Канадські пенсійні плани є стабільним радником

пенсійні

Згідно з недавнім дослідженням консалтингової служби Mercer, Канада зберігає стабільний рейтинг у світовому індексі пенсійних систем. Однак ефект від COVID-19 може змінити гру.

Канада протягом другого року зберігає дев'яте місце в індексі пенсійних систем Інституту Мерсер CFA, при цьому Нідерланди та Данія залишаються чемпіонами, посідаючи відповідно перше та друге місця.

Однак індекс віщує неминучі зміни в пенсійних системах у різних країнах під тиском постійної пандемії COVID-19.

"Ще до COVID-19 на багато державних та приватних пенсійних систем у всьому світі чинився все більший тиск, щоб зберегти свої пільги", - сказала Маргарет Франклін, президент та генеральний директор Інституту CFA.

Вважається, що ці зміни є результатом існуючого тиску, що ускладнюється ослабленими державними системами після пандемії. Урядам довелося вкладати значні ресурси в підтримку економічної діяльності та фінансового благополуччя громадян під час кризи, спричиненої COVID-19, відновлення якої стає дедалі непевнішим. Їм потрібно буде розглянути "сильні та слабкі сторони їхніх систем для забезпечення кращих довгострокових результатів для пенсіонерів", щоб полегшити занепокоєння щодо цього питання.

"Економічна криза, спричинена глобальною кризою в галузі охорони здоров'я, призвела до зменшення пенсійних внесків, зниження віддачі від інвестицій та зростання державного боргу в більшості країн", - зазначає Девід Нокс, старший член партнерства Mercer та автор звіту. Це неминуче позначиться на майбутніх пенсіях, а це означає, що деяким людям доведеться довше працювати, тоді як іншим доведеться задовольнятись рівнем життя, нижчим за очікуваний на пенсії. "

У звіті також детально описується нерівність, спричинена пандемією та особливо впливає на доступ жінок до пенсійних планів.

"Ще до того, як COVID-19 порушив світову економіку, багато жінок мали нижчі пенсійні заощадження, ніж чоловіки", - пояснює Девід Нокс. Зараз, як очікується, цей розрив ще більше збільшиться у багатьох пенсійних системах, особливо в найбільш постраждалих секторах, де жінки складають більше половини робочої сили, таких як державні служби, гостинність та харчування. "