрозою. Звичайно, ці ефекти впливають і на працівників. Компанії можуть економічно подолати такі кризові періоди за допомогою короткої роботи: працівники працюють менше годин, ніж зазвичай або як це домовлено в їхніх трудових договорах, і отримують компенсацію за короткий час.
Робоча рада має своє слово. Однак роботодавці не можуть замовити це в односторонньому порядку. Якщо існує робоча рада, вона має обов’язкове право спільного визначення - навіть у часи пандемії корони. Якщо немає робочої ради, роботодавець повинен узгодити короткочасну роботу з кожним відповідним працівником.
Коли надається короткочасна допомога?
Короткий робочий день регулюється в параграфах 95 - 109 Соціального кодексу III. Допомога за короткий робочий час є виплатою на випадок безробіття і виплачується Агенцією зайнятості. Федеральний уряд спростив доступ до короткочасних виплат на роботу згідно із постановою із зворотним зворотною силою з 1 березня 2020 року. Зараз компанії можуть використовувати надбавку на короткий робочий час, якщо втрата роботи постраждала лише на десять відсотків працівників. Поки що це мала бути третина працівників.
Допомога на короткий час - можлива до двох років
Короткий робочий день зазвичай подається роботодавцем до Федерального агентства зайнятості (до заяви).
Останнім часом через пандемію корони співробітники можуть досягати 24 місяці довгострокова надбавка на короткочасну роботу - але не пізніше кінця 2021 року, якщо компанія розпочала короткочасну роботу до кінця 2020 року. В іншому випадку, як правило, виплати за короткий час надаються на строк до 12 місяців. Працівники отримують допомогу за короткий час безпосередньо від роботодавця, якому Федеральне агентство зайнятості потім відшкодовує її.
Небезпека: Якщо робота, що скорочується, переривається на 3 місяці і більше, роботодавець повинен знову повідомити про роботу, що скорочується, в агентство з працевлаштування. У цьому випадку допомога за короткий час роботи доступна лише з того місяця, коли нове повідомлення надійшло до агентства з працевлаштування.
Що стосується тимчасової роботи?
Тимчасові працівники також можуть отримувати надбавку за короткий час довше. Це стосується орендних компаній, які розпочали короткочасну роботу до кінця березня 2021 року. Короткий робочий час також все ще можливий без необхідності нарощувати негативні баланси робочого часу (мінус години). Це стосується компаній, які розпочали короткочасну роботу до кінця березня 2021 року.
Враховуються надурочний час та відпустка?
Понаднормову та залишкову відпустку потрібно спочатку зменшити, але відпочинок для відпочинку на поточний календарний рік використовувати не можна. Крім того, агентство з працевлаштування відшкодовує роботодавцям внески на соціальне страхування під час короткочасної роботи до кінця червня 2021 р. Однак з липня по грудень 2021 р. Лише 50 відсотків внесків на соціальне страхування будуть відшкодовані, якщо компанія розпочне короткочасну роботу до кінця червня 2021 р.
Скільки короткочасної допомоги я отримую?
Як працівник ви будете отримувати 60 відсотків чистої заробітної плати, фактично сплаченої за втрачений робочий час. Якщо хоча б одна дитина живе в домогосподарстві, допомога на короткий час становить близько 67 відсотків. Роботодавець також повинен подати заявку на це. Це також до кінця 2021 року більше грошей:
- Той, хто працює на короткій роботі принаймні на 50 відсотків, отримує з четвертого місяця отримання короткочасної допомоги 70 відсотків втрачена чиста заробітна плата та 80 відсотків із сьомого місяця.
- С Діти з четвертого місяця 77 відсотків і з сьомого місяця 87 відсотків.
- Для обчислення базових місяців враховуються місяці, що мають короткий робочий час з березня 2020 року.
- Збільшена надбавка за короткий час виплачується всім працівникам, які мають право на надбавку за короткий час до кінця березня 2021 року.
Як розрахувати надбавку за короткий час роботи?
Найпростіше, якщо ви використовуєте для цього наш новий калькулятор. Він враховує нові збільшення. Розрахунок здійснюється на основі фіксованої чистої комісії. Визначальною є регулярна валова заробітна плата з точки зору соціального страхування до порогу доходу. Сюди не входить винагорода за понаднормові та спеціальні виплати. Агентство з працевлаштування сплачує внески на соціальне страхування за виплати на короткий час.
Що стосується випадків, коли я хворію під час короткочасної роботи?
Якщо ви перебуваєте на лікарняному, ви маєте право на подальшу оплату, а потім і на виплату лікарняного. Протягом перших шести тижнів ви продовжуватимете отримувати зменшену заробітну плату плюс короткочасну допомогу. Через шість тижнів медична страхова компанія виплачує лікарняні на основі доходу, який ви отримали до короткої роботи. Це становить максимум 90 відсотків вашої чистої заробітної плати за вирахуванням внесків працівників на соціальне страхування.
Скільки я можу заробити короткою роботою?
Ви можете заробляти лише в певних межах, щоб ваша короткочасна допомога не зменшилась.
З січня по грудень 2021 року: Ви можете заробити додатково під час короткочасної роботи - але в обмеженій мірі. Це залишається максимальний заробіток 450 євро на міні робочих місцях безкоштовно на місяць.
З травня до кінця грудня 2020 року: Ви можете заробити до суми вашої початкової чистої заробітної плати, виконуючи роботу за сумісництвом, без заробітку, який заробляється за сумісництвом, не враховується у вашій допомозі за короткий час роботи. Єдина умова: Ви не повинні перевищувати розмір чистої заробітної плати, яку ви отримували до короткої роботи.
Небезпека! Якщо ви вже мали міні-роботу або іншу вторинну роботу до того, як почали працювати на короткий час, дохід від неї, як правило, не буде компенсований із вашою грошовою надбавкою за короткий час.
Зараз я працюю на короткий час. Чи варто варто братися за додаткову міні-роботу?
Зрештою, звичайно, ви повинні вирішити, чи це вам фінансово варто. Є один, до речі 450 євро робота, Як правило, додаткові збори платити не потрібно.
Якщо ви заробляєте в середньому не більше 450 євро на місяць або 5400 євро на рік, застосовуються такі правила:
- Доплати. Пільгові податкові надбавки, такі як натуральні виплати чи відпустка та нічна робота, не компенсуються в межах 450 євро.
- Податки. Фіксована ставка податку на заробітну плату в розмірі 2 відсотків сплачується за заробіток. Роботодавець часто сплачує податок на заробітну плату. Тоді вам не потрібно вказувати додатковий прибуток у податковій декларації.
- Внески на соціальне страхування. Роботодавець сплачує внески на медичне та пенсійне страхування. Як міні-джокер, ви зобов'язані сплачувати частину внесків до статутного пенсійного фонду самостійно. Це може бути корисним, щоб ви мали більше прав на пільги. Однак ви можете бути звільнені від цього обов'язку. Запитайте в міні-центрі роботи, які додаткові внески вам принесуть в окремих випадках (minijob-zentrale.de).
Я отримую менше допомоги по безробіттю через короткий робочий день?
Ні, якщо ви втратите роботу, вам не доведеться про це турбуватися. Допомога за короткий робочий час є виплатою за заміну заробітної плати і не впливає на обчислення допомоги по безробіттю I. Якщо ви все-таки втратите роботу, ви маєте звичайне право на допомогу по безробіттю і тривалість не скорочується.
Чи повинен я платити податок з моєї короткочасної допомоги?
Ні, є короткочасна допомога обкладаються податком. Однак це фіктивно додається до оподатковуваного доходу. Це призводить до вища ставка податку, який застосовується до решти доходу. Він ще не враховується, коли роботодавець відраховує податок на прибуток, він набуває чинності лише тоді, коли податок сплачується в податковій інспекції. Це може призвести до додаткових претензій.
Якщо ви все одно отримуєте заробітну плату, оскільки ви не повністю працюєте на короткий час, ваш роботодавець автоматично відкоригує ваш податок на заробітну плату до вашої нижчої заробітної плати.
Чи впливає податковий клас на допомогу за короткий час роботи?
Да дуже багато. Оскільки розмір короткочасної виплати за роботу залежить від щомісячної Чиста зарплата з, зрештою, також із податкового класу. Коли Одружений у вас є шанс отримати більше компенсації заробітної плати за допомогою правильної податкової системи. Податковий клас III є найдешевшим для партнера, який очікує заміни заробітної плати. Тоді інший партнер повинен сплатити порівняно високу суму податку на прибуток. Але гроші не втрачаються. Податкова відшкодовує його після подання податкової декларації. На відміну від цього, несприятливий податковий простір для заміщення заробітної плати безповоротно коштує грошей.
Калькулятор зарплати. За допомогою нашого калькулятора зарплати ви можете визначити, як податкова система впливає на вашу чисту зарплату. Зміна може бути подана до або під час короткочасної роботи. Якщо ви хочете перейти на класи оподаткування III/V, ви повинні подати заявку на це разом удвох. Зміна класу IV також може бути ініційована однією особою самостійно, інша ж автоматично проскакує в IV. До речі, з початку 2020 року ви можете змінювати податкові рамки кілька разів на рік.
Порада: Якщо бюджет вашого домогосподарства не може впоратися з високими відрахуваннями податку на прибуток у класі V, сімейні пари можуть взяти IV замість III/V. Тоді податок на заробітну плату є більш помірним, а заміщення заробітної плати є принаймні трохи вищим, ніж у податковому класі V.
Що повинні доводити батьки для вищої надбавки за короткий час роботи?
У ваших електронних критеріях зменшення податку на заробітну плату - Ельштам - а Дитяча допомога має бути введено принаймні 0,5. Скільки у вас дітей, не має значення. Ви можете отримати доступ до інформації про Ельштама в електронному вигляді в будь-який час на порталі фінансового адміністрування через “Mein Elster” у розділі “Форми та послуги”. Все, що вам потрібно зробити, - це зареєструватися один раз у розділі “Mein Elster” (elster.de). Зараз цілком можливо, що цей так званий лічильник дитячих допомог відсутній, оскільки вашій дитині цього року виповнилося 18 років, і допомога більше не враховується автоматично, а лише за запитом. Тоді нехай податкова інспекція якомога швидше введе допомогу на дитину у вашому Ельштамі.
Тільки до 25. Батьки також мають право на дитячі надбавки для людей старше 18 років, якщо потомство навчається, навчається або проводить добровільний соціальний рік. Як і дитяча допомога, існують дитячі надбавки не пізніше 25-річчя.
У мене податковий клас V, мій чоловік III. Який сертифікат необхідний, щоб я отримав збільшені виплати за короткий час роботи через нашу дитину?
Для одружених матерів та батьків з податковим класом V в Ельштамі не враховується лічильник дитячих надбавок, а лише для подружжя чи партнера з Податковий клас III. Для отримання вищої короткочасної роботи на 67 відсотків із податковим класом V, вам потрібна роздруківка Ельштама від вашого чоловіка чи законного партнера з податковим класом III як доказ дитячої допомоги. Це також стосується батьків, які мають другі трудові відносини з податковим класом VI і очікують там короткочасної допомоги. Вони також використовують роздруківку Ельштаму своїх основних трудових відносин у податкових класах І-IV у якості альтернативи.
Електронна інформація. Ви також можете отримати доступ до інформації про Elstam електронним способом у будь-який час через “Mein Elster” у розділі “Форми та послуги”. Все, що вам потрібно зробити, це зареєструватися один раз у розділі “Мій Ельстер”.
Як студент, чи можу я отримати надбавку на короткий час для роботи на неповний робочий день?
Щоб отримати право на допомогу за короткий робочий день, студенти повинні працювати звичайними працівниками на своїй роботі за сумісництвом (наприклад, якщо вони працюють більше 20 годин на тиждень) та сплачувати страховку на випадок безробіття. Однак це не так у багатьох типових видах зайнятості студентів:
Міні робота. Ті, хто працює на міні-роботі поряд із навчанням - тобто заробляє менше 450 євро на місяць - не платять на страхування на випадок безробіття. Тому немає права на надбавку за короткий час на роботу. Те саме стосується студентів, які працюють короткостроковими працівниками під час семестрової перерви.
Працюючі студенти. Якщо студенти зазвичай працюють максимум 20 годин на тиждень, їх часто працевлаштовують як працюючих студентів. Ви сплачуєте податок на заробітну плату, а також на пенсійне страхування, але не на страхування на випадок безробіття. Отже, працюючі студенти не мають права на короткочасну допомогу.
Самозайнятий. Студенти, які самостійно працюють на обліку, також не мають права на короткочасну допомогу. Зрештою, вони безпосередньо не працюють у своїх клієнтів.
Я отримую короткочасну роботу. Якщо це означає, що моя пенсія буде нижчою?
Так. Але, можливо, менше, ніж ви думаєте. Тому що роботодавець збільшує ваші пенсійні внески. На це вказує Deutsche Rentenversicherung Nord. Як працівник ви все ще застраховані на законодавчому рівні пенсійного страхування. Ви будете платити менше за короткий час, оскільки ваші внески на пенсійне страхування тепер будуть сплачуватися на основі вашого зменшеного заробітку. Але роботодавець продовжує платити більше. Його частка обчислюється на основі фіктивної винагороди, яка становить 80 відсотків заробітку, втраченого внаслідок короткої роботи.
Приклад: Поки що вони мали валовий щомісячний дохід 5000 євро. Під час короткочасної роботи ваш заробіток зменшується до чверті - тобто до 1250 євро брутто на місяць. Внески на пенсійне страхування розраховуються таким чином:
Базовий працівник: 1250 євро заробітку
Основа роботодавця: 3750 євро втраченого заробітку (5000 євро - 1250 євро) х 80 відсотків = 3000 євро
Загальна база: 4250 € (1250 € працівника + 3000 € роботодавця)
Результат: З 4250 євро 18,6 відсотка надходять на ваш пенсійний рахунок щомісяця. Це 790,50 євро. При вашому регулярному заробітку в 5000 євро це було б 930 євро. У цьому прикладі пенсійні виплати за короткий час роботи були б на 15 відсотків нижчими.
За індивідуальною порадою зв’яжіться з Deutsche Rentenversicherung, також доступним за телефоном 0800 1000 4800.
Так, Я хотів би отримувати електронною поштою інформацію про поточні тести та поради споживачів, а також цікаві, необов’язкові пропозиції від Stiftung Warentest (про випуски, книги, підписки на журнали та цифровий вміст). Я можу будь-коли відкликати свою згоду на це. Інформацію про захист даних можна знайти тут.