Кар’єра Багато працівників не хочуть працювати в управлінні - DER SPIEGEL
Багато менеджерів відчувають стрес
Фото: Оле Спата/dpa
Менеджерам доводиться важко: особливо на середньому рівні управління вони часто почуваються зношеними. Згідно з дослідженням, багато респондентів середнього керівництва вірять, що цей рівень лідерства зникне в довгостроковій перспективі. Це результат онлайн-опитування Boston Consulting Group (BCG).
Багато респондентів середнього керівництва почуваються незручно на своєму становищі. "Це не є нічим новим - ви трохи загубилися між ролями спеціаліста та менеджера", - сказав консультант BCG і автор дослідження Ніколас Хунке.
Однак новиною і дивовижністю є високий рівень усвідомлення того, що цей рівень управління може бути не стійким. Багато респондентів середнього рівня впевнені, що їх роль зникне.
28 відсотків контролерів, опитаних у Німеччині, воліли б взагалі не працювати. Це найвище значення серед аналізованих країн. У Китаї, однак, це лише 13 відсотків. З опитаних працівників без керівної функції 37 відсотків вважають за краще не працювати в Німеччині, порівняно з лише чотирма відсотками в Китаї.
Лише сім відсотків працівників прагнуть до керівної посади
Для дослідження автори опитали близько 5000 людей, включаючи 30 відсотків менеджерів, у п’яти країнах. Окрім Німеччини, людей у Китаї, Франції, Великобританії та США також запитували про їхні кар'єрні плани. Опитування проводилось Інститутом Іпсоса.
Як наслідок, прагнення до управлінської відповідальності особливо низьке серед працівників Німеччини: лише сім відсотків працівників хотіли б зайняти керівну посаду протягом найближчих п’яти-десяти років. "Роль в управлінні, здається, неприваблива в цій країні", - сказав Хунке. Китай різко контрастує з цим: все ще 47 відсотків бажають очолити команду.
Самозайнятість також неприваблива для багатьох працівників. У Німеччині лише шість відсотків працівників захочуть працювати самостійно в майбутньому. У США це 29 відсотків.
У Німеччині сьогодні 82 відсотки менеджерів вважають свою роботу складнішою, ніж раніше. У Франції 85 відсотків вважають, що це те саме, згідно з опитуванням, і 83 відсотки у Великобританії також погоджуються. Тим не менш, менеджери в Німеччині, схоже, краще ладнають зі своєю роллю порівняно з колегами з чотирьох інших розглянутих країн.
"Результати з Німеччини показують, що менеджери в Німеччині почуваються в цілому дещо краще порівняно зі своїми колегами із західних країн", - сказав експерт BCG Хунке.
Менеджери у Франції та Великобританії зазнають стресу частіше (74 відсотки), ніж у Німеччині (64 відсотки). Крім того, лише 34 відсотки менеджерів у цій країні скаржились, що вони перевантажені. У Франції (51 відсоток) та Великобританії (60 відсотків) це більше половини.
З іншого боку, у Німеччині все ще існує застарілий образ менеджера, який в першу чергу координує та приймає рішення, "або, що ще гірше, передає їх, але який менше працює за змістом", - сказав Хунке. Для респондентів поза керівництвом ця картина не здається привабливою моделлю майбутнього для власної кар’єри.
Хунке терміново рекомендує компаніям вирішити цю проблему. Компанії повинні діяти для того, щоб залишатися привабливими для працівників у довгостроковій перспективі. "Ми бачимо велику зміну в ролі менеджменту та менеджерів у майбутньому. Суто координаційна діяльність зменшується за допомогою сучасних методів роботи, натомість виникають нові, більш суттєві завдання управління", - сказала консультант BCG.
Ма керівна посада в Китаї більш приваблива
Менеджер завтрашнього дня більше не визначатиме сам. Нові моделі, такі як спритні методи роботи та альтернативні моделі кар'єри, такі як професійна кар'єра, можуть бути частиною рішення.
Міжнародний результат: 81 відсоток менеджерів знаходять свою роботу важче, ніж у попередні роки. 37 відсотків з них впевнені, що їх робота більше не буде існувати у теперішньому вигляді в найближчі кілька років через технологічні та структурні розробки. Наслідок: лише дев'ять відсотків працівників прагнуть на керівну посаду протягом найближчих п'яти-десяти років.
Однак у дослідженні залишається відкритим, в яких секторах працівникам та керівникам особливо важко сприймати себе менеджерами. Врешті-решт: Майже 40 відсотків менеджерів у цій країні хотіли б і надалі залишатися на керівній посаді. Їх менше у Франції, Великобританії та США. Виділяється лише Китай: тут 70 відсотків можуть уявити, що продовжують бути менеджерами.