Капелюшна пенсія реформується, які наслідки

Нинішні пенсії з визначеними виплатами базуються на небезпеці: працівник не отримує від них вигоди, якщо покине компанію до виходу на пенсію. Вони більше не можуть бути введені в дію з 05.07.2019 р. (Стаття CSS L 137-11, VI), а також запроваджено новий план із визначеними виплатами, який називається "певні права", з неможливістю підпорядкування прав присутності та капітальному ремонту працівників пільгових соціальних та податкових режимів.

Нове правило: відсутність втрати прав у разі виходу з компанії

Сплата зборів. Вони виплачуються не раніше як під час ліквідації пенсії за системою загальнообов’язкового страхування за віком або у віці отримання права на пенсію. Якщо працівник покидає компанію, він зберігає свої пенсійні права, і вони щорічно переоцінюються як щодо присутніх працівників, так і відповідно до рівня переоцінки передбачених пенсійних виплат (C. ass. Article L 143-0; C. мут. ст. L 222-2-1; ст. CSS L 932-39-1) .

З можливими умовами. Дійсно, можна передбачити, що (C. ass. Art. L 143-0; C. mut. Art. L 222-2-1; CSS art. L 932-39-1):

членство в плані здійснюється за умови мінімальної присутності в компанії;
придбання прав вимагає мінімального періоду внесків, сума цього періоду та мінімального періоду в компанії обмежуються 3 роками;
набуття прав підлягає досягненню працівником мінімального віку, але не більше 21 року.

Повернення коштів у разі виїзду. Якщо працівник покидає компанію до того, як отримав пенсійні права, їм виплачуються суми, виплачені роботодавцем і самим працівником, якщо це можливо (C. ass. Art. L 143-0, al. 5; C. mut . арт. L 222-2-1; CSS ст. L 932-39-1) .

На практиці. Нам здається, що це охоплює випадки, коли працівник ще не досяг можливих умов встановлених періодів внесків чи віку.

Інформація посиленого страховика

Присутні працівники щороку та на їх прохання інформуються про наслідки виходу з компанії, набуті права, вартість або оцінку прав, умови набуття, використання та майбутнього поводження з правами.

Працівники, які вийшли на пенсію, або їх бенефіціари інформуються на запит і не більше одного разу на рік про обсяг набутих прав або про оцінку, яка не перевищує 12 місяців до запиту, а також про умови використання та майбутні обробки. Права (C. ass . ст. L 143-0, п. 7; C. мут. ст. L 222-2-1; ст. CSS L 932-39-1) .

Податковий режим

Не підлягають оподаткуванню (CGI ст. 81, 18 ° біс):

ані внески роботодавців до нових пенсійних контрактів із визначеними виплатами, які підлягають конкретному внеску роботодавця (стаття CSS L 137-11-2);
ні сума щорічної переоцінки набутих прав. З іншого боку, пенсія, отримана при виході зі схеми, оподатковується податком (пенсійна схема).

Соціальний режим

Переваги. Що стосується планів із випадковими правами, вони мають бути:

питомий внесок на пенсії (за 2019 рік для пенсій, що виплачуються з 01.01.2011 р., 7% від 446,01 до 668 євро та 14% після - ст. ЗСУ L 137-11-1);
внесок на виплату допомоги при виплаті пенсії (стаття CS 131 L 131-2);
Csg/Crds на заміщення доходу (Стаття CSS L 136-1-2) .

Внески роботодавців. Вони звільняються від соціальних внесків, Csg/Crds та соціальної одноразової суми (стаття CSS L 242-1, al. 1 та L 136-1-1, III-2 ° -e), але за умови сплати конкретного внеску 29,7% сплачується роботодавцем (стаття CSS L 137-11-2). Цей план підпорядковується умовам, наведеним у таблиці нижче.

Як здійснити перехід ?

Контракти, що виконуються 04.07.2019. Вони більше не можуть отримувати нових членів з 05.07.2019 р. І більше не зможуть генерувати, крім договорів, вже закритих для нових членств з 20.05.2014 р., Нові „випадкові” права з 01.01.20120 р. Права, встановлені до цієї дати, можуть обчислюватися на кінці заробітної плати за умов, передбачених схемою (Стаття CSS L 137-11, IV, VI) .

З можливою зміною соціального варіанту. Роботодавець може змінити соціальний режим договору, що триває, до 31.12.2020, переключившись з опціону внесків/пенсій на внесок/премій із сплатою внеску, звільненого не пізніше місяця, наступного за цим варіантом (ор. 2019-697 від 03.07.2019 ст. 5.1) .

І можливість передачі. Зобов'язання режиму "випадковості", що триває 04.07.2019, можуть бути перенесені на план "певних прав" без обмеження строку, знаючи, що:

переказ обмежується 30 балами, оцінюється шляхом порівняння суми випадкових прав на дату передачі із середнім внеском за останні 3 роки за планом: цей відсоток повідомляється страховику;
він здійснюється за допомогою внеску за звільнення, сплаченого не пізніше місяця, наступного за варіантом: на практиці він представляє різницю між внесками "старої схеми" та "нової схеми";
тоді перехід від варіанту внеску/ануїтету до внеску/премії повинен бути здійснений перед переказом;
перераховані таким чином суми не оподатковуються податком на прибуток за рік переказу.

На практиці. Здається також, що нинішній режим може бути змінений за новою системою, щоб дозволити продовжувати нараховувати права. Це призведе до режиму з попередніми правилами для прав, створених до 01.01.2020, та новими для тих, що були створені після. На наш погляд, це пристосування не підлягає сплаті відрахування на відпуск, на відміну від передачі. З іншого боку, це веде до складного управління схемою (роздільне управління періодами до і після 01.01.2020), і повинно супроводжуватися встановленням нового режиму з певними правами на нові членства.